台灣人才不出走，更待何時？ - 王尚智的雙城心事

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台灣人才不出走，更待何時？

2011/04/18 20:34:35瀏覽7614｜回應7｜推薦35

他開心的說，他的文化創意產業，想搞商品銷售。
她皺眉的說，她的數位出版，想搞整合行銷。
他們認真的說，他們在竹科的光電技術，想搞上下游整合。
他們抖抖眉毛賊溜溜的說，他們的科技創新結果，想要搞些資本結構炒作。
回到台灣才剛見到幾位朋友，才剛聊起，所聽到的，幾乎都是在想辦法搞一些「跨產業合作」的項目。

在台灣所謂的「跨產業」，往往同樣耗盡精神的創新規劃，同樣費盡力氣的創意整合，但台灣任何產業整個面對的，最終還是只有「台灣市場」在眼前！以及其中的這2300萬消費人口。
於是，往往「整來整去、跨來跨去」的結果，最終事情能做的規模，也就這麼「丁點大」！最終利潤「分來分去、算來算去」的比例，也就這麼「幾毛趴」！
但事實上，任何一位「關鍵人才」，在其中所需要費神或費力的各種「成本」，包括「頭腦、時間、體力」在內，卻是紮紮實實的缺一不少且甚至耗散更多！
同樣的尖端人才、同樣的研究努力、同樣的創新規劃、同樣的操作結構；倘若這些都可以在某一個放大了一百倍、一千倍的「超級市場」來進行，那又會是何等的景況呢？

這就是如今的「中國大陸」！「內需市場」本身就龐大到死，而從中國伸進「國際市場」，也是毫無疑問的唯一路徑。
因此，針對「台灣工研院」在內，各方關注包括台灣各大學研究院校中，越來越多的「台灣人才」被挖到香港或中國大陸，這應該是此時才應該驚訝的嗎？
或者不妨這麼思考：難道人才「流失」，這一切只是「待遇薪資」的問題？稍微調整一下，給錢給多一點就OK，人就不會走了？
對於某一位人才的當事者，可能畢生才會有的這麼一個，在潮流趨勢上散放光芒到淋漓極致的「生涯機會」，台灣當中這些勇敢向著中國大陸十多億人口、更廣大的舞台與市場的前進之士，真的是一種「人才流失」？

要知道，在台灣，可不是所有的產業，都能像「HTC」宏達電一般，做到國際市場充分領先的規模。
但在中國大陸，這幾年一些隨便阿貓阿狗的新概念產業，幾年內搞出營業額幾億人民幣，很快就在美國IPO上市敲鐘的，比比皆是。
而絕大部分的台灣產業，甚至包括台灣學術研究的領域，面對一個台灣規模極小的「有限市場」本身，我們究竟應當以如何等的眼光，來看待台灣人才的「去、來」，首先，實在應該遠離過去那種「本位的、地域的」狹隘眼光。
許多台灣產業包括台灣最發達的「媒體產業」在內，其實人人皆知，幾乎都已經到了「池小王八多」的地步！
基於規模十分有限的台灣「市場營收」，所必然在最初就徹底被抑制的「預算結構」之下；台灣產業出現各種「擁擠、偏狹，且相互拷貝複製」的產業模式，如今早已成為進一步吞噬台灣自身「產業創新進步」與「人才生涯發展」的最大輪迴。
從這個角度來看，那些被大陸、香港挖角，而視為「出走的台灣人才」，究竟是產業的破水井漏光光，或者概念的蒲公英飄遠方？在損失或幸運之間，還很難說呢！

包括政府在內，整個思考的重點不是「別人高薪挖角」；而是應該思考，為何即使是小小香港，人家也「出的起這種高薪」？
答案是讓人無力面對的！那就是：這種背靠了「超級市場規模」的能量之大，實在是整個台灣，即使集結了政府與產業的全部力量，也難望人家項背的事實。
台灣，如今怎麼可能在產業規模與狀態上「與大陸競爭」？也何必要競爭？
真正夠聰明的，是應該要如何想辦法，讓台灣好好的在政府「政策戰略」與企業「產業策略」上充分結合，好好「咬中國對岸的市場一大口」！
在此同時，其實台灣被禮聘到對岸的人才，無論進入產業機構或研究單位，「能當多久的高薪人才」，還很難說！
除非是真有本事「創出一片天」！否則許多台灣人才的能力，也都是整個中國大陸產業趨勢的某個階段「有亮點」或「被需求」而已。
倒也不是人家利用了好一陣子，就要你滾蛋！而是中國大陸的「人事管理變動」幅度甚大，無論中央央企或地方國企，往往才剛換個新領導班子，對於許多過去的合作項目與人才對象，就會被重新評估。

