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| 2011/04/20 12:18:17瀏覽467｜回應0｜推薦1 | |
| 鄰國獵人頭 馬：人才流失成國安問題
【聯合報╱記者陳洛薇／台北報導】 2011.04.18 05:43 am ※在台灣，國安問題豈只表現在少子化、人才流失方面？殊不知，教改失敗更是值得重視的國安問題，而且老早就應當提出討論。須知，別人高薪挖我們的人才，是因為這些人才過去在台灣接受了完善的教育，所以才有被挖角的價值。以後，台灣培養出來的大學生，是不是都還能像前輩以吃苦耐勞的態度養成專業呢？若答案是否定的，台灣的前景真是堪虞！現在，在國際化的大環境下，台灣的外在處境愈來愈邊緣化，內部則愈來愈空洞化。老一輩的人才不是凋零就是出走，新世代又銜接不起來，即便養成了又留不住。何以如此呢？乃短視近利、濫情理盲和左右搖擺的教育政策所使然，其罪與國、民兩黨為爭執政權不脫干係。但教育不只是教育，更是國家整體生存戰略的一環，教育失敗了，等於根爛掉了，幾乎只有坐以待斃一途。可惜，當今台灣政壇上魄力與遠見兼具的人物太少，看來這樣的情況只能繼續下去了。同事笑說：「哪天中華民國恐怕要關門大吉了！」唉！我們相視苦笑之中，有著許多說不出口的無奈和悲慟。 中國大陸訂定「十二五」計畫，大規模引進科技人才，鄰近的韓國、香港、新加坡也積極獵人頭，向台灣人才招手；馬英九總統對此高度重視，指示國安會組成專案小組研究，本月初馬總統已召集國安會議，與會學者專家提醒，「台灣已面臨人才赤字危機」。 據了解，馬總統認為台灣人才流失已成為國安問題，去年十月指示國安會委託數所大學及智庫組成專案小組，研究台灣人才赤字問題；本月初馬總統召集國安會議，會中聽取台大教授陳添枝專案報告。 陳添枝在報告中比較兩岸人才移入及外流狀況指出，中國大陸「十二五」計畫宣示人才立國，中國大陸二○一○年人口普查資料顯示，台灣人在大上海地區的常住人口，已達七十萬人。 台灣方面，內政部人口政策白皮書統計，經濟性移入人口中，二○○七年合法居留外僑共四十九點三萬，其中百分之四十七是外勞，百分之二點二七是白領，其中白領的百分之卅三，是補教老師。 非經濟性移入人口中，自一九八七年至二○一○年共四十四點一萬人，女性占百分之九十六，男性占百分之四。資料顯示，台灣移入人口主要是外勞，以及依親的外籍配偶。 國安會專案小組也發現，台灣移入的主要是依親人口，但人才卻逐漸外流，新加坡搶台灣的醫療人員、香港搶台灣的教授、南韓搶台灣的科技人才，各國都在獵人頭，台灣如何留住人才，已成為嚴肅的國安課題。 台灣科技研發龍頭工研院也深陷人才流失危機，工研院董事長蔡清彥在會中當面向馬總統示警，指中國大陸陸續成立了卅八個工研院，並鎖定台灣工研院挖角，最近行政院又對工研院薪水設上限，讓工研院難以延攬人才。 【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/ 大陸挖角咱打薪 工研院快解體 【聯合報╱記者陳洛薇、李青霖 ／連線報導】 2011.04.18 06:17 pm 政府打「肥貓」出現盲點，讓台灣陷「人才赤字危機」？行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，月薪最高不得超過十八萬。台灣科技研發龍頭工研院首當其衝，要延攬優秀人才卻開不出好薪水，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲政府正視問題。 