空姐找立委陳請，控訴航空公司要求請生理假者需提出大醫院證明。自從兩性平等法實施後，『生理假』、『陪產假』都屬於勞工的權益，一旦勞方主張行使，一般正常情況下，雇主都不應阻撓或反對。即便這兩項權利是勞方專屬，但也未必人人都會請之，因此本公司主管們，向來都採『相信』同仁，只要同仁假卡敢寫，所有主管都採取信任態度同意給予銷假。

可蜜有些朋友在求學時期，也常因生理期而痛苦，真的是無法出門，但有這樣困擾的朋友，他們真的是超級痛苦的，因為多不是痛一天，而是至少2天，聽他們說還會痛到打滾，就算躺著休息，也難以消除疼痛，可見得有這種痛楚的人，真的是很辛苦的事。所以真的因為生理痛而需要請假者，似乎也情有可原。

許多同為人資的朋友說過，要請這種生理假者，在第一次時，應該檢具大醫院的診斷證明，確定該女的確因為生理期的關係，而有必要休假請假，但僅在第一次時需要提出此證明，往後每月的生理假，則不需再提供。這樣聽來也合理，畢竟當你因為生理痛而無法出門上班，哪還能到醫院看病開證明送公司呢？在我們公司請生理假的女性員工，我從來都沒要過任何證明。

一般公司請事假扣一天日薪，請病假僅扣半薪。病假必須提出證明才能以病假銷假，所謂的病假證明，當然就是以你有看病的事實，這樣的證明完全不會有人質疑。所以現在的勞方請假，許多都以看病的收據或處方簽單影本，多半都可以病假處理。而『生理假』屬於病假，女性員工每月可有一日。因為我們公司不需要證明，所以也常讓某些認真的同仁對經常按月請生理假的同仁提出質疑，是否因為臨時想休假又不想被扣全薪、也不想提看病證明，因而以『生理假』便宜行事？

雖然我也知道某些人可能真的是以這種心態來請生理假，但我還是得秉公處理，既然部門主管都願意簽核，自然沒有什麼好爭執的。就如同同仁請病假銷假，所提供的各式看病證明，從一般診所感冒的、牙醫診所、到皮膚科都有。但從診所收據，真的無法斷定這個同仁當天是真的因為病痛無法上班，就可蜜所知很多診所很樂於接受所有病患的要求，知道他們僅僅是想要請假證明，不是真的生病，曾經還有出現過診所看病開維他命這種事情，還是我們同仁自己說出來的，不然可蜜還真的不知有這樣荒謬的事。竟然連診所的看病證明都不能證明什麼，那是不是以後真的得要求附上處方簽才算數？因為處方簽用藥品名清楚，很容易查出是治療何種疾病症狀，就無法讓時常想以病假銷假的僥倖者一再得逞。所以大醫院的生理假診斷證明真的有其實質意義嗎？也令我懷疑呀！

再多的規定都無法完全規避可能的弊端，會想鑽法律漏洞者，還是有他們的能耐能拿到他們想要的證明，而如果這個員工真的是那種絞盡腦汁也要請假，無論你以何種防堵方式，他總是能夠如願以償。對於認真的員工來說，他們不會請就真的不會請，就算真的請，也是因為真的非常需要才偶而為之。實在沒有必要為了防堵那些取巧的員工而設立一些困難重重的規定。取巧的人一定不會僅在請假上會取巧，他在其他工作上也一定有所取巧與疏失，不如將這些防堵的心思，移轉至工作上的監督與考核，可能對公司整體績效還比較有幫助吧！何必為了每月一天的生理假而與員工斤斤計較扯不清呢？實在划不來。

致力改善服務品質與航空安全才是航空公司首當之要呀！畢竟有員工滿意的公司，才有顧客滿意。對待員工刻薄的公司，我們能指望他們對乘客的服務賓至如歸嗎？也讓我存疑著。