另外，台灣人才雖然有自身的專業，到了對岸也經常會因為不熟悉大陸的各種產業內規、管理文化與同儕風格，並且大多習慣「以台灣的島內眼光，丈量別人的習慣與法則，並且總嫌人家『差自己一截』」！最終鬧出不少衝突。
也就是說，台灣人才到對岸，就算是被延聘到學術機構院所，也絕對沒有保證能是「長期金飯碗」！台灣人才本身，也必須面臨生涯抉擇的適應風險，尤其是與大陸周遭人事相處的不確定因素。
因此，若是以最近受到矚目的「台灣工研院」為例，我實在有個建議，為何不去換個角度思考，既然自己手上的人才終將被挖角，那麼：
為何不乾脆建立一個工研院人才的「經紀機制」？工研院當個「經紀人」，為台灣人才談個好價錢、順道抽點成，一方面保障台灣人才的「相對安危」，另方面也為台灣人才在大陸市場與潮流的最大發揮，創造出一個全新的「出路機制」。

台灣的各個產業，其實始終都有「伸進大陸」的有利條件。
但就我在兩岸這十多年來的經驗看來，最大的問題是：台灣以政府單位為首，以及台灣各個產業對於中國大陸的產業運作實況，乃至如何進行兩岸合作的經驗，實在是徹底單薄到不行！
從中國大陸的現況而言，中國大陸從中央到地方，他們幾乎都完完全全擁有最最關鍵的「資金」、也擁有最最關鍵的「市場」或「通道」，也不乏或甚至比台灣還更熟悉國際市場操作與合作的機會；台灣方面擁有的僅有優勢，幾乎僅剩下中間段「研發」、「整合」、「管理」的經驗與創意而已。
因此，作為一個兩岸產業之間平等擴大合作的時間點，早已經是昨日黃花！
中國大陸產業目前相對於台灣，往往僅需要某些「關鍵人才」，便足以完成整個產業結構大幅擴展大陸內需市場，或者國際市場競爭。

事實上，大陸產業始終也都有能力，並且持續引入更多「歐美人才」，以及香港新加坡的「華人人才」，也並不是非要「台灣人才」不可！
台灣人才一到大陸，往往很快也會出現一些問題，那就是：「執行速度太慢」！「對終極市場並不熟悉」！特別是經常做一些「程序上與邏輯上的規劃」，而無法提出「真正具體可砍入市場的強力方案」！
因此，如何掌握中國大陸這個階段，對於產業或研究人才的整體需求，並且為「台灣人才昂然挺進中國大陸」，其實「本身就足以是個產業」！
過去是「台商進大陸」的時代，此刻即使是台灣上市公司的規模想進大陸，也完全沒有任何優勢可言了。
此刻反倒是適合以台灣人才來「化零為整」！讓「台灣人才進大陸」成為某種碎片或病毒擴散，讓我們還有最後一些機會，在中國大陸的產業鍊條的立體發展中，取得某些關鍵的位置。

台灣媒體的報導中總以為大陸各種產業，包括科技光電產業的技術，對於中國大陸來說，好像一切都是「非台灣人才不可」！這實在是笑掉人家大牙的井底之蛙蠢見！
我的天哪！整個大陸是美國、日韓、歐洲，乃至全世界的企業與人才都伸手進去的大舞台與大戰場，單單中國大陸的「美國商會」，就有兩千多位會員在全中國各地投資或合資！日本與韓國所有最主要的品牌，都在大陸進行研發與生產！
中國大陸，除了兩岸統一，真的需要台灣任何產業的「蝦米碗糕」呢？
因此，對於所有被鎖定的「台灣人才」來說，倘若有這樣的機會，獲得一個「龐大市場的青睞」或「站在巨人的肩榜上做事」的機緣，面對個人生涯可能絕無僅有的，進入一個趨勢潮流中難能可貴的抉擇口，整體來說，實在應該要好好把握才對！

至於政府，真的不用再去多想啥的「調薪、留人才」了！
擴大不了台灣的內需市場（連今後「少子化」的大學院校，需要多少天價薪水的教授？），面對現實的必然，政府真正要竭盡思慮的，應該是：
一、如何「讓台灣人才，更有機會站在中國產業的戰略高處之上」！
二、如何「讓台灣人才，獲得更完整無慮的發展保障」！
三、如何透過台灣人才取得中國大陸產業與市場優勢，「台灣產業與市場能因此串聯出相對優勢」！
四、如何讓「台灣人才在大陸賺的錢，回台灣多繳點稅」吧！

( 時事評論｜兩岸 )


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