郭台銘接受張志祺訪問說他在鴻海40幾年來「沒有一次逼迫人家加班」，但郭又說「如果你們每天工作16小時，沒有週末假日，持續45年」云云，然後富士康壓迫成年未成年加班舉世聞名，共產黨竟然都不依法查處，難道中國勞動法在郭台銘前面都變成垃圾？郭台銘把在他手下工作的富士康中國人員工說成讓他頭痛的要死的動物，共產黨不以為恥嗎？

1949年毛澤東在天安門上說「中國人站起來了」，但在郭台銘富士康管理下全成了讓郭台銘「頭痛得要死」的動物，你們共產黨要唾面自乾嗎？

郭台銘說「人也是動物，每天管理一百多萬個動物，讓他頭痛得要死、將延攬動物園園長為鴻海董座，以利有效管理員工」，中國共產黨有可能把動物園園長聘為國務院總理或國家主席嗎？郭台銘這樣把中國人當成動物園的動物，又屢屢違反中國各項勞動法，難道是因為郭台銘跟一大堆共產黨高官李克強、汪洋有互信，所以允許他撈錢？

反滲透法該查！

ps.中國全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍指控富士康安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。完全打臉郭台銘！

Blackjack 2020/1/28

郭台銘：認識李克強、汪洋等中共高層很久有互信
2019-09-07 20:08 聯合報 記者張佑生╱即時報導

鴻海創辦人郭台銘7日在台北與日本媒體記者會面，郭台銘指出，爭取連選連任的蔡英文總統領導的民進黨政府與中國大陸完全沒有溝通渠道，給台灣帶來了風險。郭台銘表示，通過在大陸的事業與中國政府保持溝通渠道的他，可以構築與大陸的信賴關係。

郭台銘強調因為富士康的關係，他與李克強和汪洋等中共高層認識很久，彼此有互信：「他們知道我們說到做到，富士康從不拖欠薪資。」

郭台銘說，中國與台灣是「兩個獨立的政治實體」；他也說，（中國方面）「相信我不會走台獨路線，他們何必還要發動攻擊？……中國自己已經有很多問題，貿易戰、新疆、香港。只要不推動獨立，台灣不會成為中國的優先處理事項。」

newtalk.tw › news › view

郭台銘畢典致詞：若可以沒週末假日連續45年工作將可超越我 ...

2019年6月15日 - ... 他向畢業生表示，今天畢業、明天可能就失業，所以一定要堅持學習，更說「如果你們每天工作16小時，沒有週末假日，持續45年，未來將會超越我！

www.ettoday.net › 政治

郭台銘吳鳳科大畢業生致詞：連續45年天天工作、你們將超越我 ...

2019年6月15日 - 他並用自身經驗勉勵年輕人，「如果你們每天工作16小時，沒有週末假日，持續45年，未來將會超越我！」 (郭台銘,國民黨初選,畢業生致詞)

全總：富士康員工長時間違法加班致過勞死或自殺
鉅亨網新聞中心※來源：北美新浪2015/02/03 09:22

新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關係發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

同時，全國總工會集中公佈了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。

富士康違法超時加班

郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

“許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。” 據全國總工會官網

用工性別歧視問題突出

又訊 據新華社電 郭軍表示，當前在勞動關係方面用人單位的就業歧視問題比較突出，特別是性別歧視。

這次發布會公佈了10起典型違法案件和勞動事件，其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

“欠薪是基本道德問題”

郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。

郭軍還表示，嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責任。

據他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設項目出問題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業經營過程中出現了問題，還有一部分資可以變現，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業追償。

2014年度勞動違法部分典型案件

深圳兩公司非法使用童工

2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政款。

江蘇昆山中榮金屬製品有限公司爆炸事故

2014年8月2日，江蘇昆山台資企業中榮金屬製品有限公司發生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人移送司法機關採取措施。

江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一生崗位。有關部門向企業下達了限期整改指令書等，並申請法院強制執行。