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| 2021/02/07 21:09:47瀏覽904｜回應0｜推薦5 | |
| 五年前全總法律部長郭軍在「富士康長期違法加班致人自殺」批富士康「對法律毫無敬畏之心」，共產黨說中國是「法治國家」，為何郭台銘富士康能長期超越中國法律而且屢犯都沒事，郭台銘變首富證明中國是人治非法治，這是污辱中國共產黨與十四億中國人，又為何共產黨還要讓富士康有違法的機會呢？ 中國勞動法律成為郭台銘膝下的奴僕，未成年學生多年以來不斷的違法上夜班變成郭台銘的奴工，這其中有無滲透與交易，該查！ 我們看郭軍如何在大陸批富士康「對法律毫無敬畏之心」： 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2月2日表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。 “許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。” 中國工人雜誌網針對郭台銘富士康的評論是「失理、失节、失态的富士康」，其說道： …“失理”：富士康有錯在先，確實存在超時加班的違法行為。即便員工超時加班是自願的，這難道不是因為基本工資過低所造成的嗎？長期單調無聊的簡單勞動，當然會損害工人的身心健康，形成職工的負面情緒，事實上富士康工人跳樓事件一直都沒有停止。 “失節”：全總點名批評富士康與富士康極端激烈且帶有人身攻擊性質的回應形成了鮮明對比。聲明中處處對著郭軍本人，諷刺其不走基層，並且與其他全總領導進行切割。這種小伎倆並不聰明。要知道，去過富士康不代表就走了基層，沒去過富士康也不代表不瞭解富士康。 “失態”：以富士康為代表的勞動密集型發展模式正日顯頹勢，中國正進一步轉換經濟發展模式，進行產業結構轉型。富士康模式不再是常態，中國正在進入技術和創新要素驅動發展的新常態。富士康正面臨政府態度轉變以及愈發嚴重的招工難的困境。正當其疲於奔命，在內地不斷尋找政策窪地，甚至動用公權力來為其招募工人的時候，作為工人利益代表的全總的批評則會使其“雪上加霜”。 富士康，你應該低調些，努力些。  Blackjack 2020/1/27 全總：富士康員工長時間違法加班致過勞死或自殺 鉅亨網新聞中心※來源：北美新浪2015/02/03 09:22 新京報訊 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。 郭軍是在全總召開的新聞發布會上作上述表示的。他說，從目前我國勞動關係發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。 同時，全國總工會集中公佈了2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。 富士康違法超時加班 郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。 “許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強”，郭軍說，“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。” 據全國總工會官網 用工性別歧視問題突出 又訊 據新華社電 郭軍表示，當前在勞動關係方面用人單位的就業歧視問題比較突出，特別是性別歧視。 這次發布會公佈了10起典型違法案件和勞動事件，其中發生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。 “欠薪是基本道德問題” 郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。 郭軍還表示，嚴重、惡意的欠薪有更嚴厲的解決手段，如惡意欠薪可以追究刑事責任。 據他介紹，在一些欠薪比較突出的地方，工會推動建立了員工工資保證金制度，一旦資金或者建設項目出問題，可以作為職工工資的一種補償。另外，企業經營過程中出現了問題，還有一部分資可以變現，這時候工會或者政府可以先行墊資，幫助員工滿足工資需求，事后向欠薪企業追償。 2014年度勞動違法部分典型案件 深圳兩公司非法使用童工 2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，兩公司被下令限期整改，分別被處以1萬和3.5萬元的行政款。 江蘇昆山中榮金屬製品有限公司爆炸事故 2014年8月2日，江蘇昆山台資企業中榮金屬製品有限公司發生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人移送司法機關採取措施。 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司告知周女士暫時回家休息，后要求遞交辭職報告，否則將安排到體力勞動繁重的一生崗位。有關部門向企業下達了限期整改指令書等，並申請法院強制執行。 ******** 富士康回应全总“点名批评”：请关注我们的进步 2015年02月03日15:43 来源：人民网-财经频道 手机看新闻 打印网摘纠错商城分享推荐 字号 人民网北京2月3日电 （刘然）全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日就劳动法实施20周年情况进行回顾。