陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導有關高齡者就業，請考生參考，本議題涉及勞動政策之規劃。
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「延退」與「退休後再就業」，是世界邁入超高齡社會國家必然措施與趨勢，但此涉及世代契約，學者呼籲，世代必須對話，「世代契約」要彼此體諒，青銀各讓一步。另外，迎接延退及中高齡再就業，企業及政府要做好職能再設計及法規等配套準備。

對於延退，台大社會系退休教授薛承泰直言，「老人一直卡在位子，年輕人會進不來！」陽明交大醫學系教授陳亮恭則認為，高齡再就業會造成世代衝突，必須有職場再設計，企業要提前做好減少工時等準備。至於避免「世代衝突」，陳亮恭也說，前提就是要對話溝通，避免不同工作年齡層彼此排擠。

中華車、燁輝、高雄國賓中高齡友善職場楷模

然而，營造中高齡再就業或延退的環境，職場再設計顯得十分迫切。環視工商業中，去年榮獲勞動部「職務再設計創意競賽」前三名的中華汽車、燁輝鋼鐵及高雄國賓，都可看出其友善中高齡職場環境的用心。

50 年歷史的中華汽車員工留任率很高，逾 20 年資歷員工近 45％，年齡逾 51 歲員工約 33％，是2015年勞動部舉辦職務再設計競賽以來的常勝軍，楊梅廠去年拿下全國之冠，落實逾400件改善提案，減少負重 600 公噸、減少彎腰 15 萬次、減少步行 50 萬步，協助中高齡減輕職場工作疲勞或負擔。

而全球最大單一鍍烤鋼廠燁輝建廠 33 年，擁有許多資深中高齡員工。燁輝與勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心長期緊密合作，其以「烤漆一線紙套筒搬運設備改善」案例，有效減輕產線中高齡員工搬運體力負荷，排除在工作環境障礙，去年榮獲第二名，也是鋼鐵界首獲此殊榮。

40 年歷史的高雄國賓飯店，近 3 成皆中高齡員工，且多數為女性。其研發簡單易操作的 E 化整合客房系統「房務 E 管家」，即時房況全覽圖形直覺操作、工作推播提醒輔助記憶、線上報修即拍即傳等，協助中高齡跨越操作系統學習障礙，也使員工留任率及顧客滿意度雙雙提升。

不過，並非多數企業都懂得活用「職務再設計」。「年齡歧視問題在台灣勞動市場非常嚴重」，東吳社工系教授洪惠芬說，她不是很喜歡《中高年齡就業法》，包括陳亮恭、葉崇揚等學者也批評這部法，並沒有解決社會普遍存在的就業年齡歧視問題。

洪惠芬以研究個案為例指出，單親媽媽，離婚婦女貧窮率高於男性，主因很多女性在孩子出生後就離開職場照顧小孩，當想回到職場，就會受到歧視，女性只要超過 35 歲，多數老闆會嫌棄，寧可用年輕勞動力，在台灣勞動市場，年齡歧視比比皆是。

探究歧視的背後原因，葉崇揚認為，與台灣產業結構有關，雇主希望員工愈年輕愈好，若做同樣事情，當然是「新鮮肝比較好用。」因此，洪惠芬建議，應設置一個反歧視專法，政府要編列資源預算解決，而非設置邏輯不一的《中高齡就業法》。台灣即將邁入超高齡社會，企業及政府都要做好迎接延退或中高齡再就業的配套準備。

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