職場現形記－前言

最近在工作上有些挫折，遇到的小人像貼壁鬼，閃都閃不掉，躲都躲不開，實在快被逼瘋了，她們的目的很明顯，若說要逼死人又太沈重，反正就是要讓我做不下去。

不過，她們覬覦的到底是什麼，總是要有個目的吧！說實在的身為當事者的我，還真的摸不著頭緒，只能以莫名奇妙，被鬼煞到來安慰自己。

原本以為，被人排擠，錯一定在自己，所以我不斷的檢討自省，給自己整理出『四太一沒有』的缺點，要自己改進。

『太天真、太雞婆、太囉唆、太倔強以及沒有緊覺心』，才落得如此淒涼的下場。

看著辦公室外，被秋風掃過，繁葉落盡的枯木，不禁感同身受、悲從中來，唉～

突然想起公關策略專家羅毅，在他所著『辦公室裡看不見的達爾文』一書中的真心話，內有一段，寫著『．．．；然而，在經歷過膽戰心驚的被出賣、被設計陷害和被派系犧牲的洗禮後，我深深覺到，辦公室真的是人吃人的殘酷叢林。事實上，在這充滿陷阱和敵人的叢林中，沒有對與錯，也沒有正義和公理，只有活下來和被淘汰兩條路可以走。．．．．』

其實作者的話，我大部份都認同，也在學習，但我覺得，『對與錯』及『正義和公理』是該被堅持的，否則組織就會失序並瓦解；可是，它們總被鴕鳥心態的主事者刻意忽略，而造成許多的失望、傷害及遺憾。

失去是非判斷能力的組織，就好像人體被毒瘤竄據，橫行的壞細胞被本應站在捍衛立場的白血球緃容，而造成缺憾。

在這樣的組織下，我很努力的撐著，就算沒有『對與錯』，沒有『正義和公理』，沒有『公道』，我還是必須堅持著；至少那是對自己的責任。