內閣近日即將改組，從劉揆所謂「內閣士氣很高」云云，看來似難有驚人之舉。馬總統如果不以「內閣士氣」為滿足，而希望藉此提振「全民士氣」，不妨趁著周末想想南韓的作法吧！

李明博剛整頓了青瓦台的人事，立即又宣布撤換總理及五名部長。新的總理人選鄭雲燦，是曾強烈批評他治國「只重土木建設」的進步經濟學家，理念與李明博的保守基調不同。南韓媒體稱這是「破格」任用，認為李明博走出了「企業家總統」角色，跨向「政治領袖」格局。

用鄭雲燦是不是好棋，還很難說；但能任用路數不同、甚至批評自己的人，至少展現了氣度和視野，知道自己的不足。就職百日聲望即從七成跌至兩成的李明博，數月來力求改變自己的思維慣性並擺脫在野糾纏，改走「中立務實」路線，並捐出三百多億韓元的財產，使聲望回升到四成五。南韓總統只能做一任，李明博都這麼拚；馬英九若要追求連任，能輕忽民眾的感受嗎？

馬劉團隊的主要問題，是同質性太高，行政效能太過單薄與線性化，政治及社會涵蓋面則嚴重不足。因此，不僅碰到像八八水災這樣需要國家總動員的情況即左支右絀，即使日常的政策溝通，也往往府院黨政各吹其調。若不能跳脫既有架構去求才，總在國民黨智庫和馬市府老班底中打轉，改組仍無助擴大社會介面，遑論挽回人心。

近親繁殖只會導致退化。當民意已跌至紅線，馬政府須打造一個服務導向型的團隊，請拿出心胸和眼光去求才吧。就不信台灣找不到好手！