中華民國一百零三年六月十八日總統華總一義字第 10300092631  號令


修正公布第 2、3、38、38-1、40 條條文；並自公布日施行








第 2 條    雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。


           本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三


           十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此限。


           公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法


           令之規定。


           本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用


           高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用


           之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。


           實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。





第 3 條    本法用詞，定義如下：


           一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。


           二、求職者：指向雇主應徵工作之人。


           三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權


               之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用


               派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條


               、第十九條及第三十六條規定之雇主。


           四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程


               之學生。


           五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者


               。


           六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。


           七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。


           八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計


               日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名


               義之經常性給與。


           九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。





第 38 條   雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元


           以下罰鍰。


           有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其


           改善；屆期未改善者，應按次處罰。





第 38-1 條 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第十三條第一項後


           段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。


           有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其


           改善；屆期未改善者，應按次處罰。





第 40 條   本法自中華民國九十一年三月八日施行。


           本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十六條施行日


           期由行政院定之者外，自公布日施行。