 
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2009/11/10 23:19:35瀏覽369｜回應0｜推薦1 | |
| 啃老族增 老年就業人口跟著多
【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2009.11.09 03:00 am p.s.不論老年就業的原因為何，排擠到中壯年就業，自是不爭的事實。可以想見，當這批老年人逐漸凋零後，我們也很可能會與未來的青壯年人搶工作。當然，這種事情也未必會發生。為什麼呢？因為年輕人愈來愈稀少了，而他們將擁有另一片值得投入的園地也說不定。 受金融海嘯衝擊影響，廠商紛紛裁員，導致今年前三季國內工作主力就業人數不增反減，但六十五歲以上就業人數卻連續五年增加。學者解讀，國人「延後退休」趨勢形成，少子化後遺症也提前發酵。 主計處最新調查發現，國內失業率雖然不再攀升，但廿五到四十四歲的工作主力就業人數，今年前三季較去年同期大減約十萬四千人，減幅創下史上最大紀錄。 相反地，原本應該是屬於「退休一族」的六十五歲以上民眾，今年前三季的就業人數為十九萬兩千人，不僅連續第五年增加，更有七成六左右的人表示不想退休，想一直工作下去。 台大國發所教授辛炳隆表示，這種現象表示國人延後退休的趨勢已經形成，不單只是受到金融海嘯重擊，使許多人必須改變退休財務規畫，延長工作時間、重新累積財富，更有可能是由於現代社會「啃老族」愈來愈多，辛苦的父母只好持續扮演提供子女財務後援的角色。 還有一種情況是「退而不休」。辛炳隆說，許多符合屆齡退休條件的民眾，積極爭取延後退休，也可能領了一筆退休金、又找事業第二春，或當起創業頭家，持續活躍在勞動市場中。 辛炳隆強調，不管是「延後退休」或「退而不休」，都有可能因為讓整體就業機會增加速度緩慢，造成排擠年輕人就業的副作用；特別是台灣職場環境對沒有工作經驗的年輕人「非常不友善」，有關當局應亟思年輕人就業人數減少的解決之道。 相關官員也指出，因國內出生人數不斷下降，年輕勞動力供應逐年減少，也使得中高齡就業人數呈現自然增加的趨勢。 【記者朱婉寧／台北報導】一O四人力銀行經理方光瑋分析，青年就業人口明顯減少，主要原因有二，一是少子化，另一就是現代啃老族越來越多。 年輕人就學時間無限期延長，啃老族越來越多，影響就業人力的平均年齡。方光瑋指出，一O四人力銀行分析發現許多青年族群選擇待業，理由往往是「準備國考」、「準備研究所」等，延遲進入就業市場的時間。 【2009/11/09 聯合報】@ http://udn.com/ 中高齡創業 去年多2萬人 【聯合報╱記者朱婉寧／台北報導】 2009.11.09 03:00 am 金融海嘯之後，中高齡創業情形更明顯。根據經濟部中小企業處統計，去年創業總人口數下降，但四十一歲至六十五歲的創業族群不降反升，較前年高出一點五個百分點，多了兩萬多人。 最新出版的中小企業白皮書分析，去年因為金融海嘯的原因，中高齡人口尋職不易，只好轉而自行創業，讓中高齡創業人口暴增。 中小企業協會創輔中心副主任石怡佳指出，中高齡創業確實是明顯的趨勢，現代人本來壽命較長，加上去年金融海嘯，景氣不好，許多企業都先裁減薪水偏高的中高齡人口，他們轉職不易，只好創業。 石怡佳說，中高齡創業人口可分為兩種，一種是專業經理人，手頭有點錢、也有願景及規畫力，創業資源較多；另一種可能原本就從基層做起，但經濟能力普通，只好苦幹實幹從頭再來。 現年五十歲的「台灣栽研」創辦人戴世賢擁有日本、英國學位，過去在大型上市公司擔任高階主管，因金融海嘯、公司裁併後失業。他調查了相關市場及技術後，投入了四千多萬創立了「台灣栽研」，引進日本高科技盆栽，可長達半年不用澆水，不會吸引蚊蟲，連傾倒也不會有水濺出來，目前已經打進HOLA及無印良品等通路。 問他對中高齡創業是否猶豫，他說，離開過去的工作環境，就要找新的機會，擁有專業的他對創業沒有掙扎，認為有好的機會，就應該放手一搏。 而四十七歲的「jit快速剪髮」創辦人辛順輝屬於後者。年輕時，他做過休閒業、電玩、旅遊，後來還當了議會助理，但到中年時卻在午夜夢迴時嚇醒，想到小孩還小，但是事業卻令他「很心虛」。 他決定從頭再來，回學校念碩士學位，再出來創業；他成了高雄百元快速剪髮的始祖，創立了「jit快速剪髮」，全台展店已經超過卅家。 【2009/11/09 聯合報】@ http://udn.com/ |
|
| ( 時事評論｜公共議題 ) |
