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台灣人大滅絕?
2009/12/23 17:20:17瀏覽479|回應0|推薦2

今天又在看過去好朋友分享而來不及看的文章,就看這一篇評論。 我常常在看一些評論式東西,說得頭頭是道,但總覺得怪怪的?但一時之間卻又無言以對。

沈默不代表認同,當然也不代表抗議﹗只是一時不知從何說起﹗

基本上,評論是沒有對錯﹗只是立場不同,看法未必相同。
一件事,也可以從很多度去看,沒有絕對的對錯﹗至少我是這樣認為﹗
從求職者的角度看,這篇評論我多數可以接受﹗
但是,我也提供不同的看法,讓大家見笑見笑﹗

但從實務面,我則必須要問︰「台大畢業生,你值兩萬二嗎?」
不是認為『不值?』,而是認為『值,為何要委曲?』
因為你的委曲,迫使更多人必須跟著委曲,台大畢業生你夠『格』號稱學府的第一嗎?

降價求售是台大畢業生該做的事嗎?我認為不是,因為認為台大畢業生的價值不只兩萬二,但卻有台大畢業生令我失望,造成台大畢業生也只值兩萬二的事實﹗你們的價值呢?沒有企業家要肯定你的時候,你不是也可以自己展現自己的價值。沒有企業家肯定你,就讓自己變成企業家,來肯定其他的台灣大學畢業生,同樣也不只值兩萬二﹗除非,你真的沒有價值﹗你也只會說大話而已?﹗說大話,不必唸台大,我﹗中大的畢業生也會﹗。

而政府,也很可憐﹗設了一個失業率當施政指標,所以教育部配合了這種『掩耳盜鐘』的政策﹗這是政府花錢衝業績,求職者假就業,企業徒增免費人力而衍生不必要的作業流程,這不是沒有人獲利的局面(除了政客之外)。

你看時間經過了這麼久,這種假性就職即將陸續到期,咱們再來看,企業會用多少這些實習的「員工」?到時候,這樣的政策可以再玩一次嗎?咱們也拭目以待。

政府,指標是失業率,而不是學生出社會的應用率,所以,教育部教的是產業用不太到的知識,連上百萬小學堂都不一定派得上用場;企業不得不調整員工,自己培訓員工嗎?台大畢業生,有不一樣嗎?

而失業率,這樣子的失真,有意義嗎?還可騙騙選票吧﹗

企業,若只會貪小便宜,用這種免費的人力,那會有競爭力嗎?別騙了﹗別再用「人才是公司最大的資產」這種口號,來欺騙社會﹗看看企業真正投資在員工身上的又有多少?多半少於他們對客戶的公關費﹗倒不如說「人才是公司最投機的資產」,好運,挖到寶﹗不小心檢到一個耐操好用的人才,好像中樂透一樣立即發揮其價值,企業跟著翻身﹗歹運,一輩子蟄伏,到退休也沒看出其價值。走倒楣運時,還會碰到「會咬布袋的老鼠」,企業因此說再見。所以,投機不能過頭,投資不會太多?

企業若是只想貪小便宜,不乘景氣不好的機會,重新檢討企業的運作流程,而使用多餘的(或者可以調整的)人力作一定的精實,那選景氣好的時候去裁員?﹗那不被罵到死……(師出無名)
這樣當然會讓更多人失業,但真的問題浮出台面,才能真正解決他嘛﹗

另外,我很反對,動不動就用台灣人大滅絕這種分裂族群的用語﹗
ECFA要簽不簽,都有贊成與反對的兩邊,
但是,我要講︰「台灣人,都不會滅絕﹗未來的歷史會證明我的理論。」

台灣人的反應、韌性,是不容小噓的,但最怕不夠團結;所以,少用撕裂族群的這語來唬弄

以上淺見,博君一笑而已﹗


通膨經濟學、台大畢業生兩萬二、與台灣人大滅絕

※ 發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc
From117.19.210.168

(
時事評論|公共議題
)  
引用網址
http://blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=kazama1974&aid=3525247