行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人月薪設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長 級（十六萬一千零廿元），包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。 規範另訂彈性機制，高科技、稀少性或其他特殊研究領域人才，經主管機關認定，薪水最多可達部長級；尖端科技、醫藥、生化、航太工業、藝術等專門領域人才，可不受薪資上限規定，但必須由外部專家學者共同訂定薪資基準，並報行政院核定。 工研院董事長蔡清彥抨擊，行政院這種做法嚴重衝擊工研院，「講難聽點，根本是社會主義，打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了！」 他指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣的年薪約一百五十萬元，對方大手筆砸下一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角。 一名工研院退休的一級主管，年紀六十八歲，最近接獲大陸工研院邀約，除高薪利誘，更開出「兩年後送一棟別墅」的優渥條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。大陸挖角風吹進工研院，不少組長級員工已蠢蠢欲動。 工研院人員說，台灣優秀科技人才面臨斷層，員工會留下來，多少對國家社會有責任感、對研究有熱情，研究機構想辦法留住人才都來不及，政府卻再祭出不合理的「打肥貓條款」，讓他們很不平，「有機會，就走人」。 ※延伸閱讀》 ‧哇新聞／政院「打肥貓條款」讓工研院快解體 ？你認為呢？ 【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/ 複製工研院 大陸挖班底 薪水四倍起跳 【記者陳洛薇／台北報導】 大陸挖角戰全面啟動，從二 ○○ 六年六月底，台大國企系教授巫和懋、台大經濟系教授朱家祥、政大金融系教授霍德明三位名教授出走北大。台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進，一位曾被挖角的學者指出，「大陸重金挖角，薪情至少四倍起跳」。 學者說，與自己同期在美國任教的優秀學者，有些被大陸挖走了，有些則到新加坡、香港任教，大陸不只祭出重金，還有彈性機制，大陸教授十五年前就可組顧問公司，不會被綁在象牙塔裡做研究。 為強化產業科技研發，中國大陸近來在卅八個省市複製台灣工研院模式，設置地方級的工研院，並向台灣的工研院高階主管招手，先挖高層主管，希望他們率領團隊及現成人脈「帶槍投靠」。 一位工研院組長說，工研院的精華在產業人脈，大陸砸錢挖角毫不手軟，薪水相當有彈性，至少是台灣的四、五倍之多，還提供房子，保證生活無虞。他憂心一旦高階主管被挖走，勢必也會挖走產業人才，產業菁英都跑走了，台灣能留住什麼？ 全世界打人才戰，台灣人才流失，也吸引不到國際人才；一家高科技公司業者說，他本來要聘用一位優秀的越南僑生，但是勞委會規定僑生畢業的底薪至少須達四萬七，他提供不了這麼多，最後也留不住人才。 另一家知名公司的老闆表示，想延攬美國麻省理工學院、哈佛的畢業生來台工作，但勞委會規定外籍人士須有兩年工作經驗才能聘用，結果也沒成功爭取到人才。 經建會分析台灣在各種世界競爭力評比，拉低競爭力平均分數的就是勞動市場的僵固，台灣排名都在九十名以後，因此，經建會最近也建議勞委會檢討現行制度。 國際爭人才，台灣吸引國際人才的制度僵化，中華經濟研究院董事長梁啟源認為，不同的財團法人要有彈性，爭取人才不能僵化，打肥貓對吸引人才不利，用「肥貓」字眼太沈重，應視其生產力、貢獻決定薪資，而不是一體適用。 