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2009/08/04 06:54:58瀏覽2233|回應4|推薦15 | |
剛看到新聞報導說台灣電子科技大廠-台積電,即將日內要讓員工組成工會,一般說來這在國外並非什麼不得了的大事而是稀鬆平常的很,只不過看看新聞後面又講到「國內880萬勞工僅有51.9萬人加入工會、100家公司僅有3.3家設有工會、全台電子科技大廠無一設有工會」,換算一下就是全台灣勞工僅有5.9%加入了工會,大多數的公司都沒設立工會,所謂的電子科技新貴完全都沒有加入工會。 可能很多人會覺得說「沒加入工會也沒什麼了不起啊」,在平時如果一切狀況穩定的話,那倒是無可厚非。但是工會的作用主要在於保護勞工權益和爭取勞工在企業當中的不可動搖地位,要知道當初資本主義就是因為資本家剝削勞工的太厲害,而後造成了十九世紀末以致二十世紀很多的社會階級動盪,甚至衍生了後來專制集權與共產主義的興起。在二戰前後,歐美見到老舊資本主義不能如此腐敗下去,但又不能立即轉向社會主義的懷抱,加上共產主義與法西斯主義的專制,故在勞資階級與權益方面作出了很多改革,如修改法令並成立專責機構、提供各項社會福利、允許擴大組成工會等等都是,就是為了避免各階層勞工不再被剝削。 直至今日,大多數先進國家的各階層勞工都會加入工會以獲得工會的服務與保障,像是薪資糾紛還是權益伸張或者休閒進修等等。不然想想資本家或者所謂的管理經營階層是擁有那樣大的權力和獲利,尤其是晉身董事會的光靠股利酬勞就可享盡榮華富貴而又能在公司中頤指氣使,若不能有個相抗衡的力量,那勞工豈不是都被吃死死的? 再來看看近來經濟不景氣之下,大多數公司動不動就是發佈裁員人事命令,或者是來個所謂的「無薪假」,卻完完全全不與員工溝通,視員工為物品而呼之即來且揮之即去,彼此之間一點感情都沒有。而即便勞基法有不少的規定,各位自己看看又有多少公司做到了呢?以個人曾待過的台塑企業為例,雖然號稱是最遵守勞基法的企業集團,但卻是部分選擇性遵守,上下班刷卡僅只限於廠區員工,若在大樓辦公的則是「上班刷卡、下班不刷卡」,也就是計較那上班有無遲到而因所謂的「責任制」延遲下班,合理嗎?當然不合理,但是在大樓上班的都無法加入工會,所以就只能眼睜睜的看著這種狀況發生。至於其他狀況就更不用說了,根據勞基法第一年不給假,第二年才給七天假,但在歐美則是第一年至少就給七天假,甚至是第一年就能有三十天假,若在台灣沒連續做個十五年以上是不可能有三十天假的,更別說常聽到什麼一個月只休四天假還是每週工作超過44小時以上的,勞基法可是明文規定不可連續工作七天以上的勒。 那麼既然這些台灣所謂的企業與公司經營者們是如此將員工當作賺錢的工具,又怎能期待員工會對公司有啥向心力或者忠誠度?撇開一些較年輕員工的輕浮行為不說,拿那樣一點點的薪水又怎能要求員工將事情做好?然後又口口聲聲說後面一堆人等著接你的位置,是怎樣?那過去賺的利益又去了哪裡?還不都是進了老闆口袋? 也許一些電子業的會說「我們靠分紅或者高報酬也過得很好啊」,是啊!但是老闆可賺得更多呢,而且又沒工會約束,要怎樣裁員減薪都沒關係。加上一些歐美科技大廠與金融業的歪風造成了大家競相追求金錢而不再追求穩定的發展,工會看似不再重要,但員工們的權益也就隨之被踐踏,反正一切都可用金錢滿足嘛!老闆高興時賞點分紅,不高興或者沒賺飽就通通裁員減薪,看看最近那些歐美的「肥貓」不就是如此?一堆基層員工首先無預警走人,高層卻還能領到大筆離職金。合理嗎?當然不合理,但是看來工會也管不到這一塊,因為那都是在與「人才」簽約中的條件從而規避了各方的監督。 就整體來說,公司若只是注視短期利益而不在乎與公司組成份子的互動,而僅僅將員工當作是個「工具」,那就永遠走不出製造業的窠臼,因為無法獲得權益保障的員工是不會想要長久的在公司尋求發展,即便完成了某項大計劃還不是等人來挖腳跳槽?台灣的中小企業也因為如此的遠視,而就幾乎都停留在勞力資本密集的階段,甚少想到要研發甚至發展出自己的品牌,因為那都要有大量長期的人力資本投入,要是員工流動性高又無心待著也就不用想了。 說到此再回過來看看台灣居然只有5.9%的基層勞工加入工會,那當然就別怪公司無情又無理的對待,連對岸都開始實施更嚴格的勞工相關法規以保障勞工權益,而這裡卻因為官方的無能與勞工的無奈,坐視資方弄出一堆所謂的無薪假,甚至還有一堆公司明明說是無薪假卻要員工上班不領薪水。這簡直是莫名其妙,有好處時幾乎都沒員工的份,壞處卻是第一個朝員工開刀,不然去問問有多少老闆在不景氣時減薪或者不支薪的?少之又少吧? 其實台灣勞工要成立工會已經晚了些,資方早已經養的肥肥而難以駕馭,加上政商關係,官方更不可能對資方大刀闊斧的改革勞資關係,那麼面對整個如此競爭的環境下,可以預見資方將用更多的理由去剝削以製造「低人事成本」的就業環境假象,而這是健康正常合理的嗎?當然不是。日本弄出來的並蔓延至台灣的派遣員工體系,更是個戕害勞資關係的毒素,因為那等於是員工拱手將一切交出任人宰割,看似派遣公司好像照顧了派遣員工,但是員工就更像是工具一般「隨時可抽換」,一年期滿就能毫不留情的裁員而不受約束,那派遣員工又能說啥?還不就是默默等著派遣公司安排? 到最後整個社會就真的逐漸分成馬克斯說的資方與勞方,而且還會是個徹底對立的關係,勞方將越來越難以出頭,資方藉由累積的財富並與官方建立牢不可破的關係以便控制基層勞工去賺去更多的財富,如此循環下去的結果,我想大家自己都清楚。而當下不少警訊已經出來了,像是台北市幾乎就成了年輕人或者基層員工住不起的地方,貧富差距也不見任何的改善,所謂的中產階級更是快速的消失中。 至此仍是衷心希望過去那樣多的悲慘不要再重現,但是僅靠一己之力又覺得難以成事,故在此抒發一下以拋磚引玉,望各位能夠多加沈思體會並也期待各位的不吝指教。
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( 時事評論|雜論 ) |