★1960年~~~1970年，國民黨政府執行政府國家級基礎建設工程，謂「十大建設」

★1973年10月第一次石油危機發生

★行政院院長蔣經國所提出，建設自1974年起，至1979年底次第完成，投資總額新台幣2,094億元。

★民國79年，股市飆破12000點，全民瘋股票。

★民國69年是很大的關鍵點，軍公教的薪資超越過勞工薪資，從此再也沒有低於勞工的基本薪資。

但我想試問的是，民國69年至民國94年，工作25年的勞工，是否可比照軍公教也領十八趴呢，因為此時的勞工薪資比軍公教低，為何這時的軍公教都可享有，而勞工卻沒有十八趴？這已經不是不公平了，簡直是賤踏勞工。為何那時政府沒有緊急採取廢止十八趴制度？數字反應告訴我們，民國69年進入公職~民國94年25年退休的這群軍公教是最沒有資格喊冤，因為福利全部佔光。

★軍公教，以前有福利站可購買米、油、鹽、雞蛋、糖、麵粉、牛奶、洗髮乳、沐浴乳及許多生活用品，都比市價低許多，非公職人員民眾是不能進入的。這樣一個月可省多少我不知道，別問我。記得我在軍中服役時，才有機會拿補給證去福利站購物~ ~~這又可省多少不必要的開支

★軍公教子女有教育補助金，每每學期的新開始，那簡直是台灣勞工家庭父母可怕夢懨吧，要沒日沒夜的煩惱湊錢幫子女繳學費，這時期全台灣家長很多都忙著標會吧。相對軍公教家長就輕鬆多了。軍公教公私立高中大學研究所學校補助多少錢，我也知道多少，但懶得貼上了，自己上網查一下吧。現在則變成勞工家庭的學子們揹學貸。~~~這又可省多少不必要的開支

★軍公教，還有結婚、喪葬、生育補助金。軍職有水電半價優惠~~~這又可省多少不必要的開支

★上面軍公教俸給金額，還沒加入額外的福利平均金額。軍公教真省很大，而勞工買單

因為是翻拍的資料而且表格很小小小，我已盡力拍清楚。不要嫌

下面的註文字體較模糊，我把它重新打字，這樣比較清楚。

1.此比例標準適用1950年至1992年。

2.台灣省區錄取定額原為8人，其後因人口逐年增加，遂此例遞增為22人。

***上面所謂的台灣省區就是本省籍，就是「本省人」錄取名額。

資料來源：考選部國家菁英季刊(中華民國考選統計) 資料整理：記者范正洋

 昔日高普考 限制台籍錄取率
各省區錄取定額比例

〔記者范正祥／台北報導〕部分軍公教迄今享有十八％優存待遇，引發輿論強烈不滿，外界也關注領十八％的大部分是什麼人？其中，部分目標指向昔日高普考省籍差別待遇錄取的在職和已退休公務人員！

資深官員指出，國民黨政府遷台後，在台舉行「全國性」高普考試，仍沿用針對中國設計的分區定額錄取辦法，依內政部人口局一九四八年公布的卅八省（區）人口數目，訂出錄取比例，分配錄取考生，做為自一九五○年起台灣高普考錄取制度的依據，其中台灣省區錄取比例定額數，最初只有八人，後來才又隨著台灣人口逐年增加，比例遞增為廿二人。

雖有加倍錄取補救 仍違公平正義

官員表示，自一九五○年起至一九六九年止，因分區定額錄取對於佔報考人數最多的台灣省籍應考人權益明顯不公，國民黨政府另舉行台灣省公務人員考試，錄取省級機關所需的公務人員，以增加台灣省籍應考人的錄取機會。

同時另以「加倍錄取」的做法提高台灣省籍考生的錄取比例。例如某年台籍考生達到最低錄取標準的人數為兩百二十人，典試委員會就以兩百二十人除以台灣定額比例數二十二，據此決定當年加倍錄取的倍數「十」，讓所有達到標準的台籍考生可全數錄取；至於其他省籍考生同樣也可依定額比例加十倍錄取，但規定錄取標準不能降低超過十分，因此其他外省籍的錄取名額雖大增，但多數只能從缺。

