【忠於本份‧平凡人生】文集《產經篇》

台灣經濟研究院分析台灣實質薪資，工業部門自2007年、服務業自2001年已停滯不前。雖然2003~2012 十年間台灣平均經濟成長率仍有4.1%，工業部門帶動生產力平均也有3.8%增長；惟同期間平均實質薪資成長率為-0.44%，如2007年台灣工業部門平均實質(以2010年CPI為基準)薪資為$45504元，2012年反降至$43442元。因此政府在積極倡導企業加薪。只是決策者應更深入瞭解當前台灣經濟大環境:

一、全球經濟成長滯緩:

2007年起到2012年台灣實質薪資停滯期間正逢全球金融海嘯及歐債危機。導致2013年全球經濟成長率從過去正常時期(2004年~2007年)平均5.0%，降至2.4%；美國從2.8%降至1.6%；歐盟從2.8%降至-0.4%、中國從10%降至7.7%。亞洲四小龍也從4%~5%，降至2012年1%~2%、2013年2%~3%。

企業面對全球經濟成長停滯，出口業績衰退，大多緊縮開支、凍結人事，此刻少有企業能奢談增僱人員，或加薪。

失業率居高不下、薪資停滯不漲，是美國、德國、日本、韓國及台灣的共同現象。自2000年以來各國受雇人員報酬佔GDP之比重都有逐漸減少的趨勢。(詳圖一)

尤其是初入社會的年輕人(15~29歲)失業率更偏高，歐盟達23%、美國16%，台、韓都是9%，日本8%、德國7%，薪資成長幅度相對受限。(詳圖二)

二、產業外移工作減少:

中國經濟崛起，台商工廠紛紛西遷。台灣接單，海外生產比例自2000年13.3%，升至2009年47.9%；資訊電子同期間更從25%，升至82%。結果台灣本地工作機會減少，失業率升高。

比較1990年代(1990~1999年)與2000年代(2000~2009年)，經濟平均成長率自6.3%降至3.4%；投資率自25.2%降至21.1%；新設公司數自平均每年46180家，減至年平均37430家；而解散公司數則自年平均19937家，增至年平均38235家；平均失業率自2%，升至4.4%。經濟長期不振，就業機會減少，薪資又如何增加?

三、全球職業生態逆轉:

失業率居高不下、薪資停滯不漲，是全球共同的現象，其原因:

(1)全球化:當貿易自由化之後，隨著生產要素與商品的全球移動，同質性高的生產要素價格將趨於一致。如傳統勞動力被其他地區便宜的勞動力所取代。台灣被中國廉價工資取代，台商西遷，現在中國又為越南、印尼取而代之，因此全球薪資受到抑制。

(2)網路化:網路購物興起之後，商品價格趨於全球一致，生產要素成本如工資也必然齊一化。

(3)科技化:自動化、電腦化、網路化等，科技進步，都使人工勞力逐漸被取代。

   勞動力薪資也逐漸兩極化，除高級管理階層、特殊專業人才及科技無法取代之勞務外，其他屬於中間的勞動力，都因科技的發展而逐漸被取代。

麻省理工學院「MIT」教授布倫喬爾森「Erik Brynjolfsson」、麥卡菲「Andrew McAfee」在其所著的《第二個機器時代》指出:第三波工業革命來襲。

當中國製造業工資每年成長10%~20%時，全球機器人的價格卻每年逆向下調10%。一台低階機器人的價錢，最便宜只需美國人年平均工資的一半。機器人的智慧不斷提升，Google甚至預言，15年後，人工智慧就能追上人類；2045年，聰明程度甚至超越人類大腦達10億倍。

英國牛津大學研究發現，隨著機器人崛起，在20年內，美國有高達47%的工作將因自動化，成為被取代的高危險群。

根據麥肯錫全球研究院(MGI)調查，因2008年金融海嘯所裁撤的職位，現在已經有44%被自動化機器給取代。