你在工作時所承受的壓力，一定是直接來自工作本身嗎？

大家的答案一定是「否定」，因為，往往是個人的情緒造成壓力感受。

為什麼工作職場要尋找真正「自信」，不是「自大」的工作人員？

因為缺乏自信的人，經常會在一些小事情上，產生莫名其妙的情緒，

而發生失控，對工作造成無比的干擾！

尤其，這樣的想法，在性別議題上，經常是針對女性的指控。

今天看到一篇新出爐的研究報告，真覺得…女人啊！別自己給自己找牆壁撞！

http://psychcentral.com/news/2012/05/04/work-jealousy-different-for-men-and-women/38228.html

「忌妒」對男女工作的影響大不同

研究者以「忌妒」跟「羨慕」這兩種情緒，來分析在工作上，影響男女的差異。

「忌妒」指的是感受到對方對於自己能否成功，可能造成威脅。

「羨慕」則是認為自己比對方不足，敵意沒有「忌妒」來的大。

這個研究的結果是：

如果工作競爭者在外型、社交能力是比較好的，女性會產生較多的忌妒；

如果這對手是比較有權力或較具主導性，女性則會產生比較多的羨慕。

至於男性呢？

管他對手是比較好看，或者有權力，男人根本不會有忌妒或羨慕的感覺！

比較有感覺就是不好嗎？「人性化」是從哪裡來啊？不就是FU？！

下次妳發現自己在面對某位同事，會有比較多的情緒起伏時，

思考「我是不是在忌妒或羨慕她？」這個問題，或許可以讓自己冷靜點。

女人要懂得善用自己的敏感度，而不是學男人讓自己沒感覺喔！