學習有效領導 馬當務之急

單純的溝通並不會演變捧馬或批馬大會，而是讓黨團路線更加多元化！

不要老是媒體型立委佔據版面，而深耕基層的委員卻沒有聲音！羅世雄委員希望黨團應平衡採納不同的聲音！

檢察總長人事案引發黨內「南北戰爭」，國民黨主席馬英九昨日定調「不能回到一言堂」，但這項說法並不足以回應中南部立委的焦慮。如何平衡黨內各方意見並肩負領導之責，已是馬英九的當務之急。

　　距離立委選舉愈來愈近，立委們「失去群眾」的集體恐懼愈來愈深。檢察總長人事案一役中，南部立委不滿被北部立委綁架，但在電子媒體叩應節目適時鼓動群眾、搶進藍軍立委心靈最空虛的角落之後，「綁架案主嫌」其實是電視台而並非北部立委。

　　其實，如果黨團表態同意謝文定的人事案，而隔天親民黨決議全體投下反對票，結果會讓親民黨囊括所有深藍選票，這也是國民黨內主張同意的一方怯於表態的另一個考量，所以黨團只好做出「領票不圈票、約束不黨紀」的荒謬結論。

　　在這樣的背景之下，馬英九身為具有戰略高度的黨主席，所扮演的角色應該是能預測未來七步的弈者，提出具有洞見的觀點，並且兼顧黨內民主機制。

　　例如，秘書長可以傳達黨中央對重要政策的意見，此時在尊重黨團自主的最高原則之下，黨中央的看法可以被視為重要觀點，在黨團會議中被平等討論、挑戰甚至駁斥，唯有通過這樣嚴格的試煉，方可能讓黨內民主與有效領導共存、讓黨中央與黨團之間不再存有落差，也排除黨內不滿人士對馬英九「無法有效領導」的罵名。

　　黨內民主雖是重要價值，但有效領導對政黨同樣重要。這是國民黨進入「馬英九時代」必須學習的重要課題。 

2006-04-15╱中國時報╱第A4版╱政治新聞╱范姜泰基