比翼雙飛到南非

陳淑珠小姐是上一篇報導主角邱明輝先生的妻子，兩人在念書時期就認識、慢慢開始交往，然後結婚，這段過程他們覺得很平淡自然，但慢慢就迎向一個不一樣的生活。這篇我們擴大範圍，從他們夫妻的立場來寫他們的故事。

陳淑珠是苗栗客家人，學的是工商管理。她在念書時期常辦活動，風頭很健，此外還會去會計師事務所打工，這就認識了在樓上賃屋而居的邱明輝。

等他退伍後兩人就結婚，陳淑珠跟著搬去高雄，重新開始適應家庭與工作的新挑戰。由於先生是長子，她心裡早已有準備，自己嫁的不是一個人，而是一家人。一開始她一句閩南語都不會講也不會聽，而婆婆只會說閩南語，還好大家都很接納她，協助她調適學習，沒有太大問題。

但是工作就沒這麼幸運了。她印象很深的是在高雄應徵的第一份工作，對方就是因為她不會閩南語而沒錄用她。不過還好當年臺灣的股票第一次上萬點，各式各樣的人都熱中買股票，證劵公司如雨後春筍般地在街頭巷尾設立起來，她還是可以靠著商管專長在南部找到工作，然後再從跟客戶接觸的過程中去學習閩南語並融入社會，剛開始講還有口音，後來慢慢就沒問題。她發現南部人很鄉土，對認識的人很熱情，談事情要能搏感情才會沒距離，事情容易談成。

她先生一開始跟幾個朋友合夥開建築師事務所，後來則自己開業經營建築師事務所，此時也認識了在佛光山負責工程的慧禮法師，開始有機會參與佛光山活動的會場設計與搭建，結下很深的緣。

之後有信徒希望佛光山能擴展到非洲，星雲法師徵詢自願者，慧禮法師便自告奮勇前來南非建設南華寺擔任第一任住持，並請邱明輝來畫寺院的3D立體透視圖，然後開始募款籌建。當時邱明輝夫婦在臺灣工作還不錯，只是基於幫忙的立場用自己專業協助建寺的事項，還未動念想來非洲。

慧禮法師後來邀請這些信徒前來非洲旅遊，1991年邱明輝先過來看看。雖然他第一晚就被搶，馬上領教到白人警察隊嫌犯的凶狠，感受到莫大的震撼，但他還是深深地被非洲大地原始荒野的美景所吸引，看到落日會掉眼淚，甚至還不斷重複一個神秘夢境，覺得宿世應該跟非洲有緣，對於非洲迷人的號召力非常動心，因此會想勸妻子陳淑珠一起過來看看。於是之後就安排了親友團的旅遊，後來則勸家人過來這裡工作定居。

陳淑珠一直是先生工作上的後盾，但要去遙遠落後的非洲，會不會太誇張？她娘家的人也不放心，勸她考慮清楚。

然而他們夫婦覺得先進的國家比較沒有自己這種人的機會，而別人覺得落後之處說不定才是自己可以發揮的地方，因此他們還是請家人給自己五年的時間過去了解嘗試，萬一真的做不下去再說。

於是他們夫婦在1996年帶著五歲的女兒一起以技術移民的身分過來開工廠，協助南華寺的室內裝修、衣櫥書櫃等項目，慢慢在這裡立足，並且邁入建築工程。等到慧禮法師卸下南華寺住持的身分，投入在阿彌陀佛關懷中心（ACC），邱明輝也協助設計院區建築。

最早也有別人來設計繪圖，但無法體現出慧禮法師孤兒院是個「大家庭」的基本理念，因此邱明輝後來接手把它統合、修改成閩式三合院的型態，除了在外觀形態上有中國傳統的建築風格，還可讓孩子們有共同的中庭可以一起玩耍，凝聚家庭的力量。ACC 2005從馬拉威開始建設，2008年來到賴索托，然後慢慢擴張到史瓦濟蘭、奈米比亞。雖然這些工程建設案並非全然由邱明輝標到，但他們仍然和 ACC 結下很深的緣。

然而從他們的角度，觀察到ACC的志工來來去去，人員替換地相當快。但是他們覺得臺灣出來當志工的不像日韓等會從國家策略的人才培育角度來安排，有制度去為海外NGO篩選、行前培訓，甚至回去之後還會協助找適合的工作。ACC以民間的力量來來做，欠缺志工來源，不易篩選，也無適當的行前培訓，因此來的人素質參差不齊，不見得適合這裡指派的工作。萬一再遇到抱著來這兒遊玩度假心態的人，欠缺責任感，那其他的人會更加辛苦。

面對自己這數十年來的發展，邱明輝有很多感觸，他認為要能在非洲拓展事業、解決問題一定要有衝勁、有膽量、能堅持。陳淑珠接著說個例子，她在懷孕生第二胎的時候，先生在外面黑人莊跑業務，到深夜還沒回家，這讓她很擔心。此時她只能自己照顧自己，也祈禱先生不會出事。來這兒第一次遇到工人罷工抗議，她很緊張打電話給其他臺商詢問該怎麼辦，對方則回應說：這也沒什麼，罷工就像喝白開水一樣，很平常。

