韓劇Medical Top Team心得(頂尖醫療團隊、最強醫生)

(本劇有20集，約20小時的故事)
出品：韓國MBC
首播日：2013.10.09
集數：20集
主要角色
朴泰信：(權相佑飾，男1)
徐珠英：(鄭麗媛飾，女1)
韓勝宰：(朱智勳飾，男2)
崔雅真：(吳漣序飾，女2)
金成宇：(崔珉豪飾)


滿分有5分，3分可看可不看，小弟評本劇2.8分。本劇是”量販店內開雜貨店”，在大醫院中設置小診所，主打”頂尖雜貨店”，無視醫學中心層級的醫院，大醫院的本身就是頂尖的存在，在很現實的醫學題材下，自創空中閣樓的醫療團隊。(本劇不免俗的有權力鬥爭)

本劇劇情細節，小弟就此略過，只從整體來說，由數樣來看本劇：
一、從劇情看本劇
本劇劇情是鬆散的，始於編劇的奇怪想法，奇怪想法衍生出醫療團隊，奇怪發想是不切實際的，奇想太脫離現實，自然很難走出一條路來，本劇採不專業的醫學想像，當然會被現實醫學打槍，受制於醫學的背景框架，所以劇情走來就是很鬆散，不知該怎麼”混”下去，所以看前5集劇情，就是很無聊的內容，其中仍可見到手術個案(只是在賣弄”手術功夫”)，複雜又艱澀的醫學名詞，又表現醫院中的權力爭奪…，劇中人物也是混搭表現，惡劣有權力欲的科長、可憐的教授女1、單純的住院醫生、男1的手術能力、男1的孤兒身世、女1的自尊心、男2有理想又不想妥協，看到最後劇情的發展，其實是發散出的光線，如(表二)所見的內容，不能共有聚焦的作用，而是數個分散的區塊，很難想像醫學題材的劇情，能夠演的如此分散的，相當無聊又沒料的感覺。

二、從背景看本劇
本劇最為失敗的地方，就是自定義的團隊(Medical Top Team頂尖醫療團隊)，此團隊是編劇自己創造的團隊，但這是走回頭路的創造，很難生存下來的醫療團隊，因為這不是目前醫院中能夠存在的單位。
本劇結合數個醫學領域的精英，集結數個領域的精英所打造的團隊，如此就能打造最頂尖的會診團隊？其實這是相當狀況外的想法，因為人類疾病的範圍是很廣大(牙科又會細分)，正如醫院會採”科別”來為醫學分門別類，惟有在某一個領域中專精，才能對抗某一類型的疾病，醫學是需要臨床經驗，從臨床經驗中累積醫術，而且是越研究越是精細，如此才能對抗複雜的疾病…，確定病患是屬於哪一科的病人，便由該科的專業醫師來診治，而不會是六個人的團隊來醫百病(沒有疑難雜症，只有找不出原因，當能找出病因時，就能有對應的專業醫生)，若從醫學中心等級的醫院本身來看，醫學中心級的醫院本身就是最頂尖的醫療團隊(一家大學層級的醫院就是一個頂尖團隊，單科有許多醫生，各科對應該科的病患)，本劇何必在最頂尖的醫院中再搞出一個六人制的小診所呢？集合各科的精英，不是打造最強的會診團隊，而是根本的削弱醫院的運作。(某一科的精英在某科當中，精英的醫生有承先啟後的作用，帶動該科實力的精進)

