關於最近鬧的沸沸揚揚的力霸掏空案，筆者有一些感言想提出來與諸君討論。筆者曾經在中華銀行待過不算短的時間，在該公司業務部服務期間，就發現其授信品質存在很大的問題，不是擔保品不足，就是借款人還款能力不良等所謂授信五P的基本問題，但是，案件往往都能過關原因很簡單..關係人借款，而在董事會的關切下，案子自然能順勢過關，筆者後來因與經營階層理念不和，黯然離開該公司，後投入國家考試行列，也順利進入政府工作。命運就是這麼奇妙，剛好又遇到力霸弊案，其後續發展一直到最近，台北地方法院審判長當庭怒斥銀行局拿公權力大做人情嚴重瀆職等等，一時間金管會彷彿成為全民公敵與黑金中心，筆者因為目前身在其中，不得不說一些話，倒不是為自己開脫，而是發自心底的感覺，與諸君分享，筆者目前一個人要負責300~400家公開發行公司(含上(未)市櫃興櫃)業務之監督，其中包括公司財、業務狀況，監督公司辦理增、減資督導證交所對公司平時例外管理，及涉及不法或非常規交易之移送等等，更別說還要負責法規研擬與修法等大工程了，平時加班趕公文早是家常便飯，不時也聽到某某同事過勞死或癌症病逝的消息(我的同事即於2年前病死於癌症)，但是社會大眾又何曾知道證期局(前身財政部證管會)自70年代至今人員編制始終未變動過？在70年代所有上市櫃公司不過數百家，如今已逼近2000家，這種工作過量導致財金單位公務員健康普遍不佳的事實，當然對於公司財業務的監督，多是能不管就不管，能不做就不做，平常的正常業務都做不完，誰又願意去移送公司呢？屆時專案會議及後續司法程序的進行將對承辦人員造成莫大的壓力，一人身兼數職的情形已成慣例，然而現職公務員卻在政府組織再造及精簡人員的政策下成了無辜犧牲品！那些隨著政黨輪替的高階政務官(或稱政客)，可以容易找到更好的出路(君不見許多財金首長離職擔任某某公司的董事長之類的消息)，然而終身職的中低階專任事務官(即國家考試及格的人員)，卻屢屢成為政策下的犧牲者，不是瑯鐺入獄就是宿疾纏身渾身病痛，真是叫人情何以堪。台灣的政治黑暗眾所皆知，但是更令人擔心的是文官體系的崩解，一般民眾對公務員的薪水與福利一直有過高或過優渥的批判，但是公務員的存在其實就是為了人民的福利而服務啊！沒有公務員，國家怎能順利運行呢？難道可靠政客的一張嘴嗎？另外，公務員其實都是來自於最基層的民眾，不管種族、不管黨派，只要通過國家考試都可以成為公務員，這是台灣目前尚存的少數公平公正之生存管道了，其實一般民眾對公務體系的了解甚差，像最近十分火熱的杜明夷出任高雄市機要人員乙事，其實就是需要改革的地方，這些未通過國家考試的達官顯貴後裔出任政府要職的情形，的確需要改變，否則只會讓民眾對公務員觀感遇來愈差，如今社會氛圍已然形成公務員逐漸成為眾矢之的，能退休的早早退休，不能退休的就申請調到輕鬆的單位或轉戰業界，若是優秀人才都不願意當公務員時，國家政策如何執行？國家法令如何推動？屆時這個國家還有救嗎？請諸君思考一下。