他強調，政府對公股財團法人薪資雖然有彈性機制，但既然實際操作有困難，是否應該檢討？「大家搶人頭、獵人才時，限制薪資會讓人才流失，政府要省小錢，可能損失更大！」 【 2011-04-18 / 聯合報 /A3 版 / 焦點】 行政院：特殊領域敘薪 可破上限 【聯合報╱記者陳洛薇／台北報導】 2011.04.18 05:43 am 政府對公股財團法人薪資設定上限引發反彈，行政院副院長陳冲昨天表示，同領域的薪資相比，較為合理，用部長級薪水相比，「是沒有辦法中的辦法」；行政院人事行政局長吳泰成也說，這是顧慮外界觀感後，「兩難之下的平衡點」。 陳冲表示，很多人都贊成跟公股有關的公司、財團法人，薪水不要超過部長，或不要超過太高比例，但這種邏輯其實也沒錯，現在有反彈，「搞不好是部長的薪水太低了！」 陳冲坦言，真的要做事，不能給人家太低的薪水，但民眾的感受也要顧慮，最低工資並未大幅調升，民間待遇也不怎麼樣，因此外界認為要打肥貓，但卻也忽略一點，民間的一般待遇也許不高，但執行長的薪水是高的。 他指出，把財團法人的薪資都拿來跟部長比較，邏輯上是可以檢討的，應該和這行業同領域的人才競爭，例如，國衛院的待遇要和生物科技業比。 「但比照部長級薪水，是沒有辦法中的辦法」，陳冲表示，畢竟財團法人是非營利事業，沒有盈餘的壓力，縱使是研發技術人員，和民間承受的壓力也不一樣，既然這工作類似公職，是有些奉獻性質，待遇不會跟外面一樣，但也不會差太遠。 人事行政局長吳泰成說，立法院要求行政院針對公股財團法人薪資做規範，因此人事行政局邀請各財團法人開過多次審查會，訂定「政府捐助之財團法人從業人員薪資處理原則」，二月九日行文各部會。 吳泰成說，規範是「有原則也有例外，還有特別例外」，有彈性機制，非齊頭式規範，若特殊領域人才，經過公平客觀機制審核，薪水是可以突破部長級的。 他強調，有客觀機制審核薪水，不僅可以讓外界接受，也是對財團法人績效的肯定，否則自己訂定薪水，外界不了解績效，會提出很多問號，現在的做法，是要把外界的疑問減到最低，也訂定緩衝期，在職人員薪資不變。 【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/ 「肥貓」前副總 高鐵：他很會省錢 【聯合報╱記者李承宇／台北報導】 2011.04.18 05:43 am 行政院要訂「打肥貓條款」，目標鎖定公股財團法人的薪資。兩年前，台灣高鐵高階主管也因為在高鐵虧損階段卻領高薪，被貼上「肥貓」標籤，但高鐵認為，對企業而言，「肥貓」的標準不能只看薪資的絕對數字，而是要看他們對公司的貢獻與薪資相較是否合理。 兩年前，高鐵三位年薪破千萬的外籍副總遭外界視為「肥貓」，不僅立法院要求「瘦身」、閣揆吳敦義說「好貓不一定要肥」，馬英九總統也提醒「注意社會觀感」。不過高鐵從公司治理的角度出發，不完全苟同「領高薪就是肥貓」的說法。 高鐵董事長歐晉德當時說，全世界都在發展高鐵，這些有專業經驗的人才在國際上很搶手，高鐵需要他們協助營運安全，並表示「該爭取國際最好人才，將來還是會照做。」他也希望台灣在推動國際級計畫時，能尊重必要的國際人才聘用。 高鐵表示，這次行政院的「打肥貓條款」針對的是公股財團法人，由於高鐵是民股過半公司，情況不同，所以無法針對行政院的作法評論。但從公司治理的角度來 看，不可能花高薪養一個對公司沒貢獻的人。貓肥不肥，要看他們對公司的貢獻度與薪資相較是否合理，在國際市場上，並不會以一個專業人士所領的薪水金額，來 評斷他是不是肥貓。 高鐵內部認為，這幾位被貼上肥貓標籤的前副總，因專業為高鐵省下的錢，遠超過他們的薪水。 