這本並非是杜書伍的自傳，也不是杜書伍在聯強國際的工作歷程，而是以專業經理人的身份，更以導師的角度，告訴大家正確的職場觀念。透過文章可以瞭解，杜先生作為一位企業領導人，透過分享文章成為聯強內部與外部連結的軟性題材。 

有一段話說的不錯：「觀念若能深入多數人的思維，就會形成一股無形的氛圍，使身在其中者自然而然地被潛移默化，這是最自然的改變與提升方式。」沒錯，以杜先生的角度，若能將長期體悟的經驗與知識，透過分享回饋社會，遠比實質饋贈來得有貢獻。 

對於職場年輕人，杜先生的書讓他們能提早面對職場環境、人文倫理與組織上有正確的認知，減少摸索與虛耗的時間。曾幾何時，我們又有多少的付出，是自然願意回饋與社會連結，還是只求溫飽或多賺點錢呢? 

建立職場的基本態度與信念，與個人能力的正確認知，是將才的首要觀念，而溝通與獨立的人格特質，能主動自發的瞭解工作，不懂之處能反覆詢問並掌握目標，這才是杜先生所提到的職場將才條件，其實也是一般職人所忽略的。 

所以，職涯靠努力才能爭氣；工作要有方法才有章法。 

參考資料：天下雜誌網路書店 - 打造將才基因