李登輝執政 省籍差別錄取才喊停

官員指出，原高普考省籍差別待遇錄取違反公平正義原則，「加倍錄取」的做法雖提高台籍考生錄取比例，但仍是文官考試制度的怪獸。該錄取定額數一直沿用至李登輝執政才喊停，於一九九二年隨著憲法增修條文停止適用，另因修戶籍法廢除本籍制度，該限制台籍考生錄取的不合理歧視制度，才正式走入歷史。

根據學者駱明慶的研究，施行高普考分省區定額錄取制度，明顯造成各省籍人士錄取機會的不公平，最明顯的差異存在於本省籍與外省籍考生之間。以一九五○年為例，錄取者中台灣省籍者有七人，其他省籍者雖因少數省區無人應考而缺額，仍然錄取了一百七十九人，佔全部錄取名額的九十六％。即使加上只由台籍人士應考的台灣省公務人員考試所錄取的三十人，外省籍仍佔該年高考錄取的八十三％。

前考試院長姚嘉文擔任律師時也曾於台灣政論第二期發表「高普考還要論省籍嗎？」引發回響。他在文章中以一九五一年高普考為例說，當年到考人數兩千四百零九人，其中台灣省籍有七百七十四人，為總人數的三分之一，但錄取人數依照規定仍只有五百四十八分之九，極不公平。

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★最後一格，注意到沒，「華僑」錄取的定額比例，竟然還比本省籍高。為何增設「華僑」定額比例，這些人不就擁有雙重國籍，這符合公務人員任用條例嗎？這真的就很有蹊蹺了，到底是讓那些人來填佔那些位子呢？？？~~~謎

軍轉公考試 錄取率長期100趴

2011-1-17自由時報〔記者羅添斌／台北報導〕考試院長關中日前以公務人員考試錄取率只有三％，為退休公務員的各種「好康」辯護，不過，也有許多公務員不是透過正常管道獲得資格。

前國民黨執政時期就長期存在讓高階軍官轉任公務員的「檢覈考試」，只須檢覈文件及超高錄取率的不公平，後來在朝野立委關切及輿論壓力下，劃下休止符。但在此之前，已產生兩千餘名有爭議的「軍轉文公務人員」，與當年公務人員的「甲等特考」，被在野立委譏為「兩大黑官」。

與甲等特考文官 被譏為兩大黑官

即使在上校以上軍官轉任公職人員考試制度有所變革後，這種由高階軍官轉任文官的國家考試錄取率，仍然高得嚇人，二○○四年甚至曾高達五十三．六六％，遠遠超出公務人員高考及特考的錄取率。

軍人轉任公務人員有特殊的時代背景。五十年代台灣面臨政治經濟大幅轉型翻揚時期，政府需才孔急，當時唯有軍中才有大量行政管理經驗人員，兩蔣政府於是構思以行政命令及制定相關法令，讓不同軍階的軍人轉為公務員。

最早的一批在一九六五年間，有五百位上校、中校級軍官全數轉任省屬機關，但他們不具公務人員資格，導致各行政單位紛紛要求軍方必須以適法方式解決軍人轉任問題。尤其更高階軍官因直接轉任行政單位主官管職務，更需明確規定，在此時空背景下應運而生的，就是考試院在一九六八年訂定的「國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈規則」。

然而這類高階軍官「先任用、再考試」，說穿了就是為特定的高階軍官開缺，在一九八八年之前，竟然都只要以檢覈證明文件方式取得資格，及格率有時高達百分之百，考試公平精神蕩然無存，當然受到各界嚴厲批評，考試院直到二○○六年三月才公告廢止。

2004錄取率仍達53％ 公平性被噓

考試院在二○○二年五月另訂定「國軍上校以上軍官轉任公務人員考試規則」，明確律定高階軍官轉任公務人員相關規定，考試型態看似比以前更嚴謹，但自二○○三年起，錄取率都相當高，○四年更達五十三．六六％；尤其對比近十年國家公務人員考試錄取率，高考及特考錄取率低於十％，普考錄取率低於五％，錄取率驚人的上校以上軍官轉任公務人員考試，究竟是否符合公平性，還是難逃外界質疑。

★若中校、上校軍職退伍後，已領有退休俸與十八趴優存再加年終慰問金，再轉成公職任用後，又再領每月薪資再加年終慰問金與保有一切公教福利。所以錢是領雙份外加等等等等的福利與慰問金。這種轉後門漏洞自1965年~~~2006年被廢止，共實施了41年。41年所造成的上下交征利的龐大金額，到底有多少？？？你自己去想吧。很可惡也很可怕，而今公部門還有多少軍職轉公職仍在享有這種左手拿右手也拿的混蛋呢，你自己去想吧。

