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| 2009/12/27 00:05:18瀏覽435｜回應0｜推薦2 | |
| 新考績法／萬名公務員 考績丙恐解聘
【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2009.12.24 05:07 am 為落實「獎優汰劣」政策，公務人員考績制度將有重大變革。銓敘部法規司長周秋玲表示，估計未來一年至少約一萬名公務員考績拿「丙」，不但領不到考績獎金，還可能被解聘。主管考績的要求更高，只要有一年考績丙等，或者連續二年乙等，在考績核定兩月內調非主管職。 新法預計明年通過考試院會審查後送立院審議，希望後年起實施。 考試院長關中向公務員喊話，強調「考績是管理績效的工具，不是公務員的權利」。 考試院昨天上午舉行「全國人事行政暨主管會議」，關中在致詞時指出，現在考績法實際運作是百分之99.7的考績是乙等以上，其中甲等佔百分之75，主管「實際上放棄了這個管理工具」，公務員視考績獎金為理所當然，考績制度成了「一個失靈的制度」。 關中說，考績獎金「人人有獎」，無法鼓勵公務人員積極任事，變成「吃大鍋飯的假平等」，甚至形成「反淘汰」的現象。他說，「沒有功勞也有苦勞的時代已經過去了」，考績評比最重要的依據是貢獻度，而非投入度，公務員必須要有實質的產出，才算稱職。 周秋玲表示，銓敘部擬定的「考績法」修法方案，將每年「丙」等公務員的比率訂在百分之三到百分之五之間，比現在高出十倍。若以三十多萬公務人員計算，每年至少有一萬個公務員拿「丙」，領不到考績獎金；而且一定年限內拿三次丙等，就遭解聘，不再是「鐵飯碗」。 考績評比指標也有大幅改變。過去是工作態度占百分之五十，操行百分之廿，學識和才能各占百分之十五；新指標簡化為工作績效百分之六十、工作職能態度百分之卅，品德操守百分之十。周秋玲表示，品德操守是回歸政風和法律面，因此降低比率。 ※延伸閱讀》 ‧關中：現行考績制度失靈 ‧公務員考績丙等淘汰？人事主管有異見 ‧公務人員(及企業員工)也應打長官考績 ‧公務員考績 新制試辦冷 【2009/12/24 聯合報】@ http://udn.com/ 馬要求公務員「會做會說」 【聯合報╱記者李光儀／台北報導】 2009.12.24 02:47 am 馬英九總統昨天出席全國人事行政暨主管會議致詞時，要求公務員不能只是「多做少說」，而要能「會做會說」、「能說能做」有時甚至是要「先說再做」。他要求考試院應該加入訓練公務員溝通、宣導能力的課程。 對於馬總統「點菜」，考試院保訓會副主委李嵩賢表示，目前針對高階行政主管已有類似課程，甚至會借用電視台攝影棚讓他們訓練如何面對鏡頭發言；至於中低階公務員部分，沒有這方面訓練，未來可規劃、加強。 馬總統說，國內公務員水準效能都不錯，但「溝通宣導能力較弱」，過去大家認為公務員要「少說多做」，但有的人「只說不做」、「只做不說」，這兩個現象都不好。 馬總統指出，好的公務員應該「會說也會做」，同時要「邊做邊說」，有時甚至是要「先說再做」。他舉過去台北市垃圾費改採隨袋徵收為例，說那也早在施行前三個月就充分溝通宣導，才減少阻力。 馬總統舉開放美國牛肉進口為例，除了「先說再做」，有時候「做了還要再說」；他認為衛生署長楊志良前天向社會說明二個月來執行「三管五卡」成效，態度很正確。 馬總統要求，未來不管考試院、行政院人事行政局培訓公務員，都應該把「宣導溝通」列為重點，訓練公務員好和跟民眾溝通，「因這是政府政策實施成敗重大關鍵」。 【2009/12/24 聯合報】@ http://udn.com/ 公務員一堆笨蛋 【記者李光儀／台北報導】 監察院長王建煊昨天在與一群前往監院參觀的北一女學生對談時，批評現在公務員裡「有一大堆笨蛋」，只會講問題不能解決問題；他還說，「有些政黨沒有人才」，搞來搞去「就是幾個天王地王」。 王建煊對學生說，學生們應該養成良好的價值觀，一個國家的菁英分子「如果沒有健康價值觀，國家保證沒有希望」。 王建煊話鋒一轉，說「能解決問題就是就是幹才，不能解決問題就下台」；像國民黨做不好就下台換民進黨，民進黨做不好就下台換國民黨；「像劉內閣沒有做得那麼好，就下台換吳內閣」。 【2009-12-25/聯合報/A4版/要聞】 |
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| ( 時事評論｜政治 ) |
