最近看到薪水２２Ｋ被吵的沸沸揚揚，看了感觸良多。

因為這根本不是問題，這是現在職場的現實，只是被挑起來了，它就成為了一個問題。

民國84年調查資訊人員的起薪是４０K 乘 以 14 個月.

民國88年我當兵回來，開始投入職場。

我是高中學歷，工作是ＰＣ的組裝及作業系統維護，也就是公司內使用者主機維護。

起薪是２７Ｋ。

半年後我努力考上當時熱門的微軟網路工程師認證（ＭＣＳＥ），並跳槽到一間電子商務公司，薪水變成３７Ｋ。

我跟我當時從柏克萊大學回來的資深同事相同薪水。

原因是開始搭上網際網路起步的列車，而且我有ＭＣＳＥ證照，所以公司起薪給的蠻高的。

但之後遇上網路泡沬化，那時公司從員工７０人裁到剩７人，結果公司被另一家公司併購了。

因為我當時已是核心資訊人員了（二年工作經驗），薪水也從３７Ｋ調到４５Ｋ。

我在原公司再待了三年就離職了，

到另外一家半導體設備廠服務，薪水又從４５Ｋ掉到３７Ｋ，負責ＥＲＰ維護並擔任Team Leader。

這近十年的不景氣，企業歷經網路泡沫化、停建核四、ＳＡＲＳ、金融海嘯、政黨惡鬥、中國崛起。

公司行號自己生存都很困難了，也早產生了一套遊戲規則。

我現在來介紹這個遊戲規則（算下來至今最少已有五年了）。

公司接下來再聛進人員，就全找２２Ｋ的沒有經驗的員工了。

二專資訊科系畢業２２Ｋ，如果是大學資訊科系畢並有ＭＣＳＥ證照，那好一點，大概２５Ｋ，如果沒有證照，那可能也是２２Ｋ，了不起２３Ｋ或２４Ｋ吧。

原因是公司的工作，並不需要台、成、清、交，那種最ＴＯＰ的資訊人才。

而且８０％的工作都是在維護資訊系統順利運作，只有２０％較困難的工作需要我帶領資淺員工去進行。

這些例行維護的工作，有制度的公司通常都已有文件或標準的ＳＯＰ流程。

資淺員工只要照做就行了。

另外不論是資料庫、網路系統、或程式開發，公司也都有一套標準的培養流程，

公司並不是要培養最ＴＯＰ的資訊人才，公司需要的是能完成公司交付任務的人才。

從沒經驗到三個月就能上線，如果有問題，他們後面還有我這資深員工去頂著。

也就是說資訊人員是可以量產的。

其實２２Ｋ公司也知道薪水是比較低，所以只要表現好，通常都會每年調薪３％以上，員工看到每年都有調薪也很開心，所以這個員工至少會在這個公司待三年，直到他成為獨當一面的資訊工程師他才有可能離開，比起有經驗的人可能一兩年就跳槽頻率要少得多了。

資訊業是如些，我相信其它行業一定也有他們的應變之道。

所以現在求職並不是學歷就可以打死一切了，而是比以往更殘酷的生存環境．

22K起薪只是職場入門，熟手或資深員工大概普遍３０K４０K，５０K以上是一個職場門階，至於１００K以上那又是另一個較大的職場門階．

只要全心投入職場，努力培養並拿出您的專業，相信也會有自己的職場藍海。

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