范蘭欽事件就是一個例子。許多人都喜歡自創部落格，在其中開心、放心、用
心地發表各種看法言論，不過小心，有些言論就是不合老闆（或是應徵公司）
的胃口，尤其對求職者來說，你可能很難想像，自己投出的履歷石沉大海的原
因，竟然要問問自己的部落格。

其次，欠一屁股卡債也沒關係？錯了，聯合徵信中心跟企業界根本就是一條通，
你的所有信用紀錄鉅細靡遺全在其中，一位信用清白跟信用破產的同仁（或是求
職者），你想，公司相信誰呢？這時候，「改邪歸正」或是「貧困的家境」這種
理由，是完全沒有用的。

時間會抹去傷痕，不過年少輕狂做的「大事」，對公司來說，「必要時」還是會
被當成呈堂供證。像是有人學生時代熱中學運或是社運，公司的人資部門就是有
辦法挖出你的輝煌歷史，有時這會是加分項目，但是對相對保守的企業來說，所
顯示的意涵是「這是個麻煩人物」，往往工作機會又消失無蹤。

在職場上講公平，彷彿緣木求魚，如果你知道很多時候企業取材靠的只是「印象」
分數，只能感嘆：「自作自受」原來是這個道理！

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