我在美國生活超過30年，幸運地沒有遇過老中的老闆（若碰上我立即申請調職），在研究院時也沒有上過老中教授開的課，或找過老中教授做我博士論文的指導教授。我的理由是老中的特性：中國人老是喜歡欺負中國人。

我有個朋友移民來美國三年，朋友過去在台灣某大公行的總部任職，終於拿到駕照及語言適應再度出山做事，當時我建議她去老外公司上班，但她說目前英文聽力，閲讀力都沒有問題，但說跟寫還是不行，她覺得先去老中公司試試看，我覺得也是，先去老中公司磨磨刀。

在過去的八個月再入職場，她發現老中公司的內部組織千瘡百孔，尤其是會計作業系統還停留在石器時代，真的不敢相信它們是在美國運作的公司。

以她最近才換不到3星期的新工作，就發生很多很搞笑的事：

1. 薪水高但職稱卻很低，她只是財務部門的小助理，但她的薪水已超過她以前公行總部科長的薪水，卻做算是相當低階的工作，我知道中國人的公司用低職稱來壓低雇員的薪水（人資部經理用Administrative Assistant，會計職員用Note Assistant（No assistant，很搞笑），但最近高通貨膨脹，薪水不高調根本找不到人，就被朋友用低職位賺到了高薪，但我告訴朋友別高興太早，中國老闆不可能如此慷慨的，他以後一定會提高朋友的工作量30~50%或調到高階的工作（一個人當1.3~1.5人用）。

2. 她的直屬小老闆（部門經理）的年薪應該超過十萬美金，但只會每天管部下上班或下班前後的時間，而且規定不得超過5分鐘，有次朋友因爲交通擁擠晚了2分鐘，小老闆就責問她爲何晚2分鐘？爲何沒有事前用WeChat通知她？當時朋友想“員工手則”裏不是說有5分鐘的彈性空間嗎？她怎麽會知道今天在近公司路段突然塞車？她跟講我這事，我就說小老闆是在找她茬。朋友太優秀了，小老闆已經察覺可能會被朋友取代，想把她早點弄到別單位，但朋友公司的大老闆欣賞朋友的履歷及在面試/筆試的優異表現（大老闆面試時根本沒有談及工作内容或未來的職場規劃，而是問朋友讀過的書及文藝方面的看法，還好朋友也算是半個文藝青年，哈哈）。

3. 朋友的位子還沒坐穩，小老闆已經提及未來要去支援其他部門的工作。（中國老闆先用高薪把你騙進來，之後，可能就會增加工作量30%-50%或兼其他單位的工作，與原來雇用時的工作項目不一樣）

4. 小老闆不斷提及“這個你應該知道”，拜托！才3個星期就應該知道工作内容所有的細節，那職位的含金量也太低了吧，另外，教她工作的前員工才教了六天就不見了，朋友留下很多的問號？

5. .....

本是同根生，相煎何太急，根據我的瞭解，在美國的中國人老是欺負中國人，原因想保住他自己的飯碗，所以在美國大公司老中的高管很少，因爲他們沒有自己老中的班底，都是一隻隻孤鳥，另外，老外怕老中當上高管後，偷公司的最高商業機密，另立門戶或賣給中國。不像老印在公司裏一直發展自己的印度幫，所以像谷歌，微軟，IBM的CEO 都是老印！

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