主計處的資料更顯示,一到七月的經常性薪資比去年同期減少七.一六%,實質平均薪資縮水六.五%,雙雙 創下史上最大減少幅度,而且實質平均薪資甚至還退回十三年前的水準,寫下一九九七年以來的新低紀錄。

看到這則新聞,我突然感到一陣不寒而慄。一切的一切在腦中串連起來,構成了一幅清晰的畫面,那是有關於 政府、資本家、奴隸銀行三位一體是怎麼樣密謀連手坑殺台灣老百性的秘密。

過去十三年來,台灣的經濟有成長嗎?當然有! 平均每年成長也有4%。那怎麼會受薪階級的薪資完全沒有成長呢?很簡單:所有經濟成長的牛肉全部被資方霸佔了,不只是這樣,雇主連一口湯,都不留給勞工。

這 是怎麼辦到的呢?一切的一切,都是從廣設高中大學開始的。廣設高中大學之後,資方就說:「現在大學生這麼多,不值錢了。」然後就把薪水壓低。對於沒上大學的勞工,就說「現在大學生這麼多又這麼便宜,你連大學學歷都沒有,薪資當然就應該要更低了。」逼得大家只好至少混個大學學歷。

國外就不是這麼一回事,因為雇主會看你是哪個學校畢業的,上不了這些學校的人,就專心走職業路線磨練技術,不用讀大學也有不錯的工作機會,不像台灣的資方的嘴臉,管你哪個大學畢業的,總之因為大學生多所以就該低薪;管你技術多好專業多強,沒大學學位薪水當然應該要比大學生低。

大學生太多怎麼辦呢?這個時候奴隸銀行與霉體聯盟就出來了,說:大學生多如狗,考個碩士,才是你競爭力 的證明。於是大學生又只好一窩蜂考碩士。

5成企業優先錄取碩士生

再來?碩士滿街走,怎麼辦呢?這時候資方奴隸銀行加霉體又說話了:現在是證照的時代。手拿十幾張證照的 研究生被當成明星一樣的被報導:「證照達人XXX,在學期間即很有計劃的報考證照,現在已經手持十幾張證照,做好踏入職場的準備了。」然後又是一股考照風潮,大發利市的,只有補習班吧。

到了求職的那天,企業嘴臉卻是另一套。企業告訴你:「你所做的一切努力都是垃圾,我們不看這個。現在經濟不景氣我們不用新人。」然後偉大的兩萬二方案就出現了:政府為了粉飾失業率,決定拿納稅人的錢補助新鮮人圖利企業,提供免費勞力給資本家,壓低新鮮人薪資水準到一人兩萬二。(註:加上勞健保政府支出可達兩萬六,資方不只是要不付薪水的免費人力,他們連勞健保都不願意出,可見資方有多麼貪得無饜。)

大學畢業生一人兩萬二,別嫌低,這可是政府補助的德政。可憐的新人拼死拼活到了二十四、五歲,只值兩萬二?兩萬二是要怎樣養活自己,負擔房租和生活開支,準備買房子,成家立業?兩萬二是可以給年輕一代怎麼樣的希望和尊嚴?誰還敢生小孩,怪不得台灣生育率世界最低!其他先進國家最近越來越擔心人口老化的現象,因為他們知道這是一個從現在這一秒開始挽回,都要至少二十年才能看到新鮮勞動力的嚴重問題(我還沒加計找伴侶、做家課和懷孕的時間喔! )依照這個趨勢,繼續給大學畢業生二萬二,台灣肯定會成為「亡國滅種」的模範國。

這算不算是新的台灣奇蹟?

未來幾年的新鮮人的處境已經可以預測了,資方一定會說「兩萬二,公司還要教你東西花很大成本,我們犧牲已經很大了耶,你學長姊當年可是政府出錢,現在公司自行負擔栽培你,你要珍惜,知道嗎?還有,我可先挑明了講啊!前三個月試用期不支薪,勞健保可以選擇自費投保,現在提供這種福利的公司不多了!」

「你不要啊?那趕快走開,外面還有兩百個國立大學碩士畢業,手握三十張證照的人搶著要呢?

