陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導仍為近期備受關注的議題，即為勞保的年金改革。年金改革涉及到多方的利益，包括雇主團體、勞工團體，以及政府的政策面向。因此，政策的制定與決策，有相當多的理論。曾經有歷屆試題，請考生自行舉一項社會政策，說明其決策模式，即為學理的運用，考生請加強此方面的學理能力。請詳讀老師著《社會政策與社會立法》第3章「社會政策的制定理論與決策模式」章節之說明。
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 勞保基金去年投資慘賠，外界擔憂恐加速勞保破產速度。蔡政府至今未提勞保改革方案，僅先採政府撥補，雖然連年增加挹注額度，自二○二○年起逐年撥補二百億、二三○億、三百億、到今年提高到四五○億，但以去年就賠掉五八九億來看，政府撥補額度連弭平虧損都不夠。學者與勞團都呼籲，政府應盡早進行年改。

國民黨主席朱立倫昨在國民黨中常會也表示，勞動基金、台電與中油慘虧數千億，平均每位國民就要承擔三萬六千元，閣揆陳建仁是「過客心態」組成的過渡內閣，看不見解方與決心，也完全不像能面對後疫情時代經濟挑戰的內閣。他呼籲政府不要只是解決民進黨內派系鬥爭、權力平衡問題，而是應解決人民問題。

根據二○二一年底出爐的最新一次勞保基金精算報告，勞保基金餘額虧空的時間點為二○二八年，較上次精算延後兩年。

但台大國發所兼任副教授辛炳隆說，前年全球股市大漲帶動勞動基金投資大賺，延緩勞保破產時間，但全球股市虧損，勞動基金也可能大賠，不該把勞保財務籌碼押在風險高的基金投資上。辛炳隆說，勞保基金破產是結構性問題，不能靠投資報酬和政府撥補解決，須盡早進行年改，「愈晚改革壓力愈大」。他建議「溫和式年改」，政府撥補和年改雙管齊下、並找到平衡點，把改革時間拉長。

辛炳隆說，勞保財務結構性問題是費率太低。勞保今年費率雖提高至百分之十一，但離勞保精算所需的百分之廿以上，仍有距離。而遽然提高費率，勞工和企業老闆都吃不消，長期靠政府撥補也會排擠壓縮其他預算，須另尋固定財源。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯也認為，政府須思考，是否要把大筆基金押在高風險的股票投資，年改不能再原地踏步，否則等到不得不改時會變成「斷崖式改革」。

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