職業類別部分，求供倍數最高職類是「機械設備操作工及組裝工」2.82最高，依序為「技術工及有關工作人員」2.72、「技術員及助理專業人員」2.46、「服務工作人員及售貨員」2.32，「事務工作人員」求供倍數最低僅0.6。

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以上是今天的一則職場相關新聞。

求供倍數＝求才人數╱求職人數。看到這樣的數字，你有什麼想法？

事務工作人員是這些職缺中最沒有價值的，薪資也是最低的，但冷氣大概是吹的最爽的，衣服是穿的最漂亮的，外表是最光鮮亮麗的，所以一堆人趨之若騖，然後再來抱怨薪資好低，工作了幾年，卻一點專業都累積不了。

然而，前幾項，缺工缺得很，那都是要長期投入方有小小成就，但是問題在於辛苦、沒冷氣、沒有光鮮亮麗的衣著、每天與機器奮鬥。但這種長期累積下來的專業，不是那種坐在辦公室中吹冷氣的事務性工作人員可以相比的。

這就是現在工作職場失衡的狀況。

對照昨天的新聞說63%三十歲以下工作者薪資不超過3萬，想想都覺得諷刺。當大家搶著爭取『沒專業』的工作時，雇主何必花大錢聘用？反正不需要專業，隨便都找的到人來替代，『價值』當然就低了，不滿意，馬上叫你走人。

但『專業的』工作職缺，業者捧著大錢求才上門，不要說三萬，四萬、五萬都可以談，一旦找到一個，千方百計討好，就是為了留人下來。

這就像是你去商場買東西，價值感、專業敢、特色、稀有，就是你判斷你要付出多少錢的關鍵。

我想，求職者不妨把自己當作『商品』，在求職前先好好評量自己的『價值』，把自己的角色從求職者轉變成『銷售員』，推銷一個叫做『我』的商品。給自己一個定位，進而完善的推銷自己。

求職，我一直認為就是一項『買賣』過程。沒特色、沒價值的『商品』，『薪資』當然就低，因為競爭大、替代性大；有特色、有價值的『商品』，『薪資』當然就高，而且，競爭者少，待價而估。