甲君不服資遣，與公司打官司，後來取得公司給付360萬元和解金，南區國稅局減除40萬元必要成本後，核定320萬元為其他所得，補課甲君個人綜合所得稅。甲君認為360萬元為退職所得，打行政救濟官司，遭財政部訴願會駁回。

南區國稅局表示，因訴訟上和解取得之賠償給付，其中非屬填補所受損害部分，仍應依法課徵所得稅，被資遣員工與公司訴訟取得的和解金並非填補損害，仍需課徵所得稅。

甲君92年度遭公司資遣，領取資遣費60萬元。甲君不服資遣，與公司長期興訟，之後兩造達成和解，公司另行給付甲君和解金360萬元。南區國稅局減除成本及必要費用40萬元後，核定甲君其他所得320萬元。

甲君不服，主張320萬元應屬退職所得。甲君稱自己是受公司非法資遣，乃循司法途徑解決勞資爭議，經法官調解後，同意自公司離職（即僱傭關係不存在），取得A公司另行給付之360萬元，並拋棄其餘請求。

財政部訴願決定指出，訴訟雙方當事人以終止訴訟為目的達成和解，一造受領他造給付之賠償金，其中屬填補他造所受損害部分，為損害賠償性質，免納所得稅；非屬填補他造所受損害部分，核屬所得稅法第14條第1項第10類規定之其他所得，依法應該課徵所得稅。

兩造訴訟和解，甲君已接受92年6月1日（即資遣日翌日）起即非公司員工，公司也認已於92年5月31日與甲君僱傭關係合法終止，甲君因訴訟上和解所領取和解金，係雙方為終止訴訟暨甲君放棄其餘訴訟上權利所得對價，非屬填補損害之損害賠償性質。