95年7月重回XO公司時，原本還有點興奮，心想如此也算是個傳奇人物喔，雖然被趕出去，但是我回來了；過於高估XO公司及HS經理，卻忽略了自己本身特質其實並不適合這個職場文化，在矛盾與痛苦的交織煎熬中度過了不如意的一年。

第二次，回到公司，感覺得到，當初討厭我的人，還是討厭我，不過有些人對我很友善，工作上，各司其位、各盡其職，想當個人見人愛的貓熊，是需要先決條件的，像是出自名門、有好的背景身份，那就會有多一點的人喜歡，其實只能說「討好」，說要出自真心，這本來就是不相容的物件。

前人上一季（註：公司三個月算一季，結算一次業績）業績達成百分百，領了飽飽的業績獎金後離職，我在剛到職的第一個月卻只有10萬元的業績，這很奇怪嗎？

藥廠業務對於經營區域的認知上，醫院業績作得好的地方，大家搶著要，而診所藥局業績好的地方，大家多不敢碰，因為醫院業績是實際經營的，而診所藥局如果業績好，一般都是轉貨轉到爆的爛區。

前人為了離職，到診所把業績塞得飽飽，我才剛到職，HS就要我開始轉貨做業績，這還得了，還沒領薪水就開始賠錢，要我轉貨還不如歸去，回家吃自己。

說到HS，他是好人或壞人，我也不清楚（我常說，不清楚等同於不敢面對），才剛進來就想離職的理由：
1. 經理只為自己想。
2. 經理為自己好，都說為我好。
3. 經理明明是賺我的錢，都說是幫我。

條列出以上之原因，說是不合理，不過以職場、人與人的相處模式，是很合理的；大家都承認這是常理、再合理不過了。

在史考特亞當的呆伯特書中描述，為配合公司高成長的要求，「不要求各位作違法的事，但要達到公司制訂的高成長目標，這幾乎是唯一的方法，有問題嗎？」，業務人員不得不從以下兩種生活方式中作一抉擇：
a. 欺騙與背叛的生活。
b. 在拖車屋停車場過漂泊無定的生活。

聰明的業務都會選擇「a-欺騙與背叛的生活」，因為很快就能適應這種生活，靠著耐心與熟練，還會從中獲得樂趣。

看到這裡，所有的埋怨、不公平、不合理、欺騙等抱怨，都得到了解答，這樣的職場，只是要篩選出可以作 a 抉擇的業務員，所以上至主管，下達同事，人家過得不亦樂乎，只有你在其中不能自得其樂，還痛苦萬分，看不清真相，難怪老是找不到適合的工作。

那HS找我來幹嘛？大概他希望可以傳授我「生存之道」，怎奈朽木不可雕也，這樣的環境下只能當材燒。身為人可以有選擇的自由，而大部分的人必須跟隨潮流、進化的無情，反正隨波逐流比較容易適應生存，像家中永遠存在的蟑螂。

不曉得這個新工作作得下去嗎？就試試看吧，反正像我這種沒得進化的古生物，活著本身就是一種奇蹟，好好享受神所賜生命的恩典吧。