研究所的第二份兼職工作，因為合約書的記載，成為我人生中第一次看到「忠誠條款」。爾後在微軟擔任實習生的工作，再次看到「忠誠條款」。

「忠誠條款」，代表著企業的資產，畢竟投資在一個員工身上的心力，往往遠超乎所付給他的薪水的。（當然不可否認的，企業也可能提供員工負資產，剝削員工）「忠誠條款」也代表著員工對公司的認同，還有對自己的要求和期待。只是這除了合約的約束之外，還有之間的默契。

新聞標題：鴻海被挖角400工擬提告 跳槽先想忠誠條款(中廣) 

讓我不由得想起某家公司。這家高科技公司是某大公司另外創立的自有品牌，產品看來具有相當的質感。這家公司被部分員工戲稱「跳槽先修班」，有一整個　TEAM可以被挖角，這樣的事情還不只一次。這出走的重要因素來自於「薪水」，「因為聯ＸＸ的薪水好，所以就走了。」

當然一整TEAM的出走，這和富士康集團比較來，不過是「小意思」，只是這值得商榷的是「忠誠條款」的存在與否，以及企業是否可以留住人才。