 驚！你的綜所稅六成付軍公教退休金！

財訊雙週刊作者： 文／田習如 | 財訊雙週刊 – 2012年11月8日 下午1:12

納稅人，你知道你每年繳的綜所稅，有六成拿去支付軍公教退休金？軍公教，你知道每三個現任者提撥的退撫基金，就要負擔一個退休者，這種制度撐得到你退休時嗎？馬政府的政策讓這些問題惡化了，而最大受益者卻是像馬總統這般，吃一輩子公家飯、領高薪、快退休的高官們！

我擔心將來領不到退休金！」說這話的，不是日前爆發「勞保破產、政府不管」危機的勞工階級，而是二十八歲的政府交通單位技佐小章。他曾在民間工程公司任職，月薪「二五Ｋ」，為了讓大學學歷的自己能夠在最短時間達到一定高度的薪水，他努力考上普考，本薪立刻翻上「三六Ｋ」。

由於交通部門要應付各種活動的交通規畫、民眾客訴、幫主管擬立法院備詢資料……，小章的公務員生涯每天朝八晚八、經常沒假日，並不像朋友們以為的「爽」。他原以為公職較有保障，「可是現在我們繳的錢（指一九九五年後的退撫基金新制），是給已經退休的人用，退休金所得替代率太高，他們領那麼多，等到將來我還領不領得到？真的會擔心。」

小章的憂慮，反映了當前因政策偏頗造成的階級對立，即將擴散形成世代間的緊張關係。「現在是勞工與軍公教的對立，將來很快就會是四十歲的世代要對抗退休的世代，」台大社會系教授陳東升指出。

先看眼前的不公現象究竟有多嚴重。各種數字在近來的退休金大論戰中滿天飛，有人說台灣勞工退休所得替代率六成，已比其他國家「好太多」，不過卻不提投保薪資最高門檻僅為四萬三千九百元，所謂六成最多就是兩萬多元；也有軍公教投書、call in強調自己辛苦準備考試和各種機會成本的損失……，繼勞工上街怒吼之後，軍公教團體也揚言上街反制，抗議政府削減今年的退休軍公教年終獎金。

事實上，有一組數字最能明確反映台灣各種政策規定下的退休年金大餅，是怎麼分配的。在目前公布最新的二○○九年社會安全統計中，軍公教退休金及公保養老年金總共領走了二八九五億元，勞工領走的新舊制退休金和勞保老年年金則總共約一四四七億元，軍公教整整是勞工的一倍；即使把國民年金、老農年金都加進來，所有非軍公教人民一年所領的制度退休金總和也遠不及軍公教。以全台軍公教八十多萬人，勞工大軍九百多萬人來看，多數人獲得的資源卻是少數人的一半，勞、公同樣都有退休老人，待遇怎麼差那麼多？

退休金問題造成勞工對軍公教產生嚴重的「相對被剝奪感」，許多人冠以「階級戰爭」，也有人轉而訴求勞工的「階級敵人」應該是富豪資本家而非軍公教。陳東升表示，相較於階級是以掌握資金或勞力等生產工具來劃分，眼前的現象精確來說是「階層對立」，亦即士農工商之間的差異，「這裡看的是對政權的影響力，以及改變法律制度的能力、地位，不完全是看經濟力的差異。」

換句話說，軍公教退休金和勞工退休金都是國家「坐莊」、以法律強制設立的制度，但設計這些法制的政府卻明顯偏好自己的從業人員。例如，馬英九競選連任前無視國家財政、以追加特別預算舉債，幫軍公教加薪三％──連已經退休的軍公教都一起加薪，當時的理由是勞工在之前五年平均薪資成長二．九％。那麼如今勞工平均薪資已退回到十五年前的水準，怎麼不見馬政府「跟上民間趨勢」來為軍公教減薪？為何民間薪資、收入、福利隨經濟起伏進退，公家人員自己規定自己的待遇，卻只能加、不能減？

中鋼護二代招考加分 被譏靠爸族
【聯合報╱記者林政忠／台北報導】
   
2012.10.29 02:26 am
 

國營事業人事招考，以往都有「員工子女加分」的陋規，近幾年已取消，唯獨中國鋼鐵公司迄今仍規定，現任或退休員工子女參加中鋼招考，筆試成績可優惠加分百分之十，被其他考生質疑是為「靠爸族」、「靠媽族」開後門。