他在说明“超时加班问题相当严重”时，对富士康等公司进行了点名批评。郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。 3日，富士康公司对人民财经表示：1、承认员工加班事实，并表示“包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰”；2、在2010年发生员工连续跳楼事件后进行了多项预防及补救措施；3、希望有关部门不要忽视企业的成长和进步。 声明全文如下： 我们不完美，但请关注我们的进步 ——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷 昨日，多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷： 一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。 二、众所周知，2010年富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象”变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产产线。 三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。 富士康科技集团 2015年2月3日 **** 富士康遭陸點名超時勞動 04:102015/02/04 中國時報 康文柔 新浪新聞昨日引用《新京報》的報導，散發「富士康長期違法加班致人自殺」的標題給微博粉絲，內容主要是大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍日前受訪的言論。鴻海對此發表聲明回應說，我們不完美，但請關注我們的進步。 郭軍周一指出，富士康等企業長期違法安排勞工加班，部分勞工出現各種心理健康問題，以致過勞死或是自殺現象時有發生。「很多企業都向富士康學習，讓勞工超時勞動，企業獲取更多利潤，進入世界500強！」 鴻海昨對此發表3點聲明，首先坦承如何處理員工加班確有困擾，卻也不忘強調這是所有科技業的共同問題，員工自己有意願加班提高薪資，企業又得確保加班符合法律規定。 鴻海指出，富士康因此提高員工基本薪資及加班補貼標準，並嚴格執行「六休一」政策，即工作6天休息1天，產線提高自動化，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。 針對郭軍串聯加班與跳樓事件，鴻海則在第2點聲明說，「2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。」認為郭軍把加班、跳樓轉成因果關係，太過草率難以服人。 鴻海表示，自2010年以來，富士康已意識到企業必須在精神層面給予員工幫助，率先成立員工關愛中心，聘請心理諮詢師，為員工提供24小時服務，每年也撥出上億元「相親相愛」經費。 ★再給自己一次機會 自殺諮詢專線：0800-788995（24小時） 生命線：1995 張老師專線：1980 聲明最末，鴻海說「我們還沒有做到完美，但我們一直在努力。」請郭軍點名批判的同時，能走到基層，了解企業與員工心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。 ******* http://www.chineseworkers.com.cn/newsitem/276780291 失理、失节、失态的富士康-中国工人杂志网.htm 本刊评论员 2015年开年，富士康再次卷入舆论的漩涡，这次是它与全总的较量。2月2日，全总书记处书记、法律部部长郭军点名批评富士康存在超时加班的问题，而在2月3日下午，富士康发表了题为《我们不完美，但请关注我们的进步》的公开声明，挑战全总的批评。这起事件引起了社会的广泛关注和讨论，我们在称赞全总敢于发声、对违法行为进行公开谴责的同时，也惊讶于富士康在此次事件中的“失理、失节、失态”。 “失理”：富士康有错在先，确实存在超时加班的违法行为。即便员工超时加班是自愿的，这难道不是因为基本工资过低所造成的吗？长期单调无聊的简单劳动，当然会损害工人的身心健康，形成职工的负面情绪，事实上富士康工人跳楼事件一直都没有停止。 “失节”：全总点名批评富士康与富士康极端激烈且带有人身攻击性质的回应形成了鲜明对比。声明中处处对着郭军本人，讽刺其不走基层，并且与其他全总领导进行切割。这种小伎俩并不聪明。要知道，去过富士康不代表就走了基层，没去过富士康也不代表不了解富士康。 “失态”：以富士康为代表的劳动密集型发展模式正日显颓势，中国正进一步转换经济发展模式，进行产业结构转型。富士康模式不再是常态，中国正在进入技术和创新要素驱动发展的新常态。富士康正面临政府态度转变以及愈发严重的招工难的困境。正当其疲于奔命，在内地不断寻找政策洼地，甚至动用公权力来为其招募工人的时候，作为工人利益代表的全总的批评则会使其“雪上加霜”。 富士康，你应该低调些，努力些。 |
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