筆者在陸軍野戰部隊當過多年志願役軍人，混到上士才退伍，對於裡面「不合理」之處，有些淺見。

「部屬必須扭曲自己的意志，屈從上級不合理的要求」，世界上比比皆是。投入職場的人，難道都是心甘情願的？要讓世界運轉，無非是「胡蘿蔔與棒子」這個準則。

胡蘿蔔不只是薪水及種種福利，還包括榮譽感，可是如今台灣，無論在職或退役，軍人均未受尊重，薪水也是一般。期望優秀高中生從戎，是奢望。又何能寄望有個十全十美的國軍？現在可能連巴拿馬都不如了。

胡蘿蔔不甜，那只有加大棒子。但對於志願役士官，無法升官，記功記過都是無效的，勒令退伍反而是胡蘿蔔。出現問題士官長也不意外。筆者多年前任職士官時環境如此，如今看來並未改善多少。

雖說領導者需講究領導統御藝術，而非以高壓手段。可是話說回來，能期望基層士官都如此嗎？如部屬中有楊雙伍這類人，鎮得住嗎？

野戰部隊中，遇見不服管教下屬，絕對要處理，否則如蟻穴潰堤般。所以訓練必須以種種手段，壓制人性的反抗。類似洪仲丘案例，即使能避免，但諸多不合理的地方，是無法也無需禁絕的。

所謂「不合理的要求是磨練」，全世界野戰部隊皆奉行不二，只有草莓與巧克力部隊不適用。

世界不斷改變，義務役士官兵學識愈來愈高，自主意識也愈強，而志願役軍士官，尤其是基層士官，如不能維持更高的學識，因不合理要求導致的衝突，將更為嚴重，以鴕鳥方式放鬆練軍準則，以求不再發生類似案件，只會草莓化多年來辛苦建立的國軍。

以合適的待遇，輔以相當的榮譽，提高軍人社會地位，吸引優秀人才加入軍中，十年廿年後，健康的新血取代腐敗的舊血，不失為強軍之方、否則只好仿效法國招募雇傭兵一法了。

以台灣的經濟條件，繼續發展龐大野戰部隊不智，也是不可能的任務，可考慮縮小規模。並以優厚條件吸引優秀人才，建立高科技戰力。高學歷的義務役軍人，則以充任高科技部隊為主。希望能在提升戰力同時，減少不幸事件發生。