中鋼行政副總李慶超昨天表示，中鋼已民營化，員工子女報考加分條例行之有年，不會改變。

中鋼今年對外招考，今天將公布筆試錄取名單，十一月九日將舉行第二階段的口試。

中鋼今年招生簡章為三種考生設立「優惠計分」門檻：原住民、小港區子弟、員工子女，都可獲得優惠計分。

外界質疑考試不公平，中鋼行政副總李慶超表示，員工子女只有筆試加分百分之十，口試時沒有優惠計分，「不會不公平」；至於小港地區子弟加分，因為當年徵收許多小港地區土地，因此設籍小港地區考生會額外加分。

「中鋼已經民營化，不是國營企業」，李慶超說，考試規定已經運作很多年，照顧員工子女，可以凝聚員工向心力，短期也不方便改變。

今年有考生爆料指出，中鋼規定，小港地區子弟的加分，考生本人或其一親等親尊親屬，須設籍小港地區並居住連續廿年以上，且考生仍設籍小港區滿六個月以上，條件嚴苛；但是，只要父母曾是中鋼員工的考生，就可獲得優惠加分，中鋼「護二代」的規定，有違考試公平性及平等就業。

至於優惠計分是多少？中鋼今年簡章沒有明訂加分比例，有考生質疑，加分規定致使考試不公平、不透明，不是公平競爭。

中油過去也曾對退休及現任員工子女「筆試加分百分之十」，五年前經輿論抨擊「中油搞世襲」後，經濟部已要求改掉陋習。

直言集／鋼鐵人世襲 恐變負二代
【聯合報╱本報記者林政忠】
   
2012.10.29 02:26 am
 

勞保面臨破產危機、青年畢業就失業…，中鋼維持保障員工第二代子女享有加分傳統，格外令人眼紅。

雖然中鋼聲稱早已民營化，但保護子女就業，就像以「血緣正確」來保護工作權，「職業世襲」的思維，只會被質疑「愈民營、愈封閉」。

從國營轉為民營，雖然中鋼不再像過去一樣享有先天優勢，但處於現今失業高漲、薪資縮水的年代，福利好、待遇佳的中鋼儼然就是「超級金飯碗」；每年都有數以萬計的社會新鮮人想經由中鋼招考，認證成為「鋼鐵人」的一分子。

民主時代，「應考試、服公職」是憲法保障的天賦人權。對許多考生而言，中鋼是一道必須擠破頭的鋼鐵窄門，但中鋼設立「護二代」條款，許多員工子女可以輕鬆加分開後門，顯然違背憲法保障考試平等的精神。

只有封建時代才有「父傳子、兄傳弟」的世襲觀念，民主時代比的是專業和能力。

過去女性從政是少數、弱勢，法律才制訂「婦女保障名額」，現在女權意識抬頭，許多女性自願放棄保障名額，證明男女平等，女性非弱勢。

同理可證，能成為中鋼人何其優秀，中鋼子弟更非弱勢。要贏得社會尊敬，應該要拿出中鋼的專業，而不是讓第二代躲在前人設立的保護傘之下；這樣的考試陋習，許多中鋼年輕第二代恐會自覺勝之不武。

父母保護子女天經地義，但古有明訓「富不過三」，社會上已經出現許多「富二代」的負面教材，粗鐵必須經過琢磨才能百煉成精鋼。

中鋼父母或許可以短期護航，但溫室裡的花朵很難熬得過冬天冷冽，中鋼子女真能百煉成鋼嗎？一旦失去競爭力，「護二代」最後可能成為被淘汰的「負二代」。

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★此中鋼國營事業的第一代職員工都是那些人才進得去呢？

第一代吃完，換第二代接著吃，接著再換第三代吃嗎？？？？            

政府組改愈減愈肥// 兩年增1.2萬人 吃掉70億
自由時報 – 2013年7月10日 上午6:14

關中向馬諫言 須人事瘦身

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕行政院組織改造喊得震天價響，政府組織卻愈改愈龐大；連考試院長關中都看不下去，日前向馬英九總統諫言，「應考量公務人力成本，減少常任人員的員額！」因政府過去兩年淨增近一萬二千名公務員，兩年下來增加人事費支出約七十億元，關中認為幾乎等同年金改革後一年可省下的七十億元，都被淨增公務員的人事費抵銷，「白忙一場了」。

