李良達

年輕人剛進入職場，還會有一種迷思，那就是覺得職場充滿很多不公平的事情，整個的職場工作環境都顯得很不公平。於是有的年輕人會憤而離職，有的甚至從此找不到工作──因為他一直想找一個很公平的工作環境。

為什麼說這是迷思呢？一來世界上根本就不可能存在全然公平的環境；二來職場裡的確有可能有一些不公平的事情，但不是說職場就真的是那麼不公平；三來即使職場有不公平的現象，但並不是說我就要逃避，更不是說事情就不可為。

先就第一點來說，為什麼說世界上根本就不存在全然公平的環境呢？因為所謂公平與否，其實是各人心中的一把尺在衡量，甲以為公平的事、乙可能認為很不公平；甲和乙都認為很公平的事，在丙看來可能是很不公平的。所以這世界上其實並不存在所謂真正全然公平的環境，職場亦然。

因此，年輕人如果想要找一個全然公平的工作環境，很可能會大失所望，很可能會一直失業。

不過，反過來說，事情也沒那麼悲觀，雖然職場不可能有全然公平的工作環境，卻也不是說職場的工作環境就一定很糟糕。

因為，職場裡的確有可能有一些不公平的事情，但不是說職場就真的是那麼不公平。

比如說，洋基隊的王建民上場投球，有時候是優質先發，只掉了一兩分，但卻以敗投收場，因為洋基隊可能一分都沒有，這乍看起來好像對王建民很不公平；可是，如果你多看幾場，發現有時候王建民掉了四、五分，結果居然還拿到勝投，因為洋基隊得分更多，那麼你就會發現，單以一場球來說，有時候很不公平，但以一年打一百多場球來說，以長期來看，其實還是很公平的，你有多少實力，就會有多少成績。否則也不會有這麼多人願意拼命擠進大聯盟。

職場上也是一樣，用單一時點、用單一事件來看，有可能有一些不公平的現象存在，但是，長期而言，總平均來說，職場其實基本上還算是公平的。否則也不會有這麼多人願意在職場上努力。

最後，再談第三點，即使退一萬步來說，職場上真的有可能存在許多的不公平，但並不是說我就要逃避，更不是說事情就不可為。

比如說，如果你的表現是80分，另外一個人表現是75分，結果難得有個升遷或者是獎勵(表揚)的機會，上級簽報的居然是那75分的，而不是你這個80分的，那麼，你就要記得，你只表現到80分還不夠，下次你就得拼90分，這樣上級無論如何就不敢徇私，非得簽報你不可了。

換句話說，即使職場上真的有些不公平的現象存在，只要我真的夠努力，只要我能夠表現良好，我還是可以獲得公平對待。至少別人也不敢虧待我。

如果我能夠表現達到90分，即使主管真的很偏心，他還是要提拔那只有75分的人，他至少得先另外找地方安插我，先把我擺平了，然後他才能為所欲為，所以，至少，我是不會被虧待的。