最近看了一齣日劇，敘述的是日本OL生存保衛戰。日本OL與中國外派人員間的生死鬥，看了之後，頗有感觸的。劇情敘述：日本公司為了降低成本，決定將部分業務委外到中國大陸去執行。一旦成功，在日本公司內部分人員必須接受資遣處理。因而日本人認為中國人來搶他們的工作權、他們的飯碗，日本職員認為某些工作是無法輕易委外必須保留在總公司，因此不想真心協助外派公司製作標準工作手冊。

而被派來日本公司實習的中國人，雖然語言上及環境上差異，令這些中國外派員有先天學習上的障礙，但其薪資比一個日本OL低許多，但其能力卻遠高於日本OL，這也是令日本職員深感挫敗之處。

其中，演闡釋了日本人與中國人工作態度、生活習慣、環境等等差異，藉由戲劇方式，簡單敘述兩地之間的文化差異與上班族工作心態不同處。但其中印象讓我最深刻的是，當日本OL認為身為日本人的外派公司經理，幫著中國人來搶日本人的工作時，這位日本經理人回答一句『是日本人自己打敗日本人』，加上看到最近公司內外的現象比對，頗讓我有感同身受之處。

記得先前，本公司高層為了讓同仁無後顧之憂，因此很早就宣示『不裁員、不減薪、不休無薪假』的三不政策，每每與外人提到時，所有人都極為讚賞與鼓勵。但在此三不政策宣布之際，筆者與部分內部主管，都認為這樣的話似乎不太適合公開宣示，因為有時候某些事情說得太早太白時，對公司政策執行上未必能有利基。當下我們認為，這個宣示勢必會在日後留下另一個必須收拾的殘局。

果然，當這樣的宣示全公司皆知後，同仁反應不一，同仁自然心存感激，有些人依然盡忠職守，照樣做好自己的工作，但是某些員工卻也以此認為拿到免死金牌，不但不見積極努力，反而有怠工現象出現，一副沒人能拿他怎樣。該處理的事情沒處理好，工作時間表沒控制好，績效低落。因此這幾個月下來，讓高層越來越火大，因此已經告知各主管，在這樣下去，年底時不保證繼續執行『三不政策』。也要我們人資單位隨時作招募準備，讓無心工作者讓出工作權。結果自己的工作權原來是被自己剝奪的，是自己拱手讓人的，果真是要怎樣收穫先得怎樣栽呀！

在職場上，常會有『先有雞還是先有蛋』的爭執，老闆認為員工得先努力、先付出，有好的表現結果時，公司自然會有獎賞。但員工可能認為，公司沒有先給糖果、甜頭表示，我就不需作其他特殊貢獻與表現，說一作一、說二作二即可，無須太過努力。雙方各持己見的下場就是，各走各的路，員工對老闆怨聲載道，而老闆也對員工的工作表現無法滿意。雙方都得不到自己想要的成果，應該算是雙輸的局面。

本公司這個『三不政策』中，公司已經釋出善意，就是希望員工能好好努力，公司一定不會背棄員工的。此時，若員工能體會公司的用心良苦，自然會以努力工作來回報這樣的美意，而不是把這個政策當成『免死金牌』亂用，而不務正業。導致自己未來可能面臨被資遣、無業之風險，這樣的結果是誰想要的？

人類最大的敵人果然真的是自己。你的心決定你的行為，你的行為決定往後的一切，如果自己沒認清所有的責任、義務，你也就沒資格去爭取權利，更不要說公司對你不好剝奪你的工作權，畢竟是你讓自己沈淪在這樣的苟且度日中。不要認為自己的努力別人無法感受，只要有用心，反事都會有成效出現的，勿因善小而不為，勿因惡小而為之。時時自我警惕反省，努力作為、改變，我想無論是生存權或工作權，都無法輕易被奪走。

薪資成本與年紀考量不會是老闆不要你的唯一理由，能讓敵人坐大、勝利的唯一因素就是你自己，因此對敵最上策：讓自己的工作能力與專業成為難以取代的最終利器。