早上在友站看到：金融海嘯周年怪現象 人找不到工作 工作找不到人．

心中感慨很大，這裡就不得不替廣大勞工朋友說幾句話了...

企業找人才，無非是想要讓企業更加發展，而勞工朋友找工作無非是圖口飯吃或是一展常才．但是那篇文章透露出來的訊息讓個人感覺”企業都在推卸社會責任”．

最近多家企業粉粉透過各式傳媒傳播”人才不好找，新鮮人不好用沒有責任感．．要求學校單位加強新鮮人的道德價值觀”！

乍看來似乎說的言之成理，可是轉個彎到各BBS/BL都看到不少新鮮人／被裁的人抱怨找不到工作？為何企業及求職者會有如此大差異？個人不得不說這是企業”咎由自取／不負責任”的說詞！只是拿來擋勞委會的藉口．

企業說”新鮮人不好用沒有責任感，專業技術不足無法立即上手”！想反問這些企業：有多少個新鮮人是可以馬上被你企業所用？企業不能老是只指望新鮮人在學期間就要出來社會打滾歷練，然後一出來就可以馬上為你企業所用．反問你企業到底有沒有給新鮮人機會？去教育／養成他們？

另外～一群有”專業技術足夠”求職者在金融海嘯中被衝下來，可是也為數不少找不到工作．難道他們也是”專業技術不足～沒有德價值觀及責任感”？

恐怕事實上是這群人多數已經到達各企業不任事秘密（就是嘴巴不說怕主管機關查，私下是根本不用）３５歲以上，這些企業不願意負擔年齡較大者較多人事成本，以至於多數３５UP的專業人才找不到工作！

所以企業一直以”找不到合適人才”來規避企業本身所應負有的社會責任，這種企業怎能怪說”找不到合適人才”？

可悲的台灣勞工，年齡輕者被縑經驗不足企業不用，年長些的又被縑年齡太大企業負擔不起人事成本不用．．．．．如此下去台灣註定沒有向上的一天！

以下是友站原文~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

金融海嘯一周年，全球多項經濟數據逐步回溫，但對就業市場而言，卻餘悸猶存。104人力銀行最新調查指出，國內迄今還有近10萬名新鮮人仍在找工作，但卻有超過56％企業主表示，金融風暴後，求職人數雖然激增，依然感到人才短缺，其中4成7理由是「求職者的專業技術不足」。

    　去年下半年後，台灣失業率屢創新高，主計處指出，去年7月失業率突破4％、12月來到5％，今年7月飆升至6.07％，在亞洲主要國家中居冠；失業總人數也超過66.3萬人。

    　飯碗難求的苦楚，今年已有太多社會新鮮人感受深刻。104人力銀行昨天公布「2009社會新鮮人求職與企業招募現況調查」，發現到今年8月底為止，高達7成6新鮮人還在待業中，初估總數約9萬7千人，比去年同期增加1成2。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，至今還在找工作的新鮮人，雖然有近半數受訪者曾得到一至三次面試機會，但也有多達22.3％受訪者，連一次都沒有，呈現一股「M型化趨勢」。

    　弔詭的是，「無業遊民」的新鮮人暴增之際，卻有高達56.7％企業主大嘆，金融海嘯雖然帶來失業潮，也讓求職人數勁揚，但人才依舊難找，符合企業需求條件者明顯不足；更有19％的企業直言，金融海嘯後「篩選人才更費時，找到人才的速度較慢」。

    　為何千里馬難尋？47.4％企業主理由是「求職者的專業技術不足，無法勝任」；另有36.5％企業主認為，求職者的薪資期待過高，不願接受現有的工作機會。

    　談及雙方理想中的薪資水準落差，整體而言，新鮮人期待月薪是2萬6095元，比起已找到工作的新鮮人平均薪資（2萬4187元），高出約2千元。