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| 2008/05/07 15:16:05瀏覽250｜回應0｜推薦2 | |
| [Google…在今（五）日搬新家！新辦公室將在台北101七十三樓落腳，可 謂全台灣最高的辦公室，除了有育嬰室、疏壓房間與廚房之外，還有集體動腦室，Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，Google名言之一是 「不出百步必有食物」，給員工的福利除了有遊戲區之外，Haagen-dazs冰淇淋更可以吃到飽。]( 【中時電子報潘羿菁／台北報導】2008.05.05
http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-Focus/2007Cti-Focus-Content /0,4518,9705050431+0+0+215312+0,00.html) 讀了此則新聞，讓我想起多年前Philips亞洲總部還設在台北時，我大學同學跟我說的[員工在老闆背後意見箱裡的投書] 。我大學同學當時擔任Philips某部門的小主管，各部門分別佔據各樓層，各樓層都設有茶水休憩間，每逢休息時間，各部門總有不少員工上上下下吃吃喝喝串門子。後來他們部門召開會議討論到預算編列，我同學的頂頭上司，也就是部門的最高主管，從荷蘭總公司派遣來的老荷壯丁，終於發飆警告屬下，下次到茶水休憩間，若發現有別的部門的員工[偷渡取用]本部門的茶水點心，一律嚇阻，不然就要收費，因為各部門預算獨立分配，不能讓外部員工喝白喝的茶水。老荷這種斤斤計較的作風，令我印象深刻，因為以前一直以為一般說來，歐美商人比老中更會表現紳士風度，較擅長交際，原來真的算起帳來居然錙銖必較。 反觀Google如此大手筆，不僅讓員工吃到飽，也玩到開心。壓力大嗎?上疏壓房去減壓; 一個人工作上有問題苦思不解嗎? 快進集體動腦室，大夥兒腦袋一起大風吹。這樣看來Google真的比 Philips對員工大方? 其實並不盡然，因為[羊毛出在羊身上] ，只是各大企業拔羊毛的方式各有千秋: 有人高壓兼懷柔，有人中壓少懷柔罷了。要求工時較長、效率較高的Google，要留得住員工，只能壓到你上疏壓房去多喘幾口氣。休息昰為了走更遠的路，喘氣是為了活更久，繼續長羊毛讓人拔，你要慶幸自己還長得出羊毛來讓人拔哟！ |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
