昨天兩件事情，頓時下定決心朝自己認同的方向走去，越發了解自己要什麼、喜歡什麼，討厭什麼，明確決定做出改變，是要有執行力的去做，必須找到適合自己的生態工作環境，還有夥伴。

辦公室換到前董事長的區塊，偌大的房間隔好辦公桌應有的模樣；腳底的地毯、壁上的掛畫，還有一覽無遺的信義區美景，果然是打造老闆幕僚團隊的核心辦公室，只是這一切卻讓我更不快樂，不快樂有幾個因素：

1. 我是最後一位被知會要搬到辦公室，位置早被選完，我的位置頭頂上是冷氣出孔，對於不喜歡吹冷氣以及怕冷的體質，光是一下午就開始坐立難安，冷氣吹得我暈頭轉向，後面八卦女，一直說好熱，冷氣越開越冷，完全不顧別人的感受，選擇了沉默來面對，心裡明白自己帶小外套然後物色喜歡的產業離開。

2. 八卦女講話很大聲，喜歡搬東西一些奇怪的聲音，一早來不是專心工作而是認真聊八卦跟原本總經理室的那些狗腿人，毛起來批評人資部協理，好不容易過了一小時終於稍安勿躁，繼續沉默，不發一語看待這一切。

3. 直屬主管到辦公室走走看看時，八卦女竟然說：「好的位置都被搶走只能撿別人不要的位置。」聽在我耳裡頗帶刺，因為八卦女不旦喜歡搬弄是非，還喜歡裝的自己很可憐；不由想起，集團減重專案整體規劃經由我產出，後續八卦女(行銷企劃科)接手上簽呈，竟然說只是協助我，一聽覺的不對跟協理與我傳達的不同，連忙帶著八卦女去找協理說清楚，其中一定有人說謊，八卦女竟然在協理前說：「我不幫忙」。馬上回嗆八卦女：「我有說過這樣的話嗎?」八卦女連忙說：「對，你沒這樣講。」事後八卦女卻連一句道歉都沒說。再來案子是協理說轉交給八卦女，專心負責好WEB網站改版及KPI建置，還有大大小小奇怪的會議冒出，需要參與寫會議紀錄，而這些事情都讓我越來越痛苦，另外八卦女在協理前不敢提，凹我減重專案是全集團的窗口一事，當我先跟協理提窗口是誰時?八卦女馬上打太極跟協理說：「後續我們在討論處理就好。」等協理一離開，馬上露餡命令的語句跟我說：「你還是要當窗口，窗口一個人就好，收集好資料再給我。」發現總經理室的人馬都是推推樂一族；只有長官在或長官特別命令，就會有格外的表現，繼續沉默沉默沉默。

4. 狗腿鍾說八卦女的工作多到不得了，等我工作也這麼多的時候，才可以換新的電腦螢幕，持續沉默；一早八卦女把新電腦螢幕拿回去退，清楚是因為八卦女不會安裝電腦一直出問題，好笑的是八卦女不敢說，一大早來修了好久放棄，對於早到的我看著這些繼續沉默做好自己的工作，八卦女退回螢幕後回來說：「怕工作太多壓力太大，再來螢幕太大使用不習慣。」只是覺得好吵，好愛演戲的一群人，很想翹班。

5. 直屬主管協理似乎一點都沒發現我不對勁，把我丟在一個前任總經理殘留下來的遺孤，兩個狗腿一個超級八卦女，老員工很明白要遠遠避開這三人；不相信協理不知道這樣的狀況，換個心態想當作最後的磨練吧！不愉快工作的最後一站。

6. 今天早上完全不想上班，嘴快破不太能吃食物，更讓我篤定不開心的工作撐不下去，連身體都在給我警訊，敏感體質一直在提醒我：「該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！該離開！……」現在的工作不僅是我不喜歡的工作也不是我要回來發展的原意，硬生生被綁著規範住，這是自己警惕與教訓：決定離職絕對不要回來。

共同勉勵工作很痛苦或徘徊在去留之間掙扎的人才；如果你是人才，就要相信自己一定可以找到適合自己的工作環境或是方式，勇敢跨出第一步後，對的人事物就在不遠處，等著你前往。