最誇張的是,兩萬二就已經由納稅人買單,送給資方免費享用了,企業還要挑三撿四,非名校資方還不肯去,台清交成政廠商爆滿。最誇張的就是台大場了,企業排隊排到繞了台大三圈。我活了這輩子,從來不知道企業這麼愛台大。奇怪,台大生不是老被企業嫌眼高手低、穩定性低嗎?

後來我終於懂了,企業不是不愛台大生,他們愛的是不敢有野心的台大生;他們不是不愛台大生,他們愛的是 免費的台大生。只要政府補助兩萬二(加勞健保兩萬六),台大一切的昨非,通通都變成今是了。當有錢人家的小孩從小就在台北美國學校開party講英文,高中畢業有一半進長春藤名校人手一張綠卡的時候,中產階級的子弟讀不起台北美國學校,從小拼死拼活補習,最多也不過讀個台大,等著他們畢業不過是兩萬二如果中產階級的父母知道台大畢業的結局是這樣,不知道會不會後悔當年沒把準備死後要留給孩子的房子賣掉,讓小孩出國讀大學累積競爭力?

喔差點忘了說,不知道大家還記不記得,兩萬二之前是什麼?

無薪實習,正夯

你猜對了嗎?當時奴隸銀行配合資方正在進行全面性的洗腦:「沒薪水沒關係,現在工作難找,卡位學經驗最 重要!」資方收到新人就說:「我們還要花成本訓練你耶! 」(意指新人應該付企業學費學習 嗎?),然後等到新人發現升正職無望,公司就再叫下一批肝。在台灣當資方真是太幸福了,薪鮮的肝可以免費、每季更換,還有奴隸銀行協助製造恐慌氣氛,畢業生一堆免洗喔!

目前的最新發展是,資方聯合奴隸銀行開始坑殺碩士

今年與去年相比,各產業的碩士畢業生平均起薪普遍下滑逾5.6%。 近1年來,多達62.9%企業不曾錄用碩士 畢業生,遠比1年前(58.3%)高出4.6%;未來1年招募新人時,64.5%企業直言「不會優先雇用碩士生」。

真是太血腥了,當年被捧上天的碩士,現在被重重摔下。這和主力法人在股市坑殺散戶的養、套、殺手法完全 相同。可憐的新鮮人不過是圈柵裡的獵物,資方拿著奴隸銀行提供的獵槍在後面追趕掃射,叫你往東就往東,往西就往西,叫你死就死。

說到底,台灣的廠商那有什麼競爭策略?不過靠的是壓低下面的人的薪水增加收益而已。竹科廠商能賺錢,靠 的就是底下一堆七十萬到百萬年薪的人,生產力抵得上矽谷年薪折台幣兩百五十萬到四百萬的人而已,至於價差,都被大老闆賺走了。

台 灣真的是資方的天堂,基本工資很久很久才會以跟不上房價物價的幅度小漲一次。幾乎每年的基本工資協調會,不過是勞委會配合資方,和勞方開一個做做樣子的會,各自表述,完畢,反正結論會前就已經決定基本工資不調漲。可是今年資方氣焰囂張,直接對政府嗆聲:「連大拜拜都不准,資本工資審議會直接停開!」資方連派個代表和勞方做做樣子開個會都不肯,真是標準的「誰理你們?」面孔。


善良的台灣上班族從來也不會想說有什麼體制外的反抗方法,只是很苦命的在體制內被資方玩弄。

台 灣年輕人最新的反應有兩個,一是考公職。走到哪雇主都欺負我,我就回頭欺負一個最弱的雇主,也就是政府。反正考上了,就鐵飯碗抱一輩子,起薪也不低,從此再也不會被民間企業欺負了,一生過著幸福快樂的日子(真的嗎?)。至於菁英拼命成為公務員,也就是稅金的消耗者,而不是在民間生產的納稅人,國家整體經濟生產力降低,財政缺口擴大,(制定兩萬二政策的公務員總不會讓六職等薪水變兩萬二吧?)三十年後公務員還領不領得到退休金,沒有人知道。

