到傳產也一段時間了，因為前陣子人員的離職，本人才被升任為其他職務，這是常聽別人說的，戲棚下待久就是你的概念嗎?

我只會跟你說，不是，裡面有比我資深的人，和技術比本人好一點的人，但為什麼不升他們，只取決一個職場態度，資深的人以老賣老，上班睡覺，還未開始休無薪假前，加班也都沒有什麼成效，這就是標準的薪水小偷，暫稱S君，技術比我好一點的人，但來了也有5~6年，就是搞不懂為什麼會跟著資深者同流合污，暫稱C君，或許是過的太安逸了，其實上層的人都看在眼裡，所做所為大家都知道，不要說為什麼年度考績每次都是那麼差，其來有因吧!

說了最近的事件，本人的部門本該同其他部門一樣休無薪，但是因為性質特殊，所以只休一個月的3天無薪，後續是正常上下班，不能加班，在其他部門無薪期間，政府有一個補助方案，人員休無薪的時數去上課，會補助150元/小時，本部門S君和C君，也跟著去上課，第一天他們去上課時，其餘人員就投以懷疑的眼光，不是沒休無薪，為什麼還去上課，當然就如本人說的，上層都看在眼裡，在第三次上課時，被本部課長去叫了回來，並進行了溝通，我只能說，什麼爛理由都說的出來，第一點:你們用上班時間去上課就說不過去了，說什麼學其他專業對你們有幫助，只能說真正叫你們去做時，就會推會逃，第二點:更嚴重，你們去那要很長時間，有跟課長或幹部報告過嗎，而且是被允許的狀態下，本人只能說課長還暫時是用人情的方式管理，讓你們選擇記過或是用自己的假去補上課浪費的時間。

一切一切都是自己造成的因果，自己以為是對的事，就無視於該有的規範，這不論是那一個地方都是不能相容的吧!