在政府力拚救失業之際，人事行政局打算綁鬆人事法規，將技工、工友遇缺不補，以及約聘雇人員總量管制額度放寬。行政部門可能要考慮到，千萬不要讓這樣的作法步入「教育券」的後塵，屆時不但無法讓失業數字好看，反而製造更多困擾。

為了降低失業率，劉內閣及各部會近來使出渾身解數祭出各項方案，但似乎缺乏長期性、整體性規畫；如今人事行政局也來「聞聲救苦」，令人擔心若無縝密思考就遽以實施，能有多少拚經濟、救失業的效果？抑或最後又成為壓低失業人數、降低失業率的「救面子」運動？

其實去年底中央各部會已由上而下，先釋出一波公部門職缺，各公家單位已普遍出現「冗員現象」，政院最近又端出15萬個職缺大菜，若再遇缺就補、放寬總量管制，這樣子三管齊下，能想像今後各公家機關公務員「人滿為患」、人頭鑽動，卻無所是事的景象嗎？納稅人的錢可以這樣子浪費嗎？

尤其年底又有三合一選舉，以國內政治生態，這類較短期工待遇更好的技工、臨時人員，極可能淪為綁樁而予大量進用現象，甚至重演過去與有力人士關係夠，就可獲得進用的惡劣現象。

以目前經濟景氣惡化、失業率遽升來看，陳清秀形容為「經濟上的動員戡亂時期」，倒頗貼切，但要端出哪一種「臨時條款」？具有多少實際效果？絕對必須謀定而後動，以免越戡越亂。