網路塞怪吃到飽？消基會：給業者漲價藉口

回應A :

首先，並不是每個人都能當上家教，也不是每個人都能在補習班教。其次，有能當家教或到補習班任教的人，也不見得會去當家教或去補習班教書打工。

以台灣的狀況而言，不論是公私立大學(含技職體系)，在這學生中，我敢保證這些在補習班教書與當家教的大專學生絕對不會佔大專學生總數的25%，所以您提及兼家教或補習班鐘點費的特殊例子(並非常態的例子)來反駁富比世雜誌的統計數據，是缺乏說服力的。

至於，為什麼在台灣當家教或在補習班當老師的比例並非是佔多數呢? 其主要原因有三 : (一) 家教老師和補習班老師的市場，是有限的。而且該市場還存在城鄉的差距 (二) 要請家教的學生家長和補習班，基本上不會找名不經傳或口碑差的學校學生來任教。而台灣的大專院校數目，當然是口碑好的數目低於口碑差或普通的學校數目 (三) 在口碑好的學校或科系中，而實際當家教的人數比例，平均上並不會超過該校或該系的50%。

所以，兼家教或領補習班鐘點費的例子，其佔全體大專院校學生的比例顯然不是大部份。所以，及便家教與補習班鐘點費費再高，也不足以代表其它多數的學生同樣有這樣的收入。

回應一，二，三 : 請容我稍晚回覆與交流 :)

勞工「薪」酸！美勞工部：台勞成本世界第1低!!!

(2012/11/9 東森新聞)

http://tw.news.yahoo.com/勞工-薪-酸-美勞工部-台勞成本世界第1低-034341327.html

台灣民眾抱怨薪水低，沒想到還真的是很低，因為根據美國勞工部調查，台灣科技業「勞工成本」，低到世界第一名了，而且薪資倒退幅度也是第一名，最悲哀的是富比世雜誌認為，台灣科技硬體業的勞工的低年薪，居然是台灣最大的競爭力來源。

薪水少，工作又難找，民眾叫苦連天，不過這可不是情緒化的宣洩，因為數字會說話，根據富比世調查，台灣高科技硬體勞工年薪只有12275美元，低成本的情況世界第一。薪水沒成長就算了，美國勞工部的報告更講明了台灣薪資負成長，衰退幅度最慘，和陷入失落20年的日本也是唯二負成長的國家，不過，企業大老闆也在抱怨。

立錡科技董事長邰中和：「我現在要找的人才全部都沒有，我有20家公司，每一家公司都要找人。」企業找不到人，勞工又嫌薪水少，立委認為關鍵在於基本工資出了問題，立委楊麗環：「基本工資我覺得這個已經不合時宜了，應該就是實際上各行各業，如果你要真的規定基本工資，應該各行各業有各自不同的基本工資。」

取消齊頭式的基本工資制度，讓薪水恢復市場機制，只是產業不轉型、教育不改變，員工薪水成為台灣最大競爭力來源，也恐怕也是這個世代台勞最大的悲哀。

富比世亞洲雜誌報導／台、日薪資倒退 亞洲唯二

(2012.11.9 自由時報)

http://tw.news.yahoo.com/富比世亞洲雜誌報導-台-日薪資倒退-亞洲唯二-202213997.html

富比世亞洲（Frobes Asia）雜誌報導，自一九九○年代台灣製造業及其他產業外移中國後，造成台灣薪資成長一蹶不振。

富比世引用美國勞工部（U.S. Bureau of Labor）數據顯示，台灣製造業勞工成本在二○○一到二○一○年間，平均下滑四．五％；在評比的三十多個國家中，台灣製造業勞工時薪成本，在二○○七年開始的三年期間衰退幅度更名列第一，只有台灣與日本呈現薪資負成長，台灣倒退幅度還高過日本，新加坡與南韓卻呈現成長。

正因台灣製造業勞工成本降低，美國勞工部數據顯示，台灣在○七年開始的生產力成長幅度贏過新加坡與南韓。

巴克萊資本駐新加坡分析師梁偉豪（音譯）說，台灣名目薪資從二○○○年後的十年間平均每年上升○．九％，但同期間通膨以每年一．一％速度上升，因此實質薪資在九八年亞洲金融風暴後幾乎停滯。

富比世以「台灣工資退步形成競爭優勢」標題表示，由於台灣高科技產業勞工平均年薪才一萬二二七五美元（約三十五萬七千台幣），在已開發國家中偏低，讓台灣科技業者能夠與南韓、美國和其他已開發國家匹敵，讓企業更有餘力可雇用素質優的台灣勞工，增進生產力和研發力，形成競爭優勢。不過衝擊卻是台灣在過去十年間實質薪資停滯，此趨勢促使中產階級須與雙親同住，並放棄養育子女的計畫。