＜別讓負面口水淹沒了你的奮鬥目標＞

■在醫院擔任護士已快四年的艾瑪，最近準備出國遊學的事情。但當同事們得知艾瑪將辭掉工作時，紛紛告知她：「你這樣很危險耶，半年後回來會沒有工作喔！」、「以前我有個學姊也是去遊學，結果甚麼都沒學到，還覺得浪費錢」、「你好不容易才存到錢，這樣花掉太可惜了！」

艾瑪越聽越惶恐，不知道自己這個趁年輕去圓夢的選擇，到底對不對？

■在Ａ外商公司裡，30歲的愛德華準備要跳槽到另一間產品屬性有點不相同的Ｂ公司。口頭請辭時，老長官趕緊勸他不要去，長官搬出的理由是：「你知道Ｂ公司去年離職了多少高階主管嗎？正因為這樣，才會挖角你過去，你最好三思而後行吧。」

愛德華聽了，開始有點緊張，不知道Ｂ公司是職涯發展的新機會？還是一條死胡同？

■場景再拉到大學剛畢業的年輕人小蓓身上，當她跟媽媽提出已經應徵上一家外商保險公司當財務顧問時，媽媽瞪大了眼睛說：「你甚麼工作不找，竟然要去幹保險業務員？我們全家的臉都被你丟光了！」

爸爸下班回家後，聽到小蓓的職涯新選擇，也臉色一沉，拉長了臉孔說：「財務顧問？不就是保險業務員嘛，這工作好嗎？」
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當人們摩拳擦掌，準備在職涯跑道上起跑，或者換到另一個更有發展性的新機會時，來自家人、同事或長官的負面意見，往往會打消了人們的雄心壯志，並讓人轉選擇較為安全、熟悉與穩定的職務。

進行職涯規劃和選擇時，到底多聽他人意見，對或不對呢？

我們或許可以把找工作當作上館子吃飯一樣，聽別人的意見固然很重要，但是，自己的口味、需求與想法，其實更重要。

喜歡吃麻辣火鍋的人，碰到愛吃義大利麵人，自然會得到：「麻辣火鍋熱呼呼又油膩膩的，會拉肚子喔！」

換個角度說，愛吃五分熟牛排的人，碰到非熟食不吃的中華料理愛好者時，也會得到：「牛肉沒熟怎麼能吃？風險很高！」

美食料理，好吃不好吃，多數時候雖有一個共通的準則與客觀檢驗標準，但當事人主觀的口味也很重要。職場工作也是這樣，我們固然能根據客觀的薪資、福利與產業發展性來找出有利的工作機會，但當事人自己的能力、價值觀與目標設定也很重要。

傾聽內在細微聲音　拿出信心走自己的路
進行職涯規劃時，多聽聽別人的意見固然重要，但是，杯弓蛇影地把別人的負面評論當作威脅，並因此大打退堂鼓，就又有點過猶不及了。

正確的職涯規劃，應該是要多聽他人意見，也要多聽內在的心聲。因為人們只有傾聽自己、認識自己，才能在紛亂多變的職場中，順利找到自己想去的方向。

底下是提供給那些正鼓起勇氣，找（或換）工作的年輕工作者一些簡單的職涯評估步驟：

1針對自己有興趣的就業新機會，要博採諏諮，多傾聽不同人的不同意見，而避免只聽一個管道或一種立場的建議。

2要根據自己的優、劣能力來分析新機會到底適不適合自己？而不是根據他人主觀的意見來認定新工作是好機會？還是壞職務？

3要根據自己的志趣、興趣與性向，來確立職涯目標，而不是一味牽就職場多數人所認定的好、壞標準。

4要對自己理性評估後認為想做與適合做的事情，建立正面的想法與行動方案，而不宜人云亦云、杯弓蛇影地把別人的負面想法視為威脅。

5對於來自家人、親友的反對意見，應努力以謙卑的態度、堅定的立場與理性的理由，嘗試說服他人，並將這個過程視為爭取自我目標的一個必經之路。

簡單來說，有認真做好前述步驟，且通過SWOT分析法來為自己找出最適合的工作機會時，碰到他人的反對意見，自然可以自信心滿滿地說：「我都還沒做，怎知不會成功呢？」

(待續)

---本文摘自《為什麼變形金剛不怕失業威脅？：逆轉職場威脅的祕招》卷2-5：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010544850

王志鈞

2012/07/03