對於政府組織再造，馬英九曾自誇做到了廿多年來許多任政府做不到的組改大工程，但關中的警告之語，卻凸顯馬政府的組改根本未達成「人事瘦身」的效果，還加重國庫的壓力。

政府花在現職及退休軍公教、國營事業員工人事費用相當驚人。根據官方統計，一○○年度的人事費決算數據已達一兆一七五七億元，尤其這兩年人事費支出呈現「只增不減」的情況，目前預估一年人事費總額已超過一．二兆元。

政府每年人事費 超過1.2兆

高普考昨結束考試，關中證實，已發現我國近兩年國考錄取人數不斷增加，與組改理念背道而馳；近日他調出過去十年國考資料，發現自九十九年底五都上路及一○一年組改推動後，不僅公務員錄取數未減，扣除掉每年退休人數，兩年來公務員數額淨增加一一八八五人。

以高普考平均年待遇及福利加總計算，兩年來淨增的公務員人事費支出約七十億元，幾乎等同年金改革後一年可省下的七十億元，關中憂心地說︰「年金改革老半天，政府組織卻沒縮減，一切努力都白費了！」

儘管外界認為是五都造成組織變大，事實卻不盡然，行政院人事行政總處副人事長張念中調出去年及前年，兩年來五都人員增加總數，預算員額雖為一七六一名，各縣市實際補缺總數卻只有一三四一人。也就是說，扣除退休人數、五都升格因素，再扣除死亡及離職等少數公務員，兩年來我國公務人力的淨增加數，依舊超過萬人。

關中強調，這是不對的，我國政府人力編制有必要縮減，不是人多就好辦事，人多反而沒效率，公務人力最大問題在於勞逸不均，並非不夠！

年金改革可省的錢 全抵銷

關中在總統與五院首長例行聚會中，已向馬表達公務人力檢討的必要，近日在考試院院會中，更感嘆年金改革忙半天，省下的錢光是貼補新進公務員薪資就花光，白忙一場。

關中感嘆，日本也同樣面臨人口老化及少子化問題，但他們不只年金改革，組織也不斷縮編，大量改為外包制，縮減政府人力。人口一億三千萬的日本，去年一年新進公務員只有三千多人，台灣才兩千三百萬人口，一年公務員淨增加數竟高達五、六千人，我國人口數只有日本六分之一，去年公務員淨增數卻是日本的二倍。

退休軍公教子女教育補助年逾16億 立委要刪
 2013年11月22日 上午6:10

〔自由時報記者陳彥廷、邱燕玲／台北報導〕民進黨立委邱志偉昨召開記者會，質疑行政院僅憑六十五年的一紙函令，竟每年支出超過十六億元提供軍公教退休人員子女教育補助，一年補助逾十萬人次，而且補助費比照現職人員，相較於對弱勢學生的學雜費補助一年只編列二．五億元，邱痛批馬政府，只願對優渥的軍公教家庭錦上添花，卻不願對弱勢家庭雪中送炭。

邱志偉說，軍公教退休人員子女教育補助去年有近十萬七千人次支領，共支出十六．四億元；今年截至十一月初，支領人數已達十萬八千人次，並已支出十七．一億元。他擔心，隨公務員退休人數逐年增加，國家補助支出也會不斷攀升。

邱志偉說，他去年就要求，公務人員若退休，福利也應跟著退休，當時行政院人事總處與教育部都承諾檢討、調整，至今卻依然照舊，他將提案刪除補助。

人事總處則回應，考慮到軍公教人員待遇的合理規劃，自八十五學年度後已凍結子女教育補助金額，不再調整；但因配合兵役制度的調整及少子女化的趨勢，確實須評估這項補助「在誘因面」的功能；在整體人口政策及推動募兵制的立場下，人事總處仍希望立法部門支持此項補助預算的編列。

但邱志偉質疑，行政院僅憑六十五年的一紙函令載明「支領月退休金人員……比照退休機關之現職人員，支給子女教育補助費」，每年就耗費逾十億元的人民血汗錢為退休後生活無虞的軍公教人員「錦上添花」。退休軍公教人員本人已享有國家保障的各種福利，福利不應及於子女，更不該比照現職人員。