【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/ 新聞眼／養肥貓、放好貓 制度瞎了 【聯合報╱本報記者陳洛薇、范凌嘉】 2011.04.18 05:43 am 人才是國家競爭力的基礎，在全球化的潮流下，各國間的人才流動更為頻繁，高素質的人力爭奪也逐漸白熱化。相形之下，台灣的制度過於僵化，不但不能精準反映人力的市場價值，「齊頭式平等」也限制了大學、研究機構的用人彈性。 當世界各國都在積極延攬國際人才的同時，台灣卻以一體適用的方式，對公股財團法人薪資設限，卻保障在職人員薪資至離退都不受影響，不僅沒有讓坐擁高薪的「肥貓」瘦身，還強迫優秀人才一起吃大鍋飯，實在荒謬！ 鑑於政府捐助成立的財團法人負責人可不經國會監督坐領高薪，立法院經委員會通過決議，主管機關應考量年齡、經歷及年資等，就政府捐助成立的財團法人，在相關報酬及費用上訂定上限。 不可諱言，的確有些政府捐助成立的財團法人，儼然是「肥貓安養所」、「政務官退輔會」，負責人坐擁高薪，甚至還變身轉投資公司的大股東，左手拿、右手也拿，荷包早已滿滿。 但是，屬於專業研究機構的工研院、國衛院或研究型大學，關乎國家競爭力，研究人員須同時具備高學歷、產業經驗，在人力市場中原本就頗為稀有；這些人的薪資，必須反映人才的稀有性，才能吸引人才，這與酬庸性質的財團法人董座大大不同。 高階科技人才一向為產業界挖角對象，許多亞洲國家包括新加坡、香港、韓國等均來台爭取；台灣卻反其道而行，不論青紅皂白地展開「獵肥貓運動」，規定薪水不得超過部長級，這是見樹不見林，沒有真正看到問題癥結。 政府用同一套準則管理公股財團法人，將所有人視為「肥貓」，全部吃大鍋飯，真正占位子的「肥貓」卻瘦不了身。台灣的競爭力正一分一秒地流失，淪為其他國家的「人才育成中心」，這是真正的國安危機，政府一定要虛心檢討制度盲點。 【2011/04/18 聯合報】@ http://udn.com/ 海外職缺多 亞洲多國來台搶人才 【聯合報╱記者周小仙／台北報導】 2011.04.19 01:38 pm 台灣人才近年來成為國際市場的熱門貨，包括澳門賭場、新加坡科技廠商最近紛紛來台徵才。人力資源業者昨天指出，台灣人除了擁有文化、地緣優勢，人力「物美價廉」更是一大誘因。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，最近澳門共有米高梅、永利、威尼斯人與蘭桂坊共四家賭場來台徵才，新加坡五星級飯店也來徵求台籍服務生。 他指出，台灣服務人才素質高，相對薪資便宜，加上近年來大陸富裕階層人數竄升，這些貴賓到了澳門希望能享受「層次更高」的服務，在綜合條件考量下，台灣人才便成了熱門人選。 澳門賭場最近來台尋找擔任當地賭場服務員、VIP接待員的人才，開出月薪5萬至7萬元台幣的優沃條件，且條件門檻設限不高，只需要高中職畢業、外語能力中等即可。 由於薪資條件優厚，又頂著「海外工作」的光環，雖然總釋出職缺多達一百個左右，但平均應徵人數超過千人，錄取率一成以下。 張旭嵐分析，台灣人到澳門工作，合約通常是一年一簽；若工作表現好，還有機會爬到主管階層，「與外勞在台灣工作的狀況不同。」 不過根據統計，走入國際的台灣人才以科技產業居多，而非服務業；在職務類別上，則以業務、工商服務、經營管理、生產、金融人才在國際最吃香。 104人力銀行公關經理方光瑋說，台灣資訊人才全球排名僅次於美國，但薪資與有一大段落差，因此在國際上相當搶手，特別是工程研發領域在全球都鬧人才荒，像日本三菱、新加坡科技廠商等，每年都會固定來台進行「全球招募」。 今年新加坡共有四家科技廠商來台徵才，合計釋出約150個職缺，包括美光科技、聯電新加坡廠、ASM太平洋科技、IM Flash新加坡公司，釋出職缺有組裝、封裝、電子工程師、研究人員等職務。 