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聖保羅動物醫院犬貓心肺復甦術(CPR)標準作業程序(SOP)
2026/07/07 23:56:30瀏覽3|回應0|推薦0

聖保羅動物醫院

犬貓心肺復甦術(CPR)標準作業程序(SOP

 

一、目的

建立標準化犬貓心肺復甦流程,提高心跳停止(Cardiopulmonary Arrest, CPA)病患之急救成功率,提升團隊合作效率。

 

二、適用對象

本院所有獸醫師、住院醫師、動物護理人員及醫療助理。

 

三、CPR 團隊角色

發生 CPA 時,應立即組成 CPR 團隊,建議分工如下:

角色

工作內容

隊長(獸醫師)

指揮急救、判斷心律、決定藥物與後續處置

胸外按壓者

執行高品質胸外按壓,每 2 分鐘輪替

氣道管理者

插管、供氧、人工通氣

藥物/紀錄者

建立靜脈通路、給藥、記錄時間與事件

支援人員

準備設備、抽血、監測、協助轉運

 

四、CPR 啟動條件

符合以下任一情況,立即啟動 CPR

  1. 無意識且無有效呼吸。
  2. 無可觸及中央動脈脈搏。
  3. 心電圖顯示心跳停止或無有效灌流心律。

 

五、急救流程(CAB

C:胸外按壓(Circulation

啟動時間

確認 CPA 後立即開始,不等待其他檢查。

按壓頻率

100–120 次/分鐘。

按壓深度

約胸廓前後徑的三分之一至二分之一。

按壓要求

  • 讓胸廓每次按壓後完全回彈。
  • 儘量避免中斷;若需暫停(如評估心律),應盡量控制在最短時間。
  • 2 分鐘更換按壓者,以維持按壓品質。

犬隻按壓位置

  • 圓胸犬(如拉布拉多):胸廓最寬處。
  • 深胸犬(如杜賓、靈緹):心臟位置附近。
  • 扁胸犬(如鬥牛犬):仰臥後按壓胸骨。

貓隻按壓位置

  • 側臥。
  • 雙手環抱胸廓或依體型採適當按壓方式。

 

A:氣道(Airway

  1. 立即建立氣道。
  2. 清除口腔異物。
  3. 插入適當尺寸氣管內管。
  4. 確認插管位置。
  5. 固定氣管內管。

 

B:呼吸(Breathing

給氧

100% 氧氣。

人工通氣

約每 6 秒一次(約每分鐘 10 次)。

避免過度換氣。

 

六、心律判讀

每約 2 分鐘快速評估心律與脈搏。

可能心律包括:

  • 心室顫動(VF
  • 無脈性心室心搏過速(pVT
  • 心搏停止(Asystole
  • 無脈性電器活動(PEA

 

七、電擊(適用 VFpVT

符合可電擊心律時:

  1. 立即充電。
  2. 確保無人接觸病患。
  3. 執行去顫電擊。
  4. 電擊後立即恢復胸外按壓,不等待再次評估。

 

八、藥物使用

由隊長依臨床判斷決定藥物與劑量。

常見急救藥物包括:

  • Epinephrine(腎上腺素)
  • Vasopressin(視情況)
  • Atropine(特定適應症)
  • Amiodarone Lidocaine(特定心律)

所有藥物應記錄:

  • 時間
  • 劑量
  • 給藥途徑
  • 給藥人員

 

九、可逆原因評估

CPR 過程中應持續評估可逆原因,例如:

  • 缺氧
  • 低血容量
  • 酸鹼或電解質異常
  • 低體溫
  • 張力性氣胸
  • 心包填塞
  • 血栓
  • 中毒

並儘速採取相應治療。

 

十、恢復自主迴圈(ROSC)後照護

恢復自主迴圈後應立即:

  1. 維持氧合與通氣。
  2. 維持血壓及灌流。
  3. 持續 ECG、血氧、血壓及體溫監測。
  4. 評估神經學狀態。
  5. 監測血糖、乳酸及其他必要檢驗。
  6. 收治 ICU 持續照護。

 

十一、停止 CPR

是否停止 CPR,應由主責獸醫師依整體臨床情況綜合判斷,考量因素包括:

  • 是否恢復自主迴圈(ROSC
  • 已進行之急救時間
  • 是否存在可逆原因及改善可能
  • 病患原有疾病與預後
  • 飼主意願及已知醫療決策

相關決策及理由應完整記錄於病歷。

 

十二、病歷紀錄

CPR 結束後應完成紀錄,包括:

  • CPA 發生時間
  • CPR 啟動時間
  • 心律變化
  • 按壓開始及結束時間
  • 插管時間
  • 用藥紀錄
  • 電擊次數(如有)
  • ROSC 時間(如有)
  • 結果及後續處置
  • 飼主溝通內容

 

十三、病例檢討

每一次 CPR 案例均應於院內進行案例回顧,內容包括:

  1. CPR 是否於第一時間啟動。
  2. 按壓品質是否符合標準。
  3. 通氣與氧合是否適當。
  4. 團隊分工是否明確。
  5. 是否及時辨識並處理可逆原因。
  6. 是否有流程改善空間。

案例檢討以提升團隊能力及醫療品質為目的,不作為不當責難個別人員之依據;如涉及故意或重大違失,仍依院內規定及法律處理。

 

( 創作散文 )
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引用
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