另一個新鮮人做的事就是在幾乎沒什麼工作經驗的情況下創業。網拍、網站、小店是最常見的。可是這些創業的人,與其說他們想當老闆,不如說他們不想當夥計;與其說他們想為自己工作,不如說他們不想為別人工作。問題是,除非是一人公司,不然你當老闆,總也要別人為你工作吧?可惜的是,這些年輕創業家從當老闆的第一天開始,就從苦媳婦變成了惡婆婆:「現在大學生只值兩萬二耶,創業資金很寶貴不能隨便花,啊你不是老闆不會懂啦!」於是他們從創業第一天起,就搖身一變成了壓搾勞方的資方一員,繼續這無盡的壓搾輪迴。

無充份技術經驗就創業的問題在,不容易成功,也就是說,不容易對經濟產生正面貢獻。但姑且不論成敗,在一個人從勞方轉到資方之後,他的所得稅計算法就已經變成資方。台灣的稅法非常有利資方而不利受薪階級,隨著小老闆越來越多,政府稅收減少財政缺口擴大,政府一定會想辦法從薪水階級,或是從薪水階級的後代子孫身上搶錢,招數不外乎變相加稅、大量舉債、狂開罰單,直到搞到所有人都活不下去為止。之後是怎樣呢?全民擺攤只賣給幾個親戚朋友嗎?還是全民跑業務把人情都用盡讓財團賺飽就失業餓死路邊?隨著具有生產力的工作者不斷離開台灣,最後留下來負擔一切的薪資階級搞不好月薪兩萬二,每個月交的罰單和稅金合計一萬一。

政府偉大的兩萬二政策你覺得已經夠慘了嗎?還早哩。政府最新的花招是:以拉高資產價格來創造讓老百姓痛苦、資本家爽歪歪的虛幻經濟成長。

很多人不知道的是,通膨是可以造成經濟成長的。比方說,如果本來早上吃個總匯三明治加奶茶50元;中午和晚上各吃一個75元便當,那一天的GDP就是50+75+75=200;萬一便當漲到100,一天吃兩個GDP也是200。問題是,本來能吃三餐的錢,現在只能吃得起兩餐了,這樣是好還是壞?萬一中間你忍不住,買了個32元的包子(包子也漲到32元了!),那一天的GDP就變成了232,而經濟成長率就是232/200-1=16%,大陸經濟成長率保8%算 什麼呢?我們這邊經濟成長率可是16%,足足兩倍呢!問題是從200可以吃三餐變成232只能只兩餐半,你是變幸福 了?還是變痛苦了?經濟成長率16%,你是變有錢了,還是變窮了?

注意!重點不在GDP

政府學習中國大陸,追求經濟成長率不顧人民生活,不斷進行擴大內需,提升貨幣供給的結果,就是造成社會的兩極化現象。也就是只有擴大內 需相關行業,比方說房地產業、證券業有在成長,其他行業實質衰退。中國大陸的實施的經驗是,佔三分一的房地產、公共建設相關與證券業成長24%~30%,佔三分二其他行業成長0%,所以平均 可以成長8%~10%,但是對三分之二的人民來講,收入完全跟不上資產膨脹的速度,實質上是越來越 窮,越活越沒希望。

台灣政府有樣學樣,結果是:不但總體經濟沒有成長6%, 反而是負4%。佔三分一的政府支出與房地產、證券業、與其他擴大內需資產泡沫行業成長10%,其他三分之二的庶民經濟反而是負11%,也就 是政府直接造成廣大基層老百姓活受到經濟蕭條的衝擊。鄉親哪,接丟洗中國進口也GDP工程啦!

未來ECFA再實施,台灣經濟兩極化的程度一定會更惡化,變得越來越像中國。

( 心情隨筆校園筆記 )

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