本劇的TOP團隊(Medical Top Team)，集合了六科精英的團隊，TOP團隊有哪六科呢？心臟內科、外科、胸腔外科、影像醫學科、神經外科、麻醉痛症醫學科， 難道TOP團隊找來六科的精英就能治百病了嗎？當TOP團隊遇上骨癌的患者，或是淋巴癌的患者(屬於血液科或血液腫瘤科)，這TOP團隊也就無用無武之地了，最後還是得回歸到大醫院的運作，因為大學級的醫院本身就是一個TOP團隊，什麼樣的病人都能在大學級的醫院(醫學中心層級)找到相對應科別的醫生，六個人不同領域的團隊，相對應於一家有更多科別的大醫院(TOP團隊變成多餘的存在)，何以非TOP團隊不可？本劇TOP團隊是可有可無，不但不符合現實的運作(6個專業醫師看極少數的病人，不符合成本效益)，這是太過於天真幼稚的團隊打造。(要走到便利商店買東西，出門買是很麻煩，乾脆就在樓上開一家便利商店，這種天真方便的想法，便是催生本劇的起點，問題是這樣的便利商店根本沒法活下去，而且出門只是多走幾步路，何必在樓上開便利店呢？)
(尋遙子注：本劇不該違反現實醫院體系的運作，因為現行醫院分科別的運作，也是精進下來的結果，創意是要有根據的，不該是空中閣樓的發想，在以醫學為題材的劇情中，很難有超越現實的獨到見解，現實制度所以會存在，往往是精進之下的制度，編劇很難有超越現實制度的見解，不順著現實走，反而逆現實而行，本劇只是把”落伍的團隊”當最頂尖來講。
本劇可以集中同一科六個最強的專業醫生，在光海醫院打造全國最頂尖的某一科，背景可定調在某一個科別，比如血液科，或是腫瘤科，5個血液科或腫瘤科的專業醫生，不只在戲劇上有累加的作用，還能打造血液科或腫瘤科的知識性，5人定調在同一個科別的運作，也不會抵觸現行的醫院制度，但是本劇沒頭沒腦的瞎搞，只是表現雜牌軍的團隊，TOP小團隊不會強過大醫院團隊，TOP團隊還必須依附在大醫院才能存活，如果本劇把6個人分散回本科，他們才會發光發熱，集合6個人只是在樓上開便利商店的作法，這一點很像韓劇熱血商人的內容，熱血商人是站在消費者立場來買車，於是幻想出一個店面能賣多品牌的汽車，但這是很誇張走回頭路的作法，嚴重違反現行的汽車經銷體系。
而現行的醫療體系的精進，為了突顯醫院各科別的專業，為求醫師們的專精與傳承，”都是病患來找醫生”，但本劇還存在著很落後的思維，組建強大會診醫療團來找病人？這是很浪費資源又不切實際的作法，因為對於病患來說，分拆開來看不同科的醫生，與一次見到四科的醫生，並不會真正影響到病患，但醫院是分科別的管理，同科的醫生聚集起來可以對疾病更為專精，整體是令醫院更有效率與管理。)

三、從人物看本劇
朴泰信(權相佑飾，男1)：孤兒身世，有心理創傷(小時候遭到凌虐)，男1在美國長大， 養父是外科醫生。男1精通外科、胸腔外科、肝膽科、神經內科，有國際水準的執刀實力，憑衝動行事之人，很有血性、有理念、有堅持，不向權力低頭的醫生。

徐珠英(鄭麗媛飾，女1)：胸腔外科醫生，最年輕的教授級醫生，手術很有實力，個性頗為好強，但女1被周遭人誤解，以為她是為了前途汲汲營營，其實女1也有醫生的信念，更是有責任感的醫生。女1受到胸腔外科科長的排擠，深陷實力與前輩倫理的矛盾，受挫的心不時要裝堅強。

韓勝宰(朱智勳飾，男2)：會長的私生子，內科科長，專長是心臟內科。男2不靠父親之力，爬到今日的地位，但他想獲得認可，想成為光海醫院的第一人，提出頂尖醫療團隊的計劃。男2個人的欲望和野心，他要對抗副院長的逼近，原本存有的理想主義，不得不向現實低頭。

崔雅真(吳漣序飾，女2)：胸腔外科住院醫師，崇拜教授徐珠英，但又很怕徐珠英的挑剔，大剌剌的個性，有著善良和真誠的本心，後來罹患多發性內分泌腫瘤。(這是病情亂套人物，增加深度)

以上是本劇主打的四個人物(男1、男2、女1都是TOP團隊)，本劇只是順著劇情編寫來打造人物(即時制)，開頭根本就沒有人物塑造的底子，或許能從女2角色知道端倪。女2角色是相當奇怪的，若是要描寫住院醫生，可從女2的醫生成長切入，以女2為視野來看本劇劇情(也能把女2當女1用，也比較有彈性)，可是開頭的佈局又顯得太大(爭權奪利)，一個住院醫生似乎又擠不進去背景當中(TOP團隊)，但最後讓女2和男1有了愛情戲，女2是因男1而有存在感的，女2也才有了角色定位，崔雅真所以能有女2定位，其實只是為了拼湊本劇的愛情戲(幫男1找個可談情說愛的對象)，因為前段都沒有兩對男女的描述(女1與男2、男1與女2)，到了最後才勉強拼湊出兩對男女，如果本劇首播就有兩對男女的構想，就會在開始時讓男1和女2就同住在一個屋簷下，而不會在很後面時才選擇這麼做的。

劇中男1、男2、女1，三人各自有自己的罩門，男1是孤兒的身世，他小時候被凌虐，後來出現想騙錢的假母親，這段騙子母親的弄假成真，也不知本劇想把這樣的身世帶往何處，看不到目的與內涵！？
男2有權力野心，想得到權力，也不想違反自己的信念，男2也是有理想的，但他要和副院長對抗(副院長申慧秀)，訴說了野心與理想的衝突，男2看似孤單的人，設定庶出又爭權的人物，卻不知道要走向何處？
女1很有能力，很嚴肅的表情，職場上遭科長排擠，又被副院長利用，像是很有苦衷的醫生(微笑女王的苦瓜臉)，如此灰暗面人物打造，也是很抖看不懂的人物？

