我年輕時除了在Northrop 飛機航太公司有正職外，還在外兼差資產管理(Asset Management)一陣子後，想去Smith Barney( 當時全美第二大的股票行，僅次於Merrill Lynch）這樣大的老外股票行求職及鍍層金，不能老是自己【閉門造車】！

當時該公司給我一項3 1/2小時性向測驗，結果我的分數是140/100，滿分是100分，我居然得到140分（因爲某些考題的答案有特別加分），創下該公司有史以來遴選職員初試的最高分，根據監考官說他還不知這試卷居然可以得到140分，過75分就可錄取，

因爲我不同意該公司給我的待遇，我不接受工作。結果驚動該公司南加州區資深副縂來做進一步勸説，他甚至對我說：他希望我能幫公司拿下台灣區及亞洲區的市場，然後我們一起去邁阿密或夏威夷退休，第一次見面就被這個資深副總老外這樣看好！當時還是年輕小伙子的我是何等光彩！

但，我堅持我的待遇的要求，談了三小時，最後還是雙方沒有達成協議。因爲該公司已經願意為我下血本，將花5萬美金送我去Boston該公司總部培訓一個月，再加上要給我的薪水，雇用我的成本真的有點高。但我也沒要求過分，因爲當時我那個兼職的小廟已經管理三百萬美金的資產。算起來，他們還是低估我這個能拿到140分年輕人的能力，我在43歲時管理資產金額到達3億美金後宣佈退休，現在我重現江湖，帶領我們的發發集團會員，創造每年100%的成長利潤。

所以，我以後對任何事物超標最高的評價就是140分！（即所謂的破表吧！）

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