昨天，一個主管面試一個大學畢業有一兩年工作經驗的，時間沒多久就出來了。可蜜想，大概又沒成功。

果然可蜜沒猜錯。而這主管一邊搖頭一邊說：『大學畢業的程度怎麼只有這樣？到底是怎麼畢業的？怎麼最基本的幾個英文單字都不會？』另外一個主管就附和說：『現在面試的人都是這個樣子的，所以通常我也不敢測試太難的，或乾脆不要考，用閒聊來感覺個人特質好了。先從他履歷上自己有提到的先聊起，但通常履歷寫的也很糟，或者根本說不出個東西來。』

明明現在的大學畢業者總數比早年高多了，但能錄取的人卻是挑不出一個。以前可錄取的面試者，是多到要用取捨的方式，先排順序來的呢！現在連碩士生來面試，幾分鐘就打發他走人的機率幾乎百分百，『量』的總數大了，但『質』沒提升，『質優』的個數也沒與量成正比成長，是怎麼一回事呢？因為找不到『合適者』，所以人力網站經年累月的刊登求才，難怪現在人力銀行多的如雨後春筍呀！因為企業真的一才難求呀！

現在的大學幾乎是大學生製造機，考不上比考得上還難，大學之門已經不是早年人家所說的『窄門』，根本就是一條康莊大道。唯一不變的大概就是大家都知道的『由你玩四年（university）』這點仍然不變，很多學校也沒有二一制度，加上教授、老師怕被學生評比過差，或怕被學生申訴毆打，訂定過關標準也會較低吧！自然考進去的要不畢業都很難吧！可能就是因為這樣讓我們看到的現今大學生素質多半如此之故吧！

當然，我們不能一竿子打翻一船人，優秀者一定也大有人在，只是可能在比例上有所差異吧！以前大學生人數可能不多，但無論公私立大學，多數畢業生都可成為各企業或組織的可用之才。雖非人人都聰明絕頂，但也多屬可造之才或可教之才，讓用人者都能收其效。反觀現在，大學生人數多到不行，去除那些特別優秀者外，其他屬於中上程度可用者，未必會比早年多，也未必會比早年好用。即便企業主願降格以求，但要等到多久才能獨當一面？讓企業主實在不敢思量到底要付出多少成本後才能看到成果。

早年大學難考，主要原因可能是我們的大學與專科技職教育分野清楚。若非一般普通高中學生，是很難考上大學的。而高職、專科學生除了求得一技之長學有專精外，行有餘力想繼續升學者，可以報考二專、三專、二技等學校，五專、二專、三專畢業生也可以透過轉學考插大。經由這樣一番洗禮的學生，其實表現上真的還頗為優秀。以前可蜜班上有不少專科插大的轉學生，真的就是如此。他們專門科目專精，又有部分實習經驗，在班上的確讓我們這些普通高中求學者有不同的觸發與學習。

自從我們的廣設高中、廣設大學、破格升等各技職專科院校成為大學後，我們的大學畢業生人力素質之分野，大概就由那年開始了吧！

因為廣設大學，自然也需要大量的教師，教師的質是否因為受量所致而無法審慎選擇適合師資？師資不同以往，所做出來的教學是否真能培育棟梁？

廣設院校，需要學生來入門，有學生才有收入，為了損益平衡，是否來者不拒？是否降低標準？降格以求？只為了招攬更多學生來，學校淪為學店？

因為大學畢業者實在太多了，讓很多學生又認為畢業就是失業，所以就想讓自己在多個碩士學位，畢業後大家繼續往上念吧！為了迎合大眾需要，研究所也廣設啦！現在碩士生每年成長速度正在大大提升中，但是『質』有嗎？在臺灣，真的是滿街高知識份子呀！但堪用者有幾人？

當你看到現在求職面談現狀，大學生都如此了，還能期望什麼？所以就變成本來是專科生能做的事情，現在企業主會讓大學生來做；而原本是大學畢業做的事情，就改讓碩士畢業來做。社會上就開始有著『低薪低就』、『低薪高就』的普遍現象。真的得努力付出表現後，老闆才會真的給糖吃，和以前老闆敢先給再來收成效之情況大大不同呀！碰到真的有能力者、想做事者，每次都遇到不給糖吃的老闆，久而久之這些人也不願意做超出工作以外的事情，也不想多給建議與看法，到頭來就是雙方雙輸吧！企業得不到死忠優秀的員工，而優異者遇不到識才伯樂呀！

當年和可蜜一起進公司的，有像可蜜這樣是一路就是普通學校升學考試上來的，也有一路是高職、專科、技職教育實際歷練而來的，無論公私院校，表現都不錯。人才養成時間少則幾個月、長則半年至一年即可獨當一面。但近幾年招募者，學校名聲響亮的多，在面試者裡算是堪用者錄取後，培養三年還是沒法獨挑大樑，卻又自我感覺良好認為自己很棒跳槽去了。育才單位自然就會更審慎挑選面試者啦！

人人談到貧富差距時，只會認為是因『富者愈富、貧者愈貧』才會讓貧富間差異越來越大。但貧富差距之拉大，並不單純僅是『富者愈富貧者愈貧』，有可能是富人以錢賺錢速度加快效果加倍，而貧者未必是比以前收入少，而是可能薪資凍漲甚至是薪資微幅成長，自然還是比不上以錢滾錢的富人財富加倍速度。所以，貧富差距拉大的罪魁禍首，真的可算上教改一份呀！