邱志偉說，若把退休軍公教人員子女教育補助提供給弱勢家庭，將可造福更多人，也達成財富重分配。

取消子女教育補助 政院要評估
2013年11月22日 上午5:30

中國時報【曾雩╱台北報導】

國庫財政吃緊，但已退休的軍公教人員福利卻不必退休，1年領走國庫逾16億「子女教育補助費」，形同鐵飯碗吃兩代。行政院人事行政總處回應，此補助涉及募兵制與生育誘因，變動與否需審慎評估。不過，隨著公務人員退休年齡提高，總補助款有望逐年下降。

民進黨立委邱志偉昨天舉行記者會指出，教育補助源於民國65年的一紙行政命令，固然有當時的考量，但今天公教人員多為高收入族群，早就不需要再錦上添花。反觀弱勢家庭子女，大學畢業時背負數十萬元學貸，人生從負債開始，這樣的制度徒增社會對立。

邱志偉表示，去年底已向人事總處及教育部提出質詢，教育部長蔣偉寧也承諾檢討，但今年截至11月18日止，申請金額已達17億1600萬元，年底可能破18億，籲政府拿出魄力，否則不排除提預算刪減案。

銓敘部退撫司副司長陳紹元表示，軍公教人員月退俸年齡將逐步調整，提高至60-65歲，降低子女教育補助需求，總體經費應不會再向上提升。

人事總處隨後也公告說明，自85學年度起，已凍結子女教育補助金額，不再調整。近兩年配合年金改革、組織再造、國軍精簡等政策，補助款略有提高。但為了因應鼓勵生育與加強募兵制誘因，不宜取消。

兩岸條例荒唐規定 立委推動修法刪減

〔自由時報記者蘇芳禾、陳璟民、羅添斌／台北報導〕「全世界哪有這麼荒唐的制度！勞退就只能選一種，為何軍公教就能兩者通吃？」民進黨立委李應元昨 質疑，兩岸人民關係條例第二十六條的規定，居然可以讓領了三十年月退俸的軍公教人員，以「退休後要赴中國長期居住」理由，又領取相當金額的一次退休金，不 僅增加國庫支出，也不符公平正義原則，他將推動修法刪除或減發。

根據八十一年制定的兩岸條例第二十六條規定，支領各種月退休（職、伍）給與的退休軍公教及公營事業機關人員，擬赴大陸地區長期居住者，應向主管機關 申請改領一次退休給與。若支領的月退俸未達一次退者，可扣除已領之月退俸，一次發給餘額；無餘額或餘額未達一次退之半數者，一律發給其應領一次退之半數。

98歲已領逾千萬元 赴中還能再領90萬

李應元舉實際案例指出，有一Ａ先生於六十四歲退休，一次退可領一百八十萬退休金，月退俸則為三萬二千元（每年會隨物價或公務員調薪而調整），已領取三十三年、逾千萬元退休金，於九十八歲高齡因赴中國而依照兩岸條例改領一次退，所以又可再領九十萬元。

李應元辦公室調閱銓敘部的報告，平均每名公務員只要領七年月退，就會超過一次退的金額，而目前利用此條例改領一次退的八十多個公務員案例，平均都領了二十四．六年的月退俸，所領金額已超過一次退金額的四至五倍之譜。

銓敘部資料指出，最近五年共有十三名公務員依該條例申請，共支領約九九一．八萬元，且都是領了超過二十年月退、平均年齡達八十八歲後改領一次退，平均支領金額約七十六萬元。另外，今年有一名九十八歲教師，於領取三十三．六年月退俸之後，再申請改領一次退約八十九萬元。

退輔會官員說，軍公教退休人員確有少數人士是先領月退後，因僑居海外或到中國定居，或是家庭等因素再申領一次退。

陸委會稱保障權益 銓敘部建議修法減發

銓敘部政次吳聰成回應，陸委會曾兩度函請銓敘部提供修法意見，銓敘部建議將條例第廿六條第一項後半段，改為無餘額者，發給六個基數（一基數約等於二倍本俸，約六個月薪水），有餘額者，補足餘額並發給六個基數。

陸委會說，上述條文有其制定背景，是對退休人員赴大陸長期居住者，規定改領一次退休金，以利主管機關克服月退發放及查核困難，並避免請領制度改變，影響當事人權益。