NBA看團隊

最近NBA進入了自由球員簽約以及球隊交易的熱季，有許多令人跌破眼鏡的發展，不只看到NBA未來的方向，也有許多值得組織發展和個人成長學習的經驗。

首先看迄今自由市場的最大贏家，馬刺隊。當老一輩的鄧肯和吉諾布里進入職業生涯的尾聲，正常來看，馬刺將要在一兩年後進入重建的盤整期之際，突然傳出拓荒者隊台柱艾德里奇加入了馬刺，還有另一位好手衛斯特捨棄他隊的高薪，願意一起加入馬刺。這個發展讓馬刺不但短期內有很好的機會繼續爭冠，也奠定了老將退休後球隊發展的中長期基礎。

在這個最資本主義導向的職業運動場域，在有限的職業生涯中，絕大多數球員都是把追求最高薪資作為努力的目標，但還是偶有例外。馬刺發展出了不一樣的組織文化，讓相對較多球員願意放棄部份薪資，以換取球隊更好的戰力組合。例如當家球星鄧肯願意明年只領年薪五百萬美金的偏低薪資，維持球隊戰力。這種願意自我犧牲的精神在組織中形成文化，讓馬刺王朝可以一直延續。很多NBA球員都會引述一句話，There is no I in TEAM. 意思是team這個字的拼法裡沒有i，隱喻在團隊中不要過度強調個人，但是真正能做到的不多。馬刺不但在籃球場上是打團體戰球風的典型球隊，也培育出場外犧牲小我、完成大我的組織文化。即使在NBA這個最重視明星球員的職業運動裡，能夠團隊作戰，還是王道。

對照組就是NBA長期的寵兒，湖人隊。球星布萊恩不但球風獨，下一球季的年薪就高達2500萬美金，他的強勢作風也和其他球星不容易和睦相處，過去和歐尼爾、後來與霍華之間，都發生大大小小的衝突而拆夥。今年湖人在自由球員市場中攬才頻頻失利，甚至有球員寧願選擇小市場的公鹿而捨棄紫金王朝湖人的招手，讓這個NBA的傳統強權，跟紐約尼克隊一樣，陷入了短期內很難重建的困局。光靠過去的榮耀和洛杉磯城市的吸引力，已經無法在現在的市場中占有優勢，所有球隊都得重新盤點自己短中長期的發展規劃，才能得到球員的認同。活在過去的光榮裡，卻沒有隨時跟著時空環境的改變去作調整的組織，終究要付出代價。

說到紐約尼克隊，當家球星安東尼的處境也值得一提。他在去年選擇了和紐約續了五年1.2億美金的最高薪資合約之後，球隊戰績一蹶不振，他甚至在球季後半就選擇因傷提早休息，球隊也有較高機率得到優先選秀權。其實他續約了幾個月後，就公開說自己常常在想，當時如果選擇了另一個強隊公牛，不知道會是甚麼樣的結果，言下之意就是已經有點後悔了。從個人的角度來看，在薪資高低和加入球隊戰力之間的選擇，是個人的價值觀，不是對錯問題。但是職場生涯面臨抉擇時，最高的報酬不一定是最好的選擇，這個道理很多人知道，但不容易下決心實踐。

最後一個例子則是快艇隊的喬丹。他一開始口頭承諾加盟小牛隊，一周後簽約前卻又反悔。這在NBA不違法，但很少見，因為接受口頭承諾的隊伍因此放棄了追求其他球員的努力，事後也無法彌補了。一個人作決定前真要深思熟慮，反反覆覆的態度，害人害己。在籃球最高殿堂的NBA，不只看見精彩球賽，還看見人性，以及組織可長可久的營運規劃，值得我們學習。

2015/07/15