所以從上述男1、男2、女1的罩門來看，讓男1有被凌虐的身世、讓男2為求認可的憂鬱、讓女1被排擠的苦瓜臉，有故意在開頭製造”可憐”的用意，而這些點綴裝飾的可憐，究竟會走到哪去呢？果然到最後都是無疾而終(男2還有點內涵，男1與女1都沒有)，但已成為三個人物的累贅，尤其是女1的個性，完全是施展不開，本劇在人物的打造上，加入了灰暗色系，讓人物很不明亮，也不是在訴求轉變，更沒有鋪陳打造，換言之在首播時根本就沒有想法，不知水要往哪兒流，人物就且戰且走。

四、從權力鬥爭看本劇
副院長(申慧秀)和男2的權力爭鬥，男2想打造TOP團隊，男2還有理想和信念，副院長只是想著”營利”，副院長想在第二醫院中打造皇家醫療中心，皇家醫療中心是專為上層0.1%有錢人服務的醫院(南韓也有健保制度，這想法頗為鬼扯，本劇不免俗的抄仿底細，爭奪權力依舊是為了打造醫院，但本劇變換一些內容，竟是要推營利賺錢的醫院？)，副院長先藉由TOP團隊來打醫院形象，可是男2不想只是為了營利，就如此區分病患等級，男2是想讓TOP團隊成為獨立單位，但副院長是想控制TOP團隊，讓TOP團隊成為皇家醫療中心的跳板，這是本劇主打的權力鬥爭內容…(最後新增金泰亨來鬧場，副院長則罹患血管性失智，順利讓副院長退場)

權力爭鬥的內容，首先要問的是，副院長打造皇家醫療中心的動機是基於什麼？沒有動機，自找麻煩，無法理解，醫院是財團法人組織(非營利事業的法人組織)，法律上既已設定非盈利，以副院長的立場來看，她大可在企業界努力營利，何以跑來非營利下的醫院賺錢？而醫院究竟能賺什麼大錢呢？(打造所花的錢是更龐大，一般蓋醫院都是當慈善來解讀，豈有蓋醫院當賺錢講的？拿蓋醫院的錢來收購企業還比較能賺大錢)這樣的頭腦真的很奇怪，台積電一年賺近2千億台幣，醫院被綁手腳的單位，在這樣被綁手腳的單位營利是自討苦吃，所以副院長的皇家醫療中心的設定是太牽強了，就是很沒腦式的亂掰想，本劇只是為了要打權力鬥爭的戲份，很無腦的在非營利單位下想出營利的點子，這等於是要靠消防單位來賺大錢的道理。
…………………………………………………………………………………………

比較性
從韓劇婦產科(愛情的代價)來看的話，婦產科著重在個案內容，劇中人物描述不多，以理性的手術來看人性，該劇從醫院的婦產科來切入，個案很貼近真實面。從韓劇New Heart來看的話，該劇著重在胸腔外科，一大兩小的故事，有愛情、有人物、有衝突，也有重心，主打的個案也很專注，多數是心臟繞道手術(CABG、OPCAB、MIDCAB)，還有化冰為水的愛情戲。從韓劇Good Doctor來看的話，天才自閉症醫生的成長之路，該劇主要是描寫人物，從個案看人物，從背景看人物，便從人物看見到愛情與兄弟情。

上述三部韓劇都專注醫學上的某一科，相對於本劇是雜貨店的型態，廣而多不能聚焦在某一科。從婦產科、從胸腔外科、從小兒外科，上述三劇各自帶領出的個案，都是脫離不了該科的範疇，具有堆高漸起的知識性，相較本劇的個案，無所不包，有遺傳疾病，連鼠疫都端上桌，個案太廣泛，不能有凝聚力，不但沒有知識性，根本是賣弄醫學知識，加上自創的空中閣樓團隊，根本就施展無力，從個案、從人物、從感情，個案面貌太廣，人物無堆疊深化，感情戲是矇著走，原有三樣可施力的醫學題材，卻沒有一個能夠掌握住的。

結論
本劇並不好看，雖然由權相佑、朱智勳、鄭麗媛主演，但劇情很鬆散、飄浮，像是各自發散開的感覺，沒有聚焦可看性的劇情，能夠把醫學題材演成這樣，也是屬於相當不容易的事，只能說本劇是沒有架構的，典型的即時制劇情編寫。

尋遙子的韓劇總表