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| 2009/05/15 20:07:45瀏覽10437｜回應0｜推薦12 | |
| 標題是隨便聊聊，正好遇到朋友詢問這個問題，覺得有點怪。畢竟不是專精HR領域，不過，我想這類問題只要準備離職的人都可能遇到，順便貼上來作個紀錄。知道的朋友還請不吝指教。
不是每家公司都很適合自己可以待到退休，總有因為興趣不合、搬家、公司合併或遣散等種種因素提前終止僱傭契約，年資滿一年以上的人，就會遇到離職年度特休問題。 勞動基準法第38條規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 關於離職年度特休如何處理，各家公司做法不同，有些主張離職年度特休要用年度換算的問題，也有主張離職年度沒有特休的公司。比方說某甲於96年2月份到職，98年4月離職，某甲工作滿一年未滿三年，應給予七天特休，亦即某甲於98年度3月開始，應享有七天特休。部分公司主張特休應該每年度平均休假為原則，則認定某甲98年度僅享有(9803-9804=2個月) 2 / 12 *7(天)=1.67天(約莫9小時，實務上有四捨五入情形) 以前待過極力主張離職年度沒有特休的公司，當時隱約感覺跟勞基法不符，還是忍住。畢竟小員工力量有限，無法對抗整家公司以及眾多人脈的大老板跟長官。再者，我還得靠這家公司的資歷，來爭取更好工作機會，加上過去公司其他地方福利不錯，長官跟老闆也待我不薄，經過衡量之後決定隱忍。畢竟撕破臉就算爭到面子，也沒辦法爭到很多錢(幾天特休換算薪水只有一點點)，公司也不會被罰多少。與其浪費時間跟他們槓上，還不如拿來找下一家更好的公司。 到底有沒有違反勞基法呢？離職多年後終於找到相關解釋函令…… 依(83)台勞動二字第 01664 號 函令 勞 動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。 當年確實損失好幾天特休，仔細想想，離職後這些年多多少少繼續借重以前公司的資源跟人脈，真要鬧起來也不好看，幸好當時有忍住，況且後來找到還不錯的公司，不愉快的過去就讓他隨風飛逝，但是該知道的還是要了解。 再次回歸到離職年度特休，其實大多數公司還是依規定給特休，會給幾天就很微妙，這牽涉到各家公司特休計算問題。 實務上部分企業為利於管理，針對年度中到職員工，換算特休天數。以某甲為例，某甲96年2月到職，於97年2月底滿一年，可於97年3月有特休。常見做法有兩種： 一、某甲7天特休應於97年3月到98年2月休完。 二、97年度給予某甲5.83天特休(實務上有四捨五入情形)，某甲應於97年3月到97年 底將5.83天特休休完，98年度某甲特休則以7天計算。 兩種作法的差別只在於未達級距之年數(比方說第2年或第4年)，不過採取第二種方式公司的職員要注意，以某甲為例，倘若某甲在98年1月離職，某甲的特休給與期間從到職日開始計算。某甲97年3月到98年2月底有7天特休，97年3月到12月休完5.83天，98年2月底前可休1.17天。倘若某甲在1月底離職前休超過1.17天，反而會變成事假。如果某甲繼續工作再滿一年，直到98年3月離職，從98年3月開始擁有7天特休。 雖然不一定每家換算到年底公司都來這招，還是留意一下有個心理準備比較好，總比辦理離職手續才發公司規定跟自己預期差太多，連心情都不美麗。 |
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