或許就是惡練環境磨練人的意志力，激發人的潛能，他們認為非洲是冒險者的天堂，雖然很多挑戰，但也適合他們發展。

陳淑珠說自己學的是工業管理，學校教的只是理論，但管理最重要的因素在「人」，不同地方的人有不同的差異，做法就會完全不同。

早期種族隔離，黑白對立，黑人不能有自己的資產，生活上有很多限制，生活很苦；相對地，白人生活優渥，雖然當時在國際上對南非有經濟制裁，但其國內是可以自給自足的。

等到曼德拉執政之後，情況轉到另一個極端，法律規定公司持股或黑人人數都有特定的比例，工會勢力強大，黑人拿到許多工程、礦產的經營權，社會反而有些不安的因素。

他們當年過去的時候南非還是我們的邦交國，對臺商有許多優惠。他們也願意根據法律照顧自己的工人，但是有時你真不知道他們怎麼想。譬如說會看到的情況是公司把一些表現還不錯的人拔擢起來當管理階層，薪資自然較高，權力也會較大，但可能不久就看到他帶著其他工人罷工，說要幫其他工人來爭取到跟他一樣的薪資。這合理嗎？

因此他們在非洲用人忠誠度是最大考量，至於專業能力則是中等即可，太強就怕用久了油條，慢慢會有其他問題出來，讓人無法信賴。然而邱明輝強調，對人還是要有包容性，當員工犯錯，如果他真誠悔過願意改，那就還是要給他們機會。

此外我們看他們在這兒都是非洲，但他們生意從南非出發，然後擴展到史瓦濟蘭、賴索托等處，這些地方雖然鄰近，但各國的法令都不相同，最基本的報稅系統就會有差異，這部分就要聘請當地的會計師來協助處理，才能夠切實遵從各國法令不會出錯，面對法令的變動也能即時掌握。

然而這兒行政作業緩慢，因此可能會有些奇怪的狀況出來，這也不能抱怨，只能多加注意配合。譬如說賴索托這裡每年四月份會公告最低工資的一本冊子，但那通常會等到七、八月間才印好，此時拿到了資料就要追溯，否則官方來查時發現違法就會被罰。

此外選舉日是國定假日，給薪應如何處理？選舉日的前一天要不要放假？這些跟臺灣的習慣不見得一樣，而這兒也不見得有一致的準則，像今年賴索托的兩次選舉，都是到最後才公告前一日或半日是假期，因此在工作調度與薪資發放上就要注意配合。

這兒還會遇到一些官僚整人的情況，邱明輝曾經被其民局官員找去他家裡做櫥櫃，希望免費，邱明輝完工後還是據理收到些錢。不料後來在辦永久居留手續的時候，那官員就誤導他致使逾期居留，後來差點被關，因此他後來對官員說話的信任程度都會打折扣。

此外國際貿易還有匯率問題，他們在1996年來的時候南非幣匯率是1:7.5，但到了現在則是1:2.2，南非幣貶值得很快，似乎賺的都抵不上匯率貶值。更早還有人拿過1:10的匯率，戲稱進入南非真的是讓人插翅「難飛」。幸好待下來的人多是韌性大，還是可以找到機會。而華人一般存有「有土斯有財」的觀念，有了錢會去投資土地廠房，而這幾年這也連番好幾倍，因此總算能夠有地方可以回本。

雖然在這邊工作困難重重，但是他們的女兒卻給家人帶來很大的榮耀。最初他們來的時候女兒才只有五歲，但小孩學習能力強，再加上他們夫婦從小就給小孩觀念：父母的英文程度不好，你要加油，努力學習來幫父母。

於是陳淑珠去辦事情的時候，常常帶著小孩一起出去，訓練她中翻英、英翻中的能力，女兒除了語言能力獲得加強之外，也對大人世界的運作有了務實的見習機會，自然有很多深入的觀察。於此同時，陳淑珠有感周圍許多同樣來自臺灣的小孩，應該可以集合起來一起來學習中文，於是她便在南華寺開班授課，由自己女兒來擔任小老師，訓練她溝通表達以及為大家服務的能力。

女兒在學校念書一直非常優秀，剛開始是在一個小鎮表現很好，後來陳淑珠不辭辛苦把小孩送往大城市去念私校，依然非常優秀，最後以第一名畢業，大學時進入開普敦醫學系就讀。這是所非常好的學校，但那段時期學校出了幾件槍殺案，讓人心裡有些陰影，因此她後來申請回臺灣去念書，轉到了臺北醫學大學醫檢系，畢業之後又到美國紐約哥倫比亞大學持續念生技碩士。

在念碩士時，她的學校就在繁華的華爾街附近，學校老師也不光是學者身分，很多人是企業家，甚至她自己的老師還開律師事務所，專門處理跟醫學相關的法律事務。因此讓她的視野擴大，開始有不一樣的想法。

目前她在香港大學攻讀法律，發願要把臺灣的醫學科技帶向國際，因為她了解臺灣的醫學技術很好，但在國際上能見度不高，技術發明人不瞭解市場在哪裡，也不知道如何處理產權問題，她希望自己能有專長來協助大家，造福人群。

至於邱明輝夫婦的兒子雖然不像姊姊那麼優秀，但也受父親影響喜歡建築。在他申請大學的過程中，邱明輝發現這兒不是光看學生的一時成績表現，而是看他的潛力、看他的興趣，願意給他兒子機會，而孩子也慢慢認真學習，逐漸找到自己努力方向，有深度地去學習建築這件事情。

相較之下，他們看到許多留在臺灣朋友的小孩，似乎過得過於安逸，看事情的角度有點狹隘，常會為許多小事而爭論抱怨，因此讓他們更加珍惜肯定來到非洲的決定是值得的。至於外人看到許多辛苦的地方，他們身處其中卻不會自認辛苦，而是督促自己努力工作，面對挑戰，相信這些無形當中會成為孩子們的身教，形塑出他們的個性、想法與態度，這是自己來到非洲最大的收穫。