勞資爭議仲裁，如何組成仲裁委員會？

文◎李永然律師

問題：火旺與其公司發生勞資爭議，透過調解，仍無法成立；他打算申請仲裁，而不知「仲裁委員會」如何組成？

解析：由於勞工申請交付仲裁，而以組成「仲裁委員會」方式進行仲裁，主管機關應於收到「仲裁申請書」後，通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起「五日」內選定仲裁委員具報（參見《勞資爭議處理法》第29條第1項）。

    一般「仲裁委員會」置委員「三人」或「五人」，由下列人員組成：

一、勞資爭議雙方當事人各選定一人；

二、由雙方當事人所選定的仲裁委員於「仲裁委員名冊」中，共同選定「一人」或「三人」（參見《勞資爭議處理法》第30條第1項）。

    而當事人於選定「仲裁委員」時，必須注意迴避的規定，亦即有下列情形之一者，即不得擔任「同一勞資爭議事件」的仲裁委員：

1、曾為該爭議事件的調解委員；

2、本人或其配偶、前配偶或與其訂有婚約之人為爭議事件當事人，或與當事人有共同權利人、共同義務人或償還義務人的關係；

3、為爭議事件當事人「八親等」內之「血親或五親等」內之姻親，或曾有此親屬關件。

4、現為或曾為該爭議事件當事人之代理人或家長、家屬；

5、「工會」為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事或會務人員；

6、雇主團體或雇主為爭議事件之當事人者，其會員、理事、監事、會務人員或其受僱人（參見《勞資爭議處理法》第32條第1項）。

    火旺在選任仲裁委員自應注意上述迴避的規定，而如遇有應自行迴避而不迴避的委員，火旺得向主管機關申請迴避，該程序準用《行政程序法》第33條的規定。

    以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。