HS說有個開藥品公司的Hw藥師跟之前的同事買不少藥品，於是跟我一起去找他談談看，到了他的藥局，我實在看不出他有所謂的藥品公司，只知道他是一家沒什麼生意的藥局老闆，因為每次去找他討論業務時，泡茶泡了一個多小時也沒什麼客人。

Hw藥師客套一番後，說他很樂意幫我，看一共缺多少業績，他通通可以處理，我心想，風險這麼高，有必要吃頭路吃成這個樣子嗎？

這擺明就是拿貨品在換現金，跟銀行貸款差不多的意思，跟銀行借錢不好借，需經過信用評等、擔保、核貸等流程，如果直接跟業務訂貨，Hw只要把貨品轉手到盤商，就可以馬上拿到現金，只是不保證業務收得到貨款，被倒帳的風險很高。

結果HS從某診所轉出14萬元的貨品，要我直接拿過去，還說你貨先拿給他，改天看他方便再去拿支票就可以；我半信半疑，這是哪門子的經理，只因為是HS自己出的錢，就姑且信之。

果然馬上出問題，問Hw藥師何時可以過去拿支票，一會兒跟你說星期六再聯絡、下星期再說，幾次之後我直接到他的藥局，Hw果然一直在藥局裡頭，也沒什麼客人，他居然大吼大叫說，沒有他的允許不准我踏進這藥局，我還差點被打。

隔幾天HS還帶我去道歉，說什麼年輕人不懂事，真的是跟錯主管就會遇上這種窩囊事，還好隔幾天再去找他時，他一邊數落我的不是，一邊開出了一張6個月票期的支票，隨後我拿給了HS。

真的是為了這檔事，前前後後提心吊膽半多年，唯一幸運的，等支票兌現後的隔月，Hw真的中風而過世，此時很多廠商及業務人員因此而收不到帳款。

這次真是被HS給嚇到，因為之後我轉而負責醫院的業務，憑自己的能力及經驗就經營得不錯，HS也不太管事，所以合作得還不錯。

所以我在被迫離開XO公司之後，HS多次找機會讓我回到公司，剛好95年公司改組，把診所及藥局的通路獨立成一個團隊，所以HS有決定權找新進員工，不用經過LC處長面試，我剛好利用這個機會重回XO公司上班。

對於這個團隊公司採人力外包制，雖然我是拿XO公司的名片，對外自稱是XO的員工，實際上編制屬於本土公司的員工，薪資、福利等制度當然是比照本土辦理。有原廠的頭銜，卻享二等國民的待遇。

之前曾與HS共事過，此次又經由HS的關係回到公司任職，同事多以為我是經理的紅人，可以比較受到禮遇，可是共事一年多之後，我憤而離職，且不願再跟HS有所聯繫，斷得乾脆；對於跟HS相處的認同及想法當中充斥著許多矛盾，HS表面上人是不錯，不過他的行事為人、所作所為都很糟糕，反正他對我好，也不過建立在我能提供不錯的貢獻，在商言商，不應把情感因素牽扯進來才不會意氣用事。

描述工作上的矛盾與掙扎，不論斷人，就把HS當成一件事，對事不對人吧；其實這是XO公司整體文化之對應，上行下效、上下其手而產生的畸形主管。