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2009/11/03 05:39:47瀏覽1164|回應0|推薦0 | |
在沒有網路的年代,市場資訊非常地不對稱,供應商往往只會讓有利於本身的訊息流入市場,也因此消費者在市場上是弱勢群體。在當時,業務員給一般大眾的刻板印象就是「操弄」和「欺騙」,也就是「江湖郎中」之類的人。當然啦,現今還是有些業務員選擇這樣的巧術來對付客戶。也許,就是這樣的成見,讓社會新鮮人不願意從事業務方面的工作。 現在,網路改變了資訊的不對稱。一般人只要上網"孤狗"(google)或"病"(bing)一下,就可以從部落格的世界裡得知某個供應商是否有「操弄」和「欺騙」的記錄,因為「壞事傳千里」。也就是說,「江湖郎中」型的業務員極有可能被「市場天擇」的力量逼成瀕臨絕種的類別。 就我目前所觀察到的結果,「業務」幾乎就是「服務」了,兩者都是為了滿足客戶的需求,最大的差別就在於:「是客戶來找到你,還是你去找到客戶」。如果是客戶來找到你,你所從事的就是「服務」,是客戶帶著需求來找上門。如果是你去找到客戶,你所從事的就是「業務」,不但客戶散佈於茫茫人海之中,有時候客戶甚至不知道他有需求!也許,就是這樣的差別,讓社會新鮮人寧可選擇麥當勞,而不願意從事業務方面的工作。 尋求客戶,要有熱忱;了解客戶,要能關懷。只有找到客戶,並且能了解客戶的需求,業務的技能方可派上用場。這也就是為什麼我會選擇在聊完《業務員的品格》之後,才來談《業務員的技能》的主要原因。 對業務員而言,尋求客戶是一件常常"被潑冷水"的工作。一般而言,十個人裡面有九個人會"潑你冷水",是很正常的現象,所以業務員要能俱備不被"挫折的冷水"所澆熄的熱忱。缺乏熱忱的業務員很容易對工作感到氣餒,也往往會半途而廢。 事實上,從好的方面來看,業務員的「長期收入」應該是跟"被潑冷水的機率"成正比的喲!"被潑冷水的機率"越高,表示市場越不成熟,供應商越需要業務員來開疆闢土。我個人是這樣來判斷市場的成熟度的:十個人裡面有九個人會"潑你冷水",就是「早期市場」;十個人裡面有六個人會"潑你冷水",就是「開發中的市場」;十個人裡面只有三個人會"潑你冷水",就是「成熟市場」。市場越成熟,供應商對業務員的依賴就越低;等到產品變成大眾商品之後,就直接進入大賣場或便利商店,也就是說,「尋求客戶的業務」已經被「客戶帶著需求來找上門的服務」給取代了。 上一段文裡,我之所以會用「長期收入」的原因,主要是供應商「早期市場」的現金收入較少,可是一但市場開發成功,獎金、紅利、股份,福利,甚至工作職位都會得到較好的保障。業務員的熱忱之所以非常重要的另外一個原因就是:你不需要別人去監督你。雖然還不至於「將在外,君命有所不受」,可是業務員是時間自主性非常高的工作,再好的公司管理,永遠比不上員工對工作的熱忱。 找到客戶之後,接下來如果想滿足客戶的需求,就要能關懷客戶。不過,話說回來,我倒想問問讀者:『你是怎麼關懷別人的?』 OK,時間到。謝謝讀者的思考。請問:碎碎唸,是關懷嗎?要對方按照你的意思做,是關懷嗎?一個業務員如果只想靠無洩可擊的話術,來誘導客戶接受自己的建議,那真是太瞧不起當今的客戶了。讓客戶感受到關懷,也是雙贏銷售技巧的奧義。對我而言,最直接的關懷就是發問與傾聽,這兩點我會在《業務員的技能》裡好好分享。 業務員的品格是被鍛鍊出來的,尤其是熱忱關懷。熱忱關懷的品格,一定要有(1)好的教練以及(2)好的產品來協助,才能養成,不能光靠個人的資質。我通常會要求新進的業務員跟隨資深的業務員去進行客戶面訪,親身經歷地來感受資深業務員對他的客戶的關懷。除此之外,在預約的客戶面訪之後,資深業務員會在臨近的地理區域內,指著幾家公司行號的大門,要求新進的業務員走進去,做陌生拜訪,然後體驗"被潑冷水"的經驗!當然,在電訪的訓練期間,我會提供標準的面訪話術給新進的業務員練習--請參閱《業務員的品格|Part 1|謙卑虛己》。 『好的產品,不僅能夠幫客戶解決問題,也能夠幫客戶創造機會』 這是一個非常重要的信念。業務員也許不能選擇客戶,但是他絕對可以選擇所要推廣的產品。把好的產品推廣出去,絕對是一件美事。看到客戶因著產品的使用而受益,看到社會因著產品的使用而受益,這是身為業務人員最高的道德獎勵!相反地,成為黑心商品的推手,是件非常可恥的事。 最後,我要特別強調,培養熱忱關懷的品格,會讓自己更會幫助別人、更會行善。如同《以弗所書》二章10節所寫的,神造人的目的之一:
英文原句是
行善就是do good works。如果業務是一個可以幫助人的工作,同時又能養成神所喜愛的品格,這不是行善do good works,不然是甚麼? |
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( 知識學習|商業管理 ) |