方光瑋分析，其實近三年來海外工作（不含大陸）來台找人的趨勢有明顯上升，每年都有25％的成長，像是今年海外工作職缺數就超過3000筆，其中近4/5的工作機會是集中在亞洲地區。 【2011/04/19 聯合報】@ http://udn.com/ 台灣留不住人才 大隱憂 【聯合報╱記者周小仙／台北報導】 2011.04.19 03:36 am 很多人都夢想赴海外工作，不過人力銀行提醒，走出台灣後若不能持續成長，很容易被取代。專家則認為，國際來台尋找人才，代表台灣具備一定的實力，但也潛藏台灣留不住人才的隱憂。 中正大學勞工關係系副教授簡建忠分析，台灣的科技業、服務業、金融業人才近五年來日益受臨近國家青睞，除了地緣與語言相近，對國外企業最大的誘因，正是台灣人工薪資相對便宜。 不過，簡建忠認為，台灣人才走進國際，雖然反映出台灣的實力備受肯定；但從另個角度來看，也凸顯出台灣留不住好人才的隱憂，代表政府與企業對人才的投資高，報酬回收卻相對低。 簡建忠表示，能否留住人才，必需視大環境而定，像是整體薪資提升、台灣就業市場開出好職缺等；同時台灣的國際化腳步亦須持續進行，才能在國際市場保有競爭力。 另外，台灣不少人抱著西進夢想，Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，雖然與其他國家的人才相比，台灣人才在大陸發展具備文化與語言的優勢外，還有專業能力、組織忠誠、工作敬業等特質，像台灣人才的職業道德和工作態度，就深獲大陸就業市場好評。 不過，劉玿廷認為，西進關鍵仍在於是否有擁有「差異性的專業」，畢竟大陸人才近年來快速崛起，且台灣仍有長期發展的決心不足、國際視野有待加強等隱憂。 104人力銀行公關經理方光瑋提醒，若是原本在台灣工作，被公司外派至海外發展，一定要先做好「外派等於離開公司」的心理建設，因為公司通常不會幫你預留回國後的職缺，必須自己「喬」，且回國後還要面對適應問題，不少人因此離職。 【2011/04/19 聯合報】@ http://udn.com/ 肥貓與型貓 【聯合報╱黑白集】 2011.04.19 01:42 am 少子化，馬總統說是國安問題；人才流失到國外，馬總統也說是國安問題。 不肯生，解決方法之一是補貼，這要用錢；人才流失，原因之一是薪水不如境外，這也是錢的問題。然而，鼓勵生育的錢必須由國家稅金支度，但留才的薪水為何不能由「看不見的手」來自然調節？ 境外來台灣「獵人頭」，誘因主要是高薪。而台灣的薪水不具競爭優勢，除了社經體質的問題外，還有「肥貓」的爭議。但「肥貓」一詞，主要是金融海嘯暴露出華爾街金融產業高階人員的「富而不仁，富而不義」，卻不能一竿子打翻國家所有產業的高薪人員。 華爾街「金融詐騙業」的肥貓，其實是舉世薪酬最高的騙子。但是，若將「肥貓」的概念，用在台灣專業人員身上，如教授、電子工程師、醫師、專業經理人等，即可能出現嚴重偏差。最常被舉的例子是工研院的人才，昨天本報三版頭條新聞的標題是：大陸挖角咱打薪，工研院快解體。 這正是「全球化」的課題，專業人才像他們的手機一樣具有跨國界的「移動能力」；這些專業人才不是買空賣空，而是有真才實學，追求較高的薪酬是人性之常。因此，薪水不應以齊頭式的高低來論，只要在透明機制下產生的合乎比例的薪給，能者多薪，這應是全球化的普世法則。 在政府催促企業加薪時，卻傳出對高薪專業人才「打薪」的問題。其實，肥貓的爭議是因牠的「薪水脂肪」已屬病態，若是肌肉精實的專業人員，那不能叫作「肥貓」，而可稱作比例均勻的高薪「型貓」。 【2011/04/19 聯合報】@ http://udn.com/ |
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