陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導表示，因應少子化、高齡化趨勢，未來10年工作年齡人口將快速下降，若生育率無法提升，未來將需引進40萬外來就業人口。考生在看到這一段報導時，就勞動力的人口高齡化，亦即。勞動力銀灰化，未來高年級實習生將會增加許多，面對平均餘命的延長，國家應如何提升中高齡人口的就業率，以充分運用中高齡勞動力，是一個必須深思的課題。
2.歷屆試題演練：
(1)高齡化社會的來臨，如何運用高齡者的人力資本已是社會發展的核心議題，請問當前我們的退休制度和其他高齡者人力運用措施應如何規劃？(詳細解析請見老師著《社會福利服務 搶分題庫》第8章「身心障礙者與老人福利服務」)
(2) 擺在眼前的一個事實是，台灣社會的人口老化迅速，老人的平均壽命增加。老人福利應關切的不僅是老人的經濟安全，譬如各項相關的社會保險與救助津貼的給付，更應從提升老人的「生活素質」（quality of life）層面著手。首先，請論述，何謂「老人的生活素質」，為何要重視之？接著，請從「老人的居住」、「退休後的再就業與工作」，以及「諮商輔導」等三項議題，論述老人生活素質提升的內涵。(詳細解析請見老師著《社會福利服務 搶分題庫》第8章「身心障礙者與老人福利服務」)
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  國發會主委龔明鑫昨（30）日表示，少子化、高齡化趨勢已不可逆，台灣將面臨勞動力短缺危機，未來十年工作年齡人口將快速下降，若生育率無法提升，就需要大量自國外引進，國發會估計，未來十年，台灣必須引進40萬外來就業人口。

國發會上周公布最新人口推估報告，我國人口老化速度加快，勞動力也加速老化中，就業市場量能明顯不足。報告指今年工作年齡人口（15至64歲人口）有1,630萬人，其中45至64歲中高齡已占43%，推估至2070年時，工作年齡人口僅有776萬人，一半都是中高齡。

龔明鑫昨天出席人才永續國際論壇，他指出，為吸引我國經濟成長所需外國勞動力，國發會協調經濟部、教育部、勞動部、僑委會，針對僑外生、外國技術人力，規劃三面向具體策略措施。

首先是「強化延攬外國專業人才」，推動就業金卡，強化目前白領留才，透過外國人才專法提供更多彈性，希望專業白領取得就業金卡後，進而申請永久居留，更歡迎申請中華民國國籍。

據國發會最新統計，截至2022年7月31日就業金卡累計核發人次，達5,585人次。

第二則是「擴大吸引及留用僑外生」，龔明鑫指出，目前海外學位生一年畢業約1萬多人，留台約五、六千人，希望未來能從一年1萬多擴充到4萬多人，若有60%留下來，每年就可以超過2萬、3萬人，十年就可增加20萬、30萬的海外留學生留台就業。

龔明鑫還提到，目前在台外籍移工有70萬人，其中40萬人是產業移工，且許多是年輕人，並唸過高工或大學，透過政府的「新增留用外國技術人力」政策，搭配勞動部自今年4月推動的移工留才久用方案，可提供管道讓他們有機會也可半工半讀，取得副學士或學位生；另一種是資深技術人才，也希望可以留下來繼續工作。

報導原文網址：https://reurl.cc/qNvR0y