創業可提升年長工作者生活品質

[轉載是哈佛商業評論雜誌網]瑪麗亞．米尼提 Maria Minniti , 提穆．高托年 Teemu Kautonen , 艾華德．奇伯勒 Ewald Kibler

政府應該設法鼓勵創業。

由於出生率下降和平均壽命延長，全球人口的平均年齡正在提高。對勞動力市場來說，這個人口趨勢的影響重大。個人年紀漸長之後，未必能找到滿意的機會發揮能力。此外，找到足夠資金來維持目前退休金與健保福利的水準，是許多國家擔心的議題。

為了調查這些議題，我們研究一群在職涯後期的工作者，他們選擇自己當老闆或創立小型企業，而不是退休或留任原職。我們發現，儘管平均來說賺的錢較少，但創業之後，他們的生活品質大幅提升。創業未必是為了金錢，而在職涯後期自願轉去創業的人士，通常日子過得比較好。

為了更了解這些工作者獲得的成果，我們比較轉換跑道創業的人和留任原職的人，也比較了換工作繼續受雇領薪水的人。我們得以檢視這些人的收入水準與生活品質，如何因職涯的轉變而改變。

我們的資料來源，是2002到2011年之間的五項調查，這是由英國政府資助的「英國老化縱向研究」（English Longitudinal Study of Aging）的調查，每兩年進行一次。這些調查的目的，是要產生有用的資料，以分析老化的動態情況，以及經濟環境、身心健康，以及社會與心理議題之間的關係。我們把樣本限制在2,851人，他們的年齡從50到67歲，住在英國，在每次調查之初都是全職受雇工作者。其中有115人轉為自行創業，464人跳槽到另一項受雇工作，2,272人留任原職。

為了分析這些資料，我們使用一種稱為傾向分數配對（propensity score matching）的技術。這種技術，把被研究的團體裡的每個成員（在職涯後期轉為自行創業，或是轉換新工作的人），和對照組裡一個條件幾乎相同的成員作配對（對照組的成員都是職涯後期留任原職的人），讓我們比較轉變職涯之後，生活品質與收入的變化。為了確保配對的相近性，我們除了考量職涯轉換之前的生活品質與收入之外，還考慮到每個人的性別、年齡、身心健康、親近的人脈網和財務健全度。重要的是，為了正確衡量生活品質，我們計算了一個很詳細的指數，計算根據的是老年學的學者開發並仔細測試過的多個指標，包括自主性、自我實現、控制權和樂趣。

我們發現，相較於留任原職，轉換新職提升了生活品質指數。但平均來說，在職涯後期自行創業的人，生活品質指數的提升幅度遠高於其他所有人。也就是說，比起留任原職，或是跳槽到另一個受雇工作的人，自行創業大幅提高了生活品質。然而，平均來說，轉而創業意味著收入大幅減少，但另外兩個群體並沒有出現這種現象。

以前的研究，都聚焦在收入的考量上，研究結果顯示，年長工作者比年輕工作者更不可能自行創業。創業帶來的財務利益，往往是高風險的，而且需要較長時間才能實現，往往會延遲很久。因此，年長工作者較不可能因創業而獲得長期的財務利益。我們的研究呈現不同的情況：把非財務動機加入考量時，創業讓職涯後期的工作者獲得較高的生活品質，即使代價是收入大減。

我們的分析得到進一步的結果。放棄原有工作去創業的人當中，有44％的人每週工作時數並未減少，甚至比以前更多。雖然這個結果根據的案例並不多，但這個結果顯示，職涯後期創業者可能未必是為了逐步退出勞動力。相反地，創業常可能是增加自我實現機會的一種方式。

我們的研究顯示，政府應設法協助年長工作者考慮創業，而不是退休，或是繼續待在不再能滿足他們的工作上。職涯後期的創業活動，在社會上可持續發展，因為平均來說，進行這種轉型的年長工作者狀況較好。雖然我們不知道這個研究結果，可適用其他國家到什麼程度，但至少其他已開發經濟體可能會出現類似模式。因此，在職涯後期創業，可使社會從支持老化模式，也就是強調不進行經濟活動和依賴，轉向支持活躍的老化模式，這種做法較適合處理年長者的個人需求。

活躍的老化模式，應鼓勵較年長工作者去感受：即使他們已經年長，創業仍是可接受的職涯變動。政府制度在促成這項社會變革方面，可發揮重要的作用。退休金制度與稅制不該懲罰創業者，放款方面也不應懲罰年長工作者。除此之外，創業者往往比受雇者擁有較長的職涯時間，對不同年齡層的知識轉移作出重大貢獻。各個世代都因他們持續留在勞動人口當中而受益。

（侯秀琴譯）

文章來源：https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007550.html