離職，通常是放棄一切或有更好選擇的決定，而我則乘著風飛翔。

習慣給各部門或是需要交接工作的同仁作業時間，意外注意到一些細節，原本認為很狗腿的同仁，其實也有努力與優秀的一面，從每個人回信的內容與速度，可以感受為何有些人就是可以爬得很快，有些人在同一個單位十年卻毫無動靜，只有退步。

離職有感。

昨日一早與直屬長官會談前先回信給長官：

好的,早上會與您說明思考過後的決定

這段時間很謝謝您的協助與指導,認識您這位主管是我莫大的榮幸!

很清楚自己要走的人生職涯方向 留在公司很難實踐

加上確實是有融入同事上的問題 現在上班完全是因為責任感使命到公司

今年33歲 必須有勇氣去追求一個未來要發展的"互聯網+金融"生態圈

打算在科技業發展基礎建設後 創新的手機功能與介面 連接一切

做這件事情才會讓我覺得活得很有生命意義 

在這個產業中 無法實踐個人的想法 這點非常確定

很感謝副董給我機會回到公司 重新檢視自己 同時主管是您 這點我一直滿懷感激

只是在這幾個月的過程中 檢視自己 留在公司 效益不大 無法帶給公司產出合理的收益 這樣的員工就不該繼續留任

所以,協理希望您批准我的辭呈 並指派同仁交接 

這兩週我會把工作清單與進度整理好 完善的交接給同仁

望 協理批准~

後續協理還是約談很久，只是堅持著必須要離開，願意協助到協理找到人手為止，協理發一封信給我：

謝謝妳的協助。

稍早我向人資部X協理談到妳的工作狀況與成果。

她對於公司新首頁，在沒有專職網站設計人力的協助下，能有這樣的成果也表示肯定。

同時，對於妳在網站首頁規劃及KPI的追蹤她也表示肯定，認為妳調整的很好。

我除了同時向她表示，認同妳的工作表現與積極度之外，對於妳未來的生涯規畫，僅能給予祝福。

上午向 董事長報告網頁的規劃之後，這個階段的網站應該仍會先上架，外包的部分則同時進行找尋與評估。

後續希望妳能再幫忙，至少協助至8月底，這段期間，能再借用你的專長與正面力量幫助公司。

同時，無論是購買圖庫自行設計、或是外包專業網頁設計廠商，第二階段的各部門內容更新都需要完成，

在符合妳去職意願的前提下，後續的網站首頁專案請逐漸移交由XX去處理，KPI的績效追蹤則交由OO負責。

感謝妳這段時間的協助，希望妳的階段性工作成果能順利呈現，同時也祝福妳下一個階段路更寬、視野更遠。

收到協理信後，回覆協理待到八月底並將專案告一段落交接於同仁。

下午時刻一位資深經理人，會晤我的原因是因為希望我快點離開這裡，有能力不要待在這要我給他履歷，幫我安排。一值強調沒事回來做什麼？跟我說了許多公司的來龍去脈，只有知道越多越覺得自己做錯決定，為了彌補這樣的錯誤，花更多的時間把專案完整的結束交接給同仁後，更努力在自己正要前往的路上。經理給了我八個字：「立場堅定、態度委婉。」處理離職的事宜，很感謝一路有好的長官願意給予提醒與指導，太幸運！

當天離職事宜火速從15F傳播到B2，厲害吧！8/31再見了！「不能說的公司」。

 勇敢做自己喜歡的工作遇到對的人，